Il decreto legislativo 2 settembre 1997, n. 314, all’articolo 7, comma 1, lettera b), sostituisce l’articolo 7-bis del DPR 29 settembre 1973, n. 600.

In base alla nuova disposizione, concernente le certificazioni dei sostituti di imposta, viene istituita una ‘certificazione unica’ (CUD) che sostituisce anche quelle previste ai fini contributivi.

In attuazione di quanto disposto dalla norma sopra citata, il Ministero delle Finanze ha emanato il decreto ministeriale 9 gennaio 1998, che agli articoli 7 e 9 contiene disposizioni in materia di certificazione dei redditi di lavoro dipendente.

Con decreto direttoriale 22 dicembre 1998 (G.U. n. 303 del 30 dicembre 1998), sono stati integrati i dati da indicare nella certificazione unica per il periodo di imposta 1998.

Con l’art. 7 del decreto ministeriale in oggetto è stato approvato lo schema di certificazione unica - modello CUD - per l’attestazione dell’ammontare relativo al 1998 dei redditi di lavoro dipendente e dei redditi a questo assimilati di cui agli articoli 46 e 47 del testo unico delle imposte sui redditi, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, delle indennita' di fine rapporto e delle anticipazioni sulle stesse per le cessazioni dei rapporti di lavoro dipendente, avvenute a partire dal 1974 o non ancora avvenute, assoggettate a tassazione separata, delle relative ritenute di acconto operate, delle detrazioni effettuate, dell'imponibile preso a base per il calcolo della contribuzione previdenziale e assistenziale versata o dovuta all'Istituto nazionale per la previdenza sociale e delle relative trattenute operate a carico del lavoratore nonche' per l'attestazione dell'ammontare dei trattamenti pensionistici corrisposti, delle ritenute di acconto operate e delle detrazioni effettuate.

In base all’art.7, comma 1, punto b) del decreto legislativo n. 314 del 2 settembre 1997, la predetta certificazione sostituisce, a partire dalla competenza 1998, la copia del modello O1/M che il datore di lavoro era tenuto a consegnare al lavoratore secondo quanto stabilito dalla normativa previgente in materia.

I datori di lavoro non sostituti di imposta, ancorche’ non destinatari della disposizione, potranno compilare e consegnare all’interessato, una certificazione conforme allo schema della CUD, con i soli dati identificativi del datore di lavoro, del dipendente e quelli relativi alla contribuzione previdenziale ed assistenziale

Per la compilazione del modello CUD si richiamano le istruzioni di cui all’allegato E del DM 9.1.1998, alla circolare n. 80 del 9 aprile 1998 , alla circolare n. 24 del 9 febbraio 1999 e alla circolare n. 60 del 15 marzo 1999 .

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA PER L’APPLICAZIONE DELLE NORME IN MATERIA DI PREVIDENZA ED ASSISTENZA OBBBLIGATORIA.

In relazione all’esigenza di mantenere la tempestivita’ nella erogazione delle prestazioni da parte dell’Istituto, l’articolo 9 del D.M. 9 gennaio 1998 prevede che il datore di lavoro, anche se non sostituto di imposta, e’ tenuto a rilasciare, a richiesta degli interessati, ai fini della determinazione del diritto e della misura delle prestazioni, nonche’ degli altri adempimenti istituzionali, apposita dichiarazione, con le modalita’ fissate dall’Istituto per i periodi per i quali non risultano acquisiti negli archivi dell'INPS i flussi informativi delle dichiarazioni unificate di cui all’art. 4 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241.

Tale dichiarazione deve essere rilasciata, per i dipendenti da aziende tenute alla presentazione del modello DM10/2, attraverso il gia’ previsto modello O1/M-SOST.

DENUNCE ANNUALI DELLE RETRIBUZIONI SOGGETTE A CONTRIBUZIONE.

Il D.Lgs. n. 241/1997, all'articolo 4, prevede l’unificazione, a decorrere dal periodo di riferimento 1998, delle dichiarazioni fiscali e previdenziali. Quanto precede comporta l’inclusione nella nuova dichiarazione unificata ai fini fiscali e previdenziali delle informazioni relative alle denunce annuali delle retribuzioni soggette a contribuzione, finora comunicate direttamente all’INPS tramite i modelli O1/M.

Le dichiarazioni unificate verranno canalizzate verso il Ministero delle Finanze, che successivamente provvedera’ a renderne disponibili i dati per l’Istituto.

Pertanto i datori di lavoro già tenuti alla compilazione e trasmissione all'INPS dei modelli O1/M e O3/M, non dovranno più effettuare tale adempimento, sostituito dalla trasmissione al Ministero delle Finanze dei quadri "SA" e "SS" dei modelli 770/99 o UNICO99.

DATI RIASSUNTIVI GIA' COMUNICATI ALL'INPS TRAMITE IL MODELLO O3/M

Anche il modello O3/M è soppresso e non deve più essere trasmesso all'INPS.

In luogo del modello O3/M devono essere compilati, nel quadro 'SS', i punti 25 e 26.

Nel punto 25 deve essere indicato il totale dei numeri d'ordine utilizzati per la comunicazione dei dati previdenziali ed assistenziali.

Nel punto 26 deve essere indicato il totale di tutte le retribuzioni previste nei dati previdenziali ed assistenziali (punti 64, 65, 86, 91, 95, 100, 102, 103); trattandosi di un totale di "quadratura" vanno sommati gli importi già arrotondati, così come sono riportati nel quadro SA.

Sono tenuti alla compilazione del quadro "SA" del modello 770/99 o Unico99, relativamente ai dati previdenziali ed assistenziali, tutti i datori di lavoro pubblici e privati che sono tenuti alla presentazione del modello Dm10/2.

Pertanto, anche i datori di lavoro non sostituti di imposta, ma che sono assoggettati alla contribuzione dovuta all’Inps e che fino allo scorso anno erano obbligati alla presentazione del Mod. O1/M, ad esempio: le Ambasciate, lo Stato Città del Vaticano, gli organismi internazionali (FAO, NATO, ecc.), le aziende straniere che occupano lavoratori italiani all’estero assicurati in regime di L. n. 398 del 1987, sono tenuti alla compilazione del predetto quadro del modello 770/99.

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I dati in argomento devono essere comunicati relativamente ai lavoratori dipendenti per i quali è fatto obbligo di versare almeno uno dei seguenti contributi:

• Contributo per il fondo pensioni lavoratori dipendenti;
• Contributo per l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria;
• Contributo per l'assicurazione obbligatoria contro la tubercolosi;
• Contributo pensionistico per le forme speciali di previdenza sostitutive o integrative dell'assicurazione generale obbligatoria, gestite dall'INPS;
• Contributo per il finanziamento dell'assegno per il nucleo familiare (A.N.F.) e/o per la cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria e per la mobilità e/o per la malattia e la maternità, con connesse operazioni di conguaglio;

• Contribuzione "aggiuntiva" versata facoltativamente dagli organismi sindacali ai sensi dell’art. 3, commi 5 e 6 del D. Lgs. n. 564/96 e successive modificazioni;
• Contribuzione "figurativa" versata ai sensi di quanto stabilito dall'articolo 59, comma 3, della legge n. 449/97 per il periodo di corresponsione dell'assegno straordinario per il sostegno del reddito (esuberi aziende del credito);

• Contribuzione dovuta ai sensi dell'articolo 2 della legge n. 816/1985 (amministratori locali - aspettative per cariche elettive).

Si richiama l'attenzione sulla circostanza che fra i predetti lavoratori sono compresi anche i lavoratori a tempo determinato dipendenti dalle Amministrazioni Pubbliche (Stato, Regioni, Province, Comuni) e i soci lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro.

Devono inoltre essere comunicati per:

• I lavoratori in aspettativa chiamati a ricoprire funzioni pubbliche elettive o in aspettativa per cariche sindacali nazionali o provinciali, ai sensi dell'art. 31 della legge 20 maggio 1970, n. 300 , circolare n. 160 del 12 giugno 1992 .

I dati di cui sopra non devono essere comunicati, invece, per:

• I lavoratori la cui contribuzione non viene denunciata con il modello DM10/2:
• Operai agricoli a tempo determinato e indeterminato e i compartecipanti familiari;
• Lavoratori domestici.
• I lavoratori esclusi dalle assicurazioni obbligatorie per l'IVS, la DS e la TBC che versano altre contribuzioni e per le quali non sono connesse operazioni di conguaglio;
• I lavoratori esclusi dalle assicurazioni obbligatorie per l'IVS, la Ds e la Tbc, per i quali ricorre l'obbligo dei versamenti contributivi per il finanziamento dell'assegno per il nucleo familiare (A.N.F.) e/o per la cassa integrazione guadagni (CIG e CIGS) e/o malattia e maternità, semprechè, in correlazione, non siano state effettuate individualmente operazioni di conguaglio nell'anno di competenza della dichiarazione (ad esempio, operai a tempo indeterminato, non beneficiari di prestazioni anticipate, alle dipendenze di cooperative di trasformazione dei prodotti agricoli e zootecnici, per i quali, a norma dell'articolo 3 della Legge 15 giugno 1984, n. 240, vengono versati all'Istituto, con il sistema DM10, solo i contributi per l'assegno al nucleo familiare e per la cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria e per la mobilità);
• I direttori didattici, gli insegnanti elementari o scuola materna assicurati per la Tbc da parte dei Provveditorati agli studi;
• I lavoratori che non hanno percepito, nell'anno solare di riferimento della dichiarazione, alcuna retribuzione per essersi verificati eventi diversi da malattia o infortunio, malattia legge 88/87, gravidanza e puerperio, corresponsione di integrazione salariale, ad eccezione dei lavoratori in aspettativa per cariche elettive o sindacali;
• I soggetti inseriti nei PIP (articolo 15 legge 451/1994 e successive modifiche).

Nel quadro SA devono essere indicati, per ciascun lavoratore dipendente, in primo luogo una serie di dati generali (quali, ad esempio, i dati identificativi e la qualifica), nonché tutti i dati relativi alla tassazione dei redditi corrisposti, alla contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta all’Inps e quelli assicurativi previsti nella sezione Inail.

Nel caso in cui, per quanto i riguarda i dati previdenziali ed assistenziali, sia necessario compilare più numeri d'ordine riferiti alla stessa matricola aziendale (ad esempio variazione della qualifica, trasformazione rapporto, ecc), dovranno essere ripetuti i dati di cui ai punti da 1 a 9 e al punto 61 del quadro SA, senza ripetere i dati fiscali.

I dati relativi al comune, alla provincia, alla via e al numero civico del domicilio fiscale (punto da 10 a 12) del singolo percipiente e/o assicurato vanno sempre indicati nel primo numero d’ordine riferito ad uno stesso percipiente.

Il datore di lavoro con più matricole aziendali attribuite dall'INPS, deve inserire nel quadro SA i dipendenti relativi a tutte le matricole aziendali che fanno riferimento allo stesso codice fiscale.

I dati relativi alle retribuzioni e all'accantonamento TFR spettante (punti 64, 65, 78, 86, 91, 95, 100, 102, 103) devono essere esposti nel quadro SA arrotondati alle mille lire, senza i 3 zeri finali (fino a 499, alle mille lire inferiori e da 500, alle mille lire superiori).

Nel punto 8 "CITTADINANZA" va indicata, nel caso di lavoratore avente cittadinanza straniera, il codice relativo al paese estero rilevabile nella Tabella SG – Elenco dei paesi esteri, posta nell’Appendice delle istruzioni di compilazione del modello 770/99 e che si allega altresì alle presenti istruzioni (allegato B). Non va più utilizzato l'allegato 4 delle istruzioni per la compilazione del modello O1/M.

Nel punto 9 "QUALIFICA" vanno indicati i dati relativi all'assicurato, utilizzando i codici previsti nelle cinque sezioni della Tabella SD – Qualifica, posta nell’appendice delle istruzioni di compilazione del modello 770/99. In particolare, va indicato:

• nel campo a, la qualifica assicurativa;

• nei campi b e c, le condizioni contrattuali;

• nel campo d, la categoria particolare;

• nel campo e, l’ulteriore categoria rilevante ai fini Inail.

Si precisa che tale ultimo campo deve essere compilato solo se sono dovuti premi assicurativi relativi alla specifica categoria individuata nella quinta sezione della predetta Tabella SD.

Di seguito si riportano i valori dei primi 3 campi della qualifica, rilevanti ai fini previdenziali.

A) QUALIFICA ASSICURATIVA

Va compilata utilizzando, a seconda dei casi, uno dei seguenti codici:

B) TEMPO PIENO/TEMPO PARZIALE

C) TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO

Nei punti da 10 a 12 va indicato il domicilio fiscale del percipiente e/o assicurato alla data del 31 dicembre 1998 o, se precedente, a quella di cessazione del rapporto.

Nel punto 61 "MATRICOLA AZIENDA" deve essere indicato il numero di matricola attribuito dall’Inps al datore di lavoro. Si precisa, che nel caso in cui nel corso dell’anno solare il datore di lavoro abbia versato contributi per lo stesso dipendente utilizzando più posizioni aziendali contrassegnate da matricole Inps diverse, devono essere compilati distinti numeri d’ordine.

Nel punto 62 "PROV. LAV." deve essere indicata la sigla della provincia in cui il lavoratore svolge la propria attività lavorativa. Nel caso di variazione nel corso dell’anno, deve essere indicata l’ultima provincia di lavoro. Si precisa che, contrariamente a quanto previsto per la compilazione del modello O1/M, il punto va sempre compilato, anche se coincidente con la provincia della matricola aziendale.

Se il lavoratore ha svolto la propria attività lavorativa all'estero, deve essere indicata la sigla "EE".

Nel punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE" devono essere indicate le forme assicurative cui il lavoratore è soggetto, barrando le caselle relative alle gestioni per le quali il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi (IVS, DS e TBC).

La casella "IVS" non deve essere barrata per i lavoratori iscritti, ai fini pensionistici, ad enti diversi dall’INPS (es: INPDAI, INPGI, INPDAP, ENPALS).

Pertanto va sempre indicata quando i contributi pensionistici sono versati all'INPS, sia al fondo pensioni lavoratori dipendenti che ad altri fondi sostitutivi gestiti dall'INPS (esempio, fondo Elettrici, Telefonici, Volo, ecc)

Si precisa che la casella "Altre" deve essere barrata esclusivamente nel caso in cui per il lavoratore non siano dovuti i contributi IVS, DS e TBC.

Per i lavoratori con la qualifica di apprendista devono essere barrate le caselle IVS e TBC, sia che risultino dipendenti da aziende artigiane che da aziende non artigiane.

Per i lavoratori per i quali la contribuzione è assolta nella misura prevista per gli apprendisti ovvero per i lavoratori per i quali compete l’esonero totale o parziale dalla contribuzione, devono essere barrate le caselle riferite alle forme contributive cui è iscritto il lavoratore.

Nei punti 64 "COMPETENZE CORRENTI" e 65 "ALTRE COMPETENZE" devono essere indicate, rispettivamente, le competenze correnti e le altre competenze. Si precisa che la suddivisione delle retribuzioni in "competenze correnti" ed "altre competenze" è obbligatoria. In particolare:

• nel punto 64 deve essere indicato l’importo complessivo delle retribuzioni mensili dovute nell’anno solare, sia intere che ridotte (stipendio base, contingenza, competenze accessorie, ecc.). Per i lavoratori per i quali gli adempimenti contributivi sono assolti su retribuzioni convenzionali, nel punto 64 devono essere indicate le predette retribuzioni convenzionali;

• nel punto 65 deve essere indicato l’importo complessivo delle competenze non mensili (arretrati relativi ad anni precedenti dovuti in forza di legge o di contratto, emolumenti ultra-mensili come la 13a o 14a mensilità ed altre gratifiche, premi di risultato, importi dovuti per ferie e festività non godute, valori sottoposti a ordinaria contribuzione riferiti a premi per polizze extra professionali, mutui a tasso agevolato, utilizzo di autovetture o altri fringe benefits). Si chiarisce che relativamente ai premi di risultato deve essere indicata la parte assoggettata a contribuzione previdenziale ed assistenziale e non quella soggetta al contributo di solidarietà del 10 per cento, non pensionabile (Legge 67/1997). Per quanto riguarda l'indennità sostitutiva del preavviso, che di norma non va inclusa nel punto 65, consultare l'apposito paragrafo.

Si precisa che gli arretrati di retribuzione da includere tra le "altre competenze", sono unicamente quelli spettanti a seguito di norme di legge o di contratto aventi effetto retroattivo; sono invece esclusi gli arretrati riferiti ad anni precedenti, liquidati a seguito di transazione, conciliazione o sentenza che debbono essere imputati agli anni e/o ai mesi di spettanza, utilizzando la procedura prevista per le regolarizzazioni contributive (O1/M-vig).

Qualora siano da indicare, per l'anno di riferimento, solo competenze arretrate, occorre compilare, oltre ai dati identificativi (punti da 1 a 9), i punti 61, 62, 63, 65.

Per gli operai dell’edilizia e per i lavoranti a domicilio valgono le seguenti disposizioni particolari.

Nel punto 66 "SETT. RETRIB." va indicato il numero complessivo delle settimane cui si riferisce la retribuzione indicata nel punto 64.

Per settimana deve intendersi il periodo che inizia con la domenica e termina con il sabato successivo. La settimana così definita deve considerarsi utile ai fini della determinazione del numero da indicare nel punto in trattazione quando comprenda almeno un giorno retribuito; la settimana a cavallo di anno il cui sabato cade nell'anno successivo, va computata nell'anno successivo.

Nel punto 67 "GG.RETRIB." va indicato il numero complessivo delle giornate cui si riferisce la retribuzione indicata nel punto 64. Il numero delle giornate deve essere computato considerando la settimana di 6 giorni lavorativi.

Nel punto 68 "MESI RETRIBUITI NELL'ANNO - TUTTI" deve essere barrata la casella qualora l’importo indicato nel punto 64 si riferisca a tutti i mesi dell’anno solare considerato (il singolo mese si intende retribuito purché comprenda almeno un giorno per il quale sia dovuta la retribuzione).

Nel punto 69 "MESI RETRIBUITI NELL'ANNO - TUTTI CON ESCLUSIONE DI" devono essere barrate le caselle relative ai singoli mesi non coperti (nemmeno parzialmente) dalla retribuzione indicata nel predetto punto 64.

Nel punto 70 "CODICE CONTRATTO" deve essere indicato il codice contratto nazionale applicato o più affine a quello applicato, secondo la codifica riportata nell'allegato A. Nel caso in cui il datore di lavoro applichi, oltre al contratto nazionale, anche un contratto di secondo livello, deve essere inserito il contratto nazionale. Non deve essere quindi compilato il punto 71. Nel caso di lavoro interinale (Legge n. 196/1997) deve essere indicato il contratto applicato dall'azienda utilizzatrice per l'ultimo lavoro svolto nel corso dell'anno.

Nel punto 71 "TIPO CONTRATTO", qualora non sia applicato un contratto nazionale, deve essere indicato il tipo di contratto in concreto applicato al lavoratore, utilizzando uno dei seguenti codici:

Nel punto 72 "LIVELLO INQUADRAMENTO" deve essere indicato il livello di inquadramento del lavoratore riferito al contratto applicato. Nel caso di variazione del livello di inquadramento nel corso dell’anno solare, deve essere riportato l’ultimo livello conseguito.

Nel punto 73 "DATA CESSAZIONE" vanno indicati il giorno ed il mese di risoluzione del rapporto di lavoro, senza cioè tenere conto dell’eventuale successivo periodo coperto dall’indennità sostitutiva del preavviso.

Nel punto 74 "TIPO RAPPORTO" va indicato, solo per particolari tipi di rapporto di lavoro per i quali sono previste agevolazioni contributive o altri casi particolari, uno dei seguenti codici:

Nel caso in cui, nel corso dell’anno, sia intervenuta una trasformazione del tipo di rapporto (per esempio, da contratto di formazione a contratto a tempo indeterminato), per il lavoratore interessato dovranno essere compilati, come precisato nel paragrafo "Modalità di compilazione del quadro SA", distinti numeri d’ordine.

Nel punto 75 "TRASF. RAPPORTO" deve essere barrata la casella solo nel caso in cui, nel corso dell’anno o ad inizio anno, il rapporto di lavoro sia stato trasformato da tempo parziale a tempo pieno o viceversa (art. 5, comma 11, del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726 convertito nella L. 19 dicembre 1984, n. 863). Nel caso in cui la trasformazione del rapporto sia avvenuta nel corso dell'anno devono essere compilati due numeri d’ordine, uno per ciascun tipo di rapporto, barrando sempre la casella del punto 75.

Nel punto 76 "SETTIMANE UTILI" deve essere indicato, per tutti i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale, il numero delle settimane utili (anzianità) per la determinazione della misura delle prestazioni pensionistiche (art. 5, comma 11, della legge n. 863 del 1984).

Si ricorda che il numero di settimane utili deve essere determinato dividendo il numero delle ore complessivamente retribuite nell’anno solare per lavoro a tempo parziale per il numero delle ore che costituiscono l’orario ordinario settimanale previsto dal contratto di lavoro per i lavoratori a tempo pieno.

Il quoziente risultante dall’operazione, eventualmente arrotondato all’unità superiore, costituisce il valore da riportare nel punto 76.

Il dato deve essere fornito anche nel caso di lavoratore part-time cui venga erogata l’indennità di mancato preavviso, i cui dati sono riportati nelle retribuzioni particolari.

Nel punto 77 "MATRICOLA PRECEDENTE AZIENDA RAPPORTO TRASFORMATO" deve essere indicata la matricola della precedente azienda nel caso di trasformazione (avvenuta anche in anni precedenti a quello di riferimento della dichiarazione o all'inizio dell'anno di riferimento della dichiarazione) del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno o viceversa che si svolga senza soluzione di continuità nell’ambito della stessa azienda (azienda a cui viene cambiata la matricola INPS o dipendenza con diversa matricola INPS), ovvero con azienda diversa (ad esempio, cessione ramo aziendale) (art. 5, comma 11, del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito dalla L. 19 dicembre 1984, n. 863).

Il dato è finalizzato alla conoscenza della prosecuzione del rapporto di lavoro trasformato e quindi va indicato solo quando, in un momento successivo o contestualmente alla trasformazione del rapporto di lavoro, cambia la matricola aziendale per i motivi predetti.

Nel punto 78 "ACCANTONAMENTO TFR SPETTANTE" deve essere indicato l’importo dell’accantonamento complessivamente spettante al lavoratore per l’anzianità lavorativa da questi maturata fino al 31 dicembre dell’anno di riferimento della dichiarazione ovvero fino alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se questa è intervenuta nel corso dell’anno, al netto dei contributi versati dal datore di lavoro al fondo pensioni dei lavoratori dipendenti ai sensi dell’art. 3, penultimo comma, della L. 29 maggio 1982, n. 297, nonché di quanto eventualmente erogato al lavoratore a titolo di anticipazione del trattamento di fine rapporto.

Non vanno comprese le quote di TFR destinate alla previdenza complementare.

In caso di compilazione per un determinato anno solare di più numeri d’ordine per lo stesso lavoratore, l’importo dell’accantonamento deve essere indicato esclusivamente sull’ultimo numero d’ordine la cui retribuzione è assoggettata al contributo per il finanziamento del fondo di garanzia del TFR.

Per i lavoratori cessati, l'importo va indicato al netto di eventuali acconti già corrisposti, ovvero non deve essere indicato se già integralmente corrisposto.

Nei punti da 79 a 81 "COORDINATE ASSEGNI FAMILIARI" devono essere forniti i dati relativi alla corresponsione degli assegni per il nucleo familiare erogati dal datore di lavoro e posti a conguaglio nel modello DM10/2. In particolare, nel punto 79 deve essere indicato il numero della tabella riferita alla composizione del nucleo familiare utilizzata per la determinazione dell’importo dell’assegno spettante (11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20A, 20B, 21A, 21B, 21C, 21D); nel punto 80 deve essere indicato il numero dei componenti del nucleo familiare; nel punto 81 deve essere indicato il numero progressivo (da 1 a 16) che individua la fascia di reddito del nucleo familiare (le tabelle cui fare riferimento sono allegate alla circolare n. 158 del 21 luglio 1998 ).

I dati vanno riferiti alla situazione del mese di dicembre dell’anno di riferimento della dichiarazione. Se il dipendente non ha percepito A.N.F. nel mese di dicembre, nei punti da 79 a 81 non deve essere inserito alcun dato. Se per il dipendente sono stati compilati più numeri d'ordine, le coordinate assegni familiari devono essere inserite nell'ultimo numero d'ordine.

* * * * *

Nel punto 82 "ALTRE RETRIBUZIONI PARTICOLARI" deve essere barrata la casella nel caso in cui debbano essere indicate altre retribuzioni particolari oltre a quelle presenti nel numero d’ordine che si sta compilando. In tal caso negli ulteriori numeri d’ordine vanno riportati esclusivamente i dati identificativi del soggetto (punti da 1 a 9), la matricola azienda (punto 61) e i dati relativi alle ulteriori retribuzioni particolari.

Nei punti da 83 a 100 "RETRIBUZIONI PARTICOLARI" devono essere indicati i dati relativi a particolari categorie di lavoratori ovvero a particolari tipi di retribuzione.

Nei punti 83 e 92 "TIPO" devono essere indicati i diversi tipi di retribuzioni particolari utilizzando uno dei seguenti codici:

Nei punti 86 e 95 "RETRIBUZIONE" deve essere indicato l’importo della retribuzione particolare.

Nei punti 87 e 96 "N.SETT. RETRIB" deve essere indicato il numero di settimane coperte dalla retribuzione particolare, nei casi previsti dalle specifiche retribuzioni particolari.

Nei punti da 88 a 91 e da 97 a 100 devono essere indicati i dati riferiti esclusivamente a lavoratori iscritti a Fondi speciali di previdenza, con le modalità specifiche di ciascun Fondo.

Per maggiori dettagli in ordine alla compilazione delle "Retribuzioni particolari", vedere le successive istruzioni relative ai fondi speciali integrativi e sostitutivi e a particolari categorie di contribuenti o di retribuzioni.

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I punti da 101 a 112 sono predisposti per consentire all'INPS la disponibilità degli elementi utili per l'accredito, a favore dei lavoratori, del numero delle settimane e delle retribuzioni riconoscibili figurativamente ai fini del diritto e della misura della pensione, in relazione agli eventi di malattia o infortunio, malattia Legge 88/87, maternità e integrazione salariale.

Relativamente alla maternità sono riconoscibili figurativamente:

• i periodi di astensione obbligatoria,
• i periodi di astensione facoltativa di cui all'articolo 7, comma 1, Legge 1204/71,
• i prolungamenti dell'astensione facoltativa per malattia del bambino di età inferiore a 3 anni di cui all'articolo 7, comma 2, Legge 1204/71,
• il prolungamento dell'astensione facoltativa di cui all'articolo 33, comma 1, Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa per minori con handicap).

I dati, che i datori di lavoro devono fornire nei predetti punti, sono finalizzati all'attuazione dell'articolo 8 della Legge 23 aprile 1981, n. 155, il quale prevede:

• il riconoscimento figurativo, in corrispondenza ai vari eventi, non solo per le settimane in cui non è stata corrisposta alcuna retribuzione, ma anche per quelle caratterizzate da retribuzione ridotta;
• l'attribuzione, per le settimane di riconoscimento figurativo, di un valore retributivo determinato sulla media delle retribuzioni settimanali piene percepite nell'anno solare in cui si collocano. Per le settimane di riconoscimento figurativo, determinato da integrazioni salariali, il valore retributivo è invece, calcolato sulla base della retribuzione cui è riferita l'integrazione salariale medesima, dedotto quanto corrisposto retributivamente dal datore di lavoro per le stesse settimane (vedi articolo 4, comma 16, DL 17 settembre 1983, n. 463, convertito nella legge 11 novembre 1983, numero 638).

I punti da 101 a 112 non vanno pertanto compilati nel caso in cui al lavoratore, durante detti eventi, viene corrisposta l'intera retribuzione e versata la relativa contribuzione.

Per la compilazione dei predetti punti, che non è richiesta relativamente ai lavoratori per i quali non è dovuta all'INPS la contribuzione pensionistica (al Fondo pensioni lavoratori dipendenti o a una forma speciale di previdenza gestita dall'INPS), devono essere osservate le disposizioni seguenti.

Nel punto 101 "TOTALE ANNUO SETTIMANE A RETRIBUZIONE RIDOTTA" deve essere indicato il totale annuo delle settimane di calendario (domenica-sabato) caratterizzate da una retribuzione ridotta (anche per un solo giorno) per uno dei seguenti eventi:

• malattia ed infortunio sul lavoro, anche se di durata inferiore a 7 giorni;

• malattia specifica L. n. 88 del 1987;

• maternità;

• cassa integrazione guadagni (ordinaria e straordinaria);

• donazione di sangue L. n. 107 del 1990.

L’indicazione di tali eventi è tassativa per cui non rientrano, nei periodi di retribuzione ridotta da indicare, quelli che non danno titolo all’accreditamento di contribuzione figurativa:

• permessi per allattamento articolo 10 Legge 1204/71;
• permessi giornalieri e mensili articolo 33, commi 2, 3 e 6, Legge 104/92 ( circolare n. 162 del 13 luglio 1993 e circolare n. 80 del 24 marzo 1995 );
• congedo matrimoniale;
• sciopero;
• ecc.

Non devono essere indicate le settimane in cui la riduzione delle retribuzioni dipende esclusivamente dall’applicazione di un contratto di solidarietà stipulato ai sensi della L. n. 863 del 1984.

Queste ultime devono, invece, essere comprese tra quelle indicate nel punto 66.

Il numero delle settimane ridotte indicate nel punto 101, costituisce un "di cui" del numero delle settimane indicate nel punto 66.

Nel punto 102 "RETRIBUZIONI RIDOTTE" deve essere indicato l’importo complessivo annuo delle retribuzioni corrisposte nelle settimane indicate nel punto precedente (punto 101). Nell’importo in parola non devono essere computate le retribuzioni ridotte per eventi diversi da quelli elencati a proposito della compilazione del punto 101, né ovviamente, le indennità di malattia e maternità, le indennità di cui alla L. n. 88 del 1987 e le integrazioni salariali, anticipate per conto dell’Inps.

Anche l’importo complessivo delle retribuzioni ridotte costituisce una parte dell’ammontare complessivo delle "Competenze correnti" indicate nel punto 64.

Per la determinazione dell’importo concernente le retribuzioni ridotte, è da tenere presente che, nel caso di settimane caratterizzate in parte da riduzione della retribuzione per eventi che danno diritto ad accreditamento di contributi figurativi, l’individuazione della retribuzione giornaliera piena può essere effettuata con il ricorso a valori retributivi medi.

In altre parole, i datori di lavoro possono indicare, in luogo delle retribuzioni realmente corrisposte per le giornate di retribuzione piena, valori determinati sulla base della media giornaliera delle voci tabellari nonché delle altre voci ricorrenti mensilmente in modo costante. Ciò tenuto conto della finalità attribuita al dato in questione, che è quella di determinare le retribuzioni settimanali piene spettanti in relazione a periodi lavorativi che siano in parte caratterizzati dagli eventi precedentemente citati, riduttivi della retribuzione stessa.

Nel punto 103 "DIFFERENZA RETRIBUZIONI DA ACCREDITARE PER CIG" indicare, per i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro che cadono nell’anno di riferimento della denuncia e per i quali sia stata autorizzata la corresponsione della integrazione salariale, l’ammontare complessivo delle retribuzioni che sarebbero spettate al lavoratore se nello stesso periodo avesse lavorato normalmente, escludendo le somme corrisposte dal datore di lavoro nei periodi anzidetti e assoggettate a contribuzione obbligatoria. Devono, invece, essere incluse, per gli eventi diversi da quelli in favore degli operai dell’edilizia, le quote di gratificazione annuali o periodiche relative ai periodi stessi. Non devono essere incluse le differenze retributive relative a periodi di interventi CIG con pagamento diretto da parte dell’Inps, in quanto l’Istituto provvede direttamente alla rilevazione e al conseguente accreditamento figurativo. Per i lavoratori ai quali si applica un contratto collettivo aziendale di solidarietà stipulato ai sensi della L. n. 863 del 1984, nel punto 103 deve essere indicata la retribuzione persa in dipendenza del contratto di solidarietà, al netto degli aumenti retributivi di cui all’art. 1, comma 2, della legge citata (deve essere cioè riportato il prodotto tra il numero complessivo delle ore perse e la retribuzione oraria integrabile). Nell’importo da indicare nel punto 103 vanno comprese le somme relative agli istituti contrattuali quali ferie, festività, gratificazioni annuali o periodiche, per la parte che eventualmente non sia più a carico del datore di lavoro in dipendenza della stipulazione del contratto di solidarietà. Anche tali ultime somme devono essere indicate al netto degli aumenti retributivi di cui sopra è cenno.

Nei punti 104, 106, 108 e 110 "SETT. 1" devono essere indicate, distintamente per la malattia o infortunio, per la maternità, per la malattia di cui alla L. n. 88 del 1987, e per la CIG, il numero totale annuo delle settimane intere di calendario (da domenica a sabato) per le quali il lavoratore non ha percepito alcuna retribuzione dal datore di lavoro.

Nei punti in trattazione non devono essere incluse le settimane relative a periodi di interventi CIG con pagamento diretto da parte dell’Inps, in quanto l’Istituto provvede direttamente alla rilevazione ed al conseguente accreditamento figurativo.

Le settimane indicate nei punti in trattazione non devono essere comprese fra quelle indicate al punto 66 "SETT. RETRIB." e le giornate relative alle "SETT.1" non devono essere comprese fra quelle indicate al punto 67 "GG. RETRIB.".

I mesi interamente non retribuiti dal datore di lavoro, anche se il lavoratore ha percepito, ad esempio, indennità di malattia a carico dell'INPS, devono essere barrati al punto 69 (mesi totalmente non retribuiti).

Nel suddetto numero di settimane (SETT. 1) non devono essere computate quelle in cui sono state retribuite anche solo festività non godute e quelle relative a malattie e infortuni di durata inferiore a 7 giorni.

Nei punti 105, 107, 109 e 111 "SETT. 2" devono essere indicate, in corrispondenza di ognuno dei precitati eventi, il numero totale annuo delle settimane caratterizzate da una retribuzione ridotta nel senso specificato a proposito della compilazione dei punti 101 e 102 (settimane retribuite solo per alcuni giorni ovvero retribuite anche per l’intero arco ma in misura ridotta).

Nel caso di malattia o infortunio, i punto 105 deve essere compilato solamente se l’evento ha durata pari o superiore a 7 giorni.

Il punto 112 "DONAT. SANGUE L. 107/90" deve essere compilato per tutti i lavoratori ai quali compete l’accredito figurativo ai sensi dell’art. 1 della L. 13 luglio 1967, n. 584, nel testo sostituito dall’art. 13 della L. 4 maggio 1990 n. 107, indicando il numero delle settimane nelle quali c’è stata una riduzione di retribuzione dovuta ad assenza per donazione di sangue. Nel caso in esame devono essere compilati anche i punti 101 e 102.

• Licenziamento al termine di un periodo caratterizzato da uno degli eventi considerati nei suddetti punti, senza alcuna retribuzione nell'anno: dovranno essere compilati i punti per la parte relativa all'evento che ricorre;

• Settimane caratterizzate da eventi diversi riconoscibili figurativamente: poiché non è possibile operare una distinzione, ma deve essere tenuto fermo il diritto all'accreditamento figurativo, va scelta la soluzione più favorevole al lavoratore. In pratica, in caso di concorso di CIG con altri eventi, va preferita la CIG; in caso di concorso di malattia o infortunio con altri eventi, vanno preferiti gli altri eventi;

• Settimane nelle quali si verificano, in successione temporale, eventi diversi riconoscibili figurativamente: poiché, anche in tali ipotesi, non è possibile operare una distinzione, tutta la settimana, salvo che nel caso di malattia di comprovata durata inferiore a 7 giorni, dovrà essere considerata caratterizzata dall'evento più favorevole per il lavoratore, come specificato sopra;

• Eventi accreditabili figurativamente verificatisi nel corso di un rapporto part-time: le annotazioni nei punti da 101 a 112 devono essere fatte senza tenere conto del particolare tipo di rapporto.

PERSONALE ISCRITTO AL SOPPRESSO FONDO DI PREVIDENZA PER GLI ADDETTI AI PUBBLICI SERVIZI DI TRASPORTO.

Per la compilazione delle dichiarazioni annuali, per i punti da 61 a 82 e da 101 a 112, valgono le modalita' previste per la generalita' dei lavoratori dipendenti, tenendo presente, in particolare che:

• nel punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE" deve essere barrata la casella relativa alla "IVS", nonché quelle relative alle altre forme assicurative a cui è assoggettata la retribuzione;

• la settimana viene determinata in ragione di 6 giorni, per cui in un anno possono risultare retribuite massimo 312 giornate;

Riguardo alla compilazione delle "retribuzioni particolari" occorre seguire i seguenti criteri:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "X4" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod. DM10/2 con i codici "X4..");

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" deve essere indicato il periodo cui si riferiscono le suddette competenze;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato l'importo annuo complessivo delle competenze relative all'anno cui si riferisce la dichiarazione (sommatoria degli importi indicati nei punti "competenze correnti" e "altre competenze", con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo);

• nei punti 87, 88, 89, 90 nonché 96, 97, 98, 99 non deve essere riportato alcun dato;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" va indicato l'importo annuo complessivo delle retribuzioni pensionabili erogate nell'anno e riferite all'anno stesso, con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo, utile per il calcolo della quota di pensione corrispondente all'importo relativo alle anzianita' contributive maturate nel Fondo alla data del 31.12.1995. Secondo quanto previsto dall'art. 3, commi 2 e 3 lettera a) del decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 414, la retribuzione pensionabile e' determinata in base alla normativa vigente presso il soppresso Fondo che resta a tal fine confermata in via provvisoria.

Per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 26 della Legge 3 giugno 1975, n. 160, riferentesi ad anni solari precedenti quello della denuncia ed assoggettati a contribuzione del mese in cui ne era dovuta l'erogazione, le registrazioni dovranno essere effettuate utilizzando la successiva riga o altri numeri d'ordine, indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "X4";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le retribuzioni arretrate;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo delle competenze arretrate di cui trattasi, assoggettate a contribuzione;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" l'importo della parte delle competenze arretrate di cui sopra, utili per il calcolo della pensione ai sensi del su citato art. 3 del D. Lgs. 414/1996.

Devono essere compilati soltanto i punti "TIPO" e "RETRIBUZIONE":

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "Z4" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod. DM10/2 con i codici "Z4..").

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" la sommatoria degli importi indicati nei punti "competenze correnti" e "altre competenze". Non devono essere effettuate registrazioni separate per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 26 della Legge 3 giugno 1975, n. 160, riferentesi ad anni solari precedenti quello della dichiarazione.

ISCRITTI AL FONDO SPECIALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DALL'ENEL E DALLE AZIENDE ELETTRICHE PRIVATE.

Decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 562, pubblicato sul Supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 256 del 31 ottobre 1996, contenente norme di armonizzazione del regime pensionistico del Fondo elettrici con la disciplina vigente nell'assicurazione generale obbligatoria, emanato in attuazione della delega conferita dall'art. 2, comma 22, della legge 8 agosto 1995, n. 335. Circolare n. 41 del 22.2.1997 INPS.

Per la compilazione delle dichiarazioni annuali, per i punti da 61 a 82 e da 101 a 112, valgono le modalita' previste per la generalita' dei lavoratori dipendenti, tenendo presente, in particolare che:

• nel punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE" deve essere barrata la casella relativa alla "IVS", nonché quelle relative alle altre forme assicurative a cui è assoggettata la retribuzione;

• la settimana viene determinata in ragione di 6 giorni, per cui in un anno possono risultare retribuite massimo 312 giornate;

Riguardo alla compilazione delle "retribuzioni particolari" occorre seguire i seguenti criteri:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "X1" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod.DM10/2 con i codici "X1";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" deve essere indicato il periodo cui si riferiscono le suddette competenze;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato l'importo annuo complessivo delle competenze relative all'anno cui si riferisce la dichiarazione (sommatoria degli importi indicati nei punti "competenze correnti" e "altre competenze", con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo);

• nei punti 87, 88, 89, 90 nonché 96, 97, 98, 99 non deve essere riportato alcun dato;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" va indicato l'importo annuo complessivo delle retribuzioni pensionabili erogate nell'anno e riferite all'anno stesso, con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo, utile per il calcolo della quota di pensione corrispondente all'importo relativo alla anzianità contributiva maturata nel Fondo alla data del 31.12.1996, per la quale, secondo quanto previsto dall'art. 2, comma 3, del decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 562, la retribuzione pensionabile è determinata in base alla normativa previgente.

Per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 12, comma 9, della Legge 153/69, come modificato dall'articolo 6 del decreto legislativo n. 314/97, riferentisi ad anni solari precedenti quello della denuncia ed assoggettati a contribuzione del mese in cui ne era dovuta l'erogazione, le registrazioni dovranno essere effettuate utilizzando la successiva riga o altri numeri d'ordine, indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "X1";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le retribuzioni arretrate;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo delle competenze arretrate di cui trattasi, assoggettate a contribuzione;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" l'importo della parte delle competenze arretrate di cui sopra, utili per il calcolo della pensione ai sensi del su citato art. 2 del D. Lgs. N. 562/1996;

Devono essere compilati solo i punti "TIPO" e "RETRIBUZIONE".

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "Z1" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod.DM10/2 con i codici della serie "Z1";

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" deve essere indicata la sommatoria degli importi indicati nei punti 64 "competenze correnti" e 65 "altre competenze". Non devono essere effettuate registrazioni separate per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 26 della Legge 3 giugno 1975, n. 160, riferentesi ad anni solari precedenti quelli della dichiarazione.

ISCRITTI AL FONDO SPECIALE DI PREVIDENZA PER IL PERSONALE ADDETTO AI PUBBLICI SERVIZI DI TELEFONIA IN CONCESSIONE.

Decreto legislativo 4 dicembre 1996, n. 658, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 24 dicembre 1996, contenente norme di armonizzazione del regime pensionistico del Fondo telefonici con la disciplina vigente nell'assicurazione generale obbligatoria, emanato in attuazione della delega conferita dall'art. 2, comma 22, della legge 8 agosto 1995, n. 335. Circolare n. 94 del 17 aprile 1997 .

Per la compilazione delle dichiarazioni annuali, per i punti da 61 a 82 e da 101 a 112, valgono le modalita' previste per la generalita' dei lavoratori dipendenti, tenendo presente, in particolare che:

• nel punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE" deve essere barrata la casella relativa alla "IVS", nonché quelle relative alle altre forme assicurative a cui è assoggettata la retribuzione;

• la settimana viene determinata in ragione di 6 giorni, per cui in un anno possono risultare retribuite massimo 312 giornate;

Riguardo alla compilazione delle "retribuzioni particolari" occorre seguire i seguenti criteri:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "X2" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod.DM10/2 con i codici della serie "X2...");

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" deve essere indicato il periodo cui si riferiscono le suddette competenze;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato l'importo annuo complessivo delle competenze relative all'anno cui si riferisce la dichiarazione (sommatoria degli importi indicati nei punti "competenze correnti" e "altre competenze", con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo);

• nei punti 87, 88, 89, 90 nonché 96, 97, 98, 99 non deve essere riportato alcun dato;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" va indicato l'importo annuo complessivo delle retribuzioni pensionabili erogate nell'anno e riferite all'anno stesso, con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo, utile per il calcolo della quota di pensione corrispondente all'importo relativo alla anzianità contributiva maturata nel Fondo alla data del 31.12.1996, per la quale, secondo quanto previsto dall'art. 2, comma 3, del decreto legislativo 4 dicembre 1996, n. 658, la retribuzione pensionabile è determinata in base alla normativa previgente.

Per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 12, comma 9, della legge 153/69, come modificato dall'articolo 6 del decreto legislativo n. 314/97, riferentisi ad anni solari precedenti quello della denuncia ed assoggettati a contribuzione del mese in cui ne era dovuta l'erogazione, le registrazioni dovranno essere effettuate utilizzando la successiva riga o altri numeri d'ordine, indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "X2";

• nei punti 84 e 95 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le retribuzioni arretrate;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo delle competenze arretrate di cui trattasi, assoggettate a contribuzione;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" l'importo della parte delle competenze arretrate di cui sopra, utili per il calcolo della pensione, ai sensi del su citato art. 2 del D.Lgs. 658/1996;

Devono essere compilati soltanto i punti "TIPO" e "RETRIBUZIONE":

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "Z2" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod.DM10/2 con i codici "Z2");

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" deve essere indicata la sommatoria degli importi dei punti 64 "competenze correnti" e 65 "altre competenze". Non devono essere effettuate registrazioni separate per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 26 della Legge 3 giugno 1975, n. 160, riferentesi ad anni solari precedenti quelli della dichiarazione.

ISCRITTI AL FONDO SPECIALE DI PREVIDENZA PER IL PERSONALE DI VOLO DIPENDENTE DA AZIENDE DI NAVIGAZIONE AEREA.

Il decreto legislativo 24.4.1997 n. 164 - in vigore dal 1 luglio 1997 - emanato in attuazione della delega conferita dall'art. 2 - commi 22 e 23 della legge 8.8.1995 n. 335, ha disposto l'armonizzazione all'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti del Fondo speciale di previdenza per il personale di volo dipendente da aziende di navigazione aerea.

Per la compilazione delle dichiarazioni annuali, per i punti da 61 a 82 e da 101 a 112, valgono le modalita' previste per la generalita' dei lavoratori dipendenti, tenendo presente, in particolare che :

• nel punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE" deve essere barrata la casella relativa alla "IVS", nonché quelle relative alle altre forme assicurative a cui è assoggettata la retribuzione;

• la settimana viene determinata in ragione di 6 giorni, per cui in un anno possono risultare retribuite massimo 312 giornate;

Riguardo alla compilazione delle "retribuzioni particolari" occorre seguire i seguenti criteri:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "X3" (trattasi di lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul modello DM10/2 con i codici della serie "X3..");

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le suddette competenze;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato l’importo complessivo delle competenze corrisposte nell'anno(sommatoria degli importi indicati nei punti "competenze correnti" e "altre competenze", con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo;

• nei punti 87, 88, 89, 90 nonché 96, 97, 98, 99 non deve essere riportato alcun dato;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" va indicato l'importo annuo complessivo delle retribuzioni pensionabili erogate nell'anno e riferite all'anno stesso, con esclusione dei conguagli di retribuzione spettanti a seguito di leggi aventi effetto retroattivo, utile per il calcolo della quota di pensione corrispondente all'importo relativo alle anzianità contributive maturate nel Fondo alla data del 31.12.1997. Secondo quanto previsto dall'art. 2, comma 3, del decreto legislativo 24 aprile 1997, n. 164, la retribuzione pensionabile è determinata in base alla normativa vigente presso il Fondo che resta a tal fine confermata in via provvisoria.

Per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 12, comma 9, della legge 153/69, come modificato dall'articolo 6 del decreto legislativo n. 314/97, riferentisi ad anni solari precedenti quello della denuncia ed assoggettati a contribuzione del mese in cui ne era dovuta l'erogazione, le registrazioni dovranno essere effettuate utilizzando la successiva riga o altri numeri d'ordine, indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "X3";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le retribuzioni arretrate,

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l’importo delle competenze arretrate di cui trattasi, assoggettate a contribuzione;

• nel punto 91 o 100 "RETRIBUZIONE PENSIONABILE" l'importo della parte delle competenze arretrate di cui sopra, utili per il calcolo della pensione, ai sensi del su citato art. 2 del D.Lgs. 164/1997;

Devono essere compilati soltanto i punti "TIPO" e "RETRIBUZIONE":

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "Z3" (trattasi dei lavoratori per i quali il versamento dei contributi viene evidenziato sul mod.DM10/2 con i codici "Z3");

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" deve essere indicata la sommatoria degli importi dei punti 64 "COMPETENZE CORRENTI" e 65 "ALTRE COMPETENZE". Non devono essere effettuate registrazioni separate per i conguagli di retribuzione spettanti a seguito di legge o di contratto aventi effetto retroattivo, di cui all'art. 26 della Legge 3 giugno 1975, n. 160, riferentesi ad anni solari precedenti quelli della dichiarazione.

LAVORATORI GIA' ISCRITTI AL FONDO DI PREVIDENZA PER IL PERSONALE ADDETTO ALLE GESTIONI DELLE IMPOSTE DI CONSUMO (DAZIERI).

Per la compilazione dei dati previdenziali ed assistenziali del quadro SA rimangono valide le istruzioni già impartite per la compilazione del modello O1/M.

GESTIONE SPECIALE EX ENTI PUBBLICI CREDITIZI

Il datore di lavoro deve compilare il quadro SA osservando le istruzioni di carattere generale.

Ai fini dell'individuazione di tutti lavoratori dipendenti da ex enti pubblici creditizi, iscritti nella gestione speciale, dovra' essere indicato, nel punto "TIPO" di una riga delle "retribuzioni particolari", il codice "05" (zero cinque), lasciando in bianco tutti gli altri punti contenuti nella stessa riga.

Per eventuali "retribuzioni particolari" di altro tipo (es. periodi di preavviso) devono essere utilizzate altre righe ( circolare n. 6 dell'8.1.1991 e circolare n. 102 del 6.4.1992 ).

FONDO ESATTORIALI

Per la compilazione dei dati previdenziali ed assistenziali del quadro SA rimangono valide le istruzioni già impartite per la compilazione del modello O1/M.

FONDO GAS

Per la compilazione dei dati previdenziali ed assistenziali del quadro SA rimangono valide le istruzioni già impartite per la compilazione del modello O1/M.

CONSORZIO DEL PORTO DI GENOVA ED ENTE AUTONOMO PORTO DI TRIESTE

Per la compilazione dei dati previdenziali ed assistenziali del quadro SA rimangono valide le istruzioni già impartite per la compilazione del modello O1/M.

GESTIONE AD ESAURIMENTO DEGLI ENTI DISCIOLTI (ART. 75 DEL DPR 761/79)

Per la compilazione dei dati previdenziali ed assistenziali del quadro SA rimangono valide le istruzioni già impartite per la compilazione del modello O1/M.

LAVORATORI DEL CREDITO E DELLE ASSICURAZIONI

Per la compilazione delle dichiarazioni annuali valgono le modalita' previste per la generalita' dei lavoratori dipendenti.

Deve essere inoltre compilata una riga delle "retribuzioni particolari", esponendo le retribuzioni, anche se non corrisposte o corrisposte solo parzialmente, ma assoggettate, in costanza di rapporto di lavoro, a contributo per l'ANF (art. 73 del T.U. delle norme concernenti gli assegni per il nucleo familiare).

La riga deve essere compilata come segue:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" deve essere indicato il codice "T4";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo cui si riferiscono le retribuzioni;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l’importo complessivo delle retribuzione che avrebbero dovuto essere corrisposte;

• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." Il numero complessivo di settimane comprese nel periodo indicato.

INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

Devono essere fornite le seguenti informazioni, sia nel caso in cui il corrispondente periodo si collochi integralmente nell'anno solare considerato, sia nel caso in cui il periodo stesso abbia termine nell'anno successivo,:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" va indicato il codice "P";
• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" va indicato il periodo coperto dall'indennità sostitutiva di preavviso;
• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato l'importo dell'indennità (l'importo non va sommato nel punto 65 "ALTRE COMPETENZE");
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." va indicato il numero delle settimane cui il compenso stesso si riferisce.

Nel caso di indennità erogata ai superstiti a seguito della cessazione del rapporto di lavoro per morte del lavoratore, il relativo ammontare assoggettato a contribuzione, va riportato nel punto 65 "ALTRE COMPETENZE" ( circolare n. 211 del 19.8.1992 ).

Qualora il decesso del lavoratore intervenga dopo la cessazione del rapporto di lavoro, ma nell'arco temporale corrispondente al periodo di preavviso e il datore di lavoro ne viene a conoscenza, il periodo fino al decesso va indicato nelle "retribuzioni particolari", mentre l'indennità sostitutiva del preavviso erogata per il periodo posteriore al decesso va riportata nel punto 65 "ALTRE COMPETENZE".

LAVORANTI A DOMICILIO

La retribuzione corrisposta al lavorante a domicilio per commessa di lavoro relativa a periodo terminato, ovviamente, nell'anno solare oggetto della dichiarazione, ma la cui data iniziale si colloca nell'anno solare precedente va inserita nelle "retribuzioni particolari", indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "D";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" il periodo coperto dalla commessa;
• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" va indicato il compenso relativo alla commessa medesima;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." va indicato il numero delle settimane cui il compenso stesso si riferisce.

Le retribuzioni e le settimane retribuite non vanno sommate a quelle indicate ai punti 64, 65, 66, 67.

I dati relativi a commesse iniziate e terminate nell'anno di riferimento della dichiarazione, vanno inseriti nei punti da 61 a 81.

IMPIEGATI E OPERAI RICHIAMATI ALLE ARMI

Le disposizioni che seguono vanno applicate nei confronti degli impiegati e degli operai delle aziende dell'industria, dell'artigiano, del credito, dell'assicurazione e dei servizi tributari appaltati quando i richiamati abbiano beneficiato del trattamento di richiamo a carico della speciale cassa.

Il datore di lavoro, per i periodi di cui sopra, deve indicare:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "37";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" il periodo di richiamo alle armi, collocato nell'anno di riferimento della dichiarazione;
• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo complessivo della retribuzione civile che sarebbe spettata al richiamato qualora fosse rimasto in servizio per il datore di lavoro per il periodo sopra indicato;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." va indicato il numero delle settimane di richiamo alle armi, relativo al periodo sopra indicato.

LAVORATORI DIPENDENTI DA AZIENDE ESERCENTI MINIERE, CAVE E TORBIERE

Per i periodi di lavoro in sotterraneo il datore di lavoro deve compilare i punti 61, 62, 68 o 69 e i punti da 70 a 81.

Deve inoltre compilare una o più righe delle "retribuzioni particolari", indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "M";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" il periodo di lavoro in sotterraneo;
• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo complessivo della retribuzione dovuta per il periodo indicato;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." il numero delle settimane relativo al periodo indicato.

Per il lavoratore che nel corso dello stesso anno solare ha sia periodi di lavoro in sotterraneo che periodi di lavoro in superficie devono essere compilati anche i punti 63, 64, 65, 66, 67 tenendo conto solo dei periodi di lavoro in superficie; il punto 68 o 69 va compilato tenendo conto sia dei periodi di lavoro in sotterraneo che dei periodi di lavoro in superficie.

I periodi di Cassa Integrazione guadagni straordinaria a zero ore concessi ai lavoratori delle miniere, cave e torbiere, devono essere inseriti, oltre che nei punti relativi alle contribuzioni figurative, in una riga delle "retribuzioni particolari", indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "MS";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" il periodo di cassa integrazione a zero ore;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." il numero delle settimane relative al periodo indicato.

LAVORATORI MARITTIMI SOGGETTI AL REGIME DELLA LEGGE 413/1984

Per i periodi di imbarco il datore di lavoro deve compilare i punti 61, 62, 68 o 69 e i punti da 70 a 81.

Deve inoltre compilare una o più righe delle retribuzioni particolari, indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "PM";

• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIALE" e "DATA FINALE" il periodo di imbarco che comporta l'iscrizione al regime della legge n. 413/1984;
• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo complessivo della retribuzione dovuta per il periodo indicato;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." il numero delle settimane relativo al periodo indicato.

Per il marittimo che nel corso dello stesso anno solare ha sia periodi di imbarco che periodi di "comandata" devono essere compilati distinti numeri d'ordine.

Per i periodi di "comandata", devono essere seguite le istruzioni valide per la generalità dei lavoratori.

Nel caso in cui ad un lavoratore marittimo soggetto al regime della legge 413/1984, cessato nell'anno precedente, vengono corrisposti nell'anno cui si riferisce la denuncia soltanto arretrati di retribuzione a seguito di legge o contratto collettivo con effetto retroattivo, i datori di lavoro dovranno regolarmente presentare la dichiarazione annuale attenendosi nella compilazione della stessa alle seguenti istruzioni ( Circolare n. 136 del 6 maggio 1994 ):

• compilare il punto 61 e il punto 62;

• compilare una riga delle "retribuzioni particolari" indicando solamente:

• nel punto 83 o 92 "TIPO": il codice "PM";

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONI": l'importo corrisposto.

LAVORATORI PER I QUALI, PER EFFETTO DEL SUPERAMENTO DEL MASSIMALE CONTRIBUTIVO PREVISTO DALL'ART. 2, COMMA 18 DELLA LEGGE 335/1995, NON E' PIU' DOVUTO IL CONTRIBUTO AL F.P.L.D. ( circolare n. 177 del 7 settembre 1996 ).

• nei punti 64 "COMPETENZE CORRENTI" e 65 "ALTRE COMPETENZE" verranno indicate le retribuzioni sottoposte a contribuzione pensionistica per l'ammontare complessivo del massimale;

• nei punti 66 "SETT. RETRIB." e 67 "GG. RETRIB." Verranno indicate rispettivamente le settimane e le giornate retribuite, ivi comprese, quelle per le quali non sia stata corrisposta contribuzione pensionistica per superamento del massimale;

• nelle "retribuzioni particolari":

• nel punto "TIPO" va riportato il codice "98";
• nei punti "DATA INIZIO" e "DATA FINE" vanno indicate, rispettivamente, la data iniziale e quella finale del periodo di lavoro complessivamente prestato;
• nel punto "RETRIBUZIONE" va riportato l'importo eccedente il massimale;
• nel punto "SETT. RETRIB." lo stesso valore indicato nel punto 66 "SETT. RETRIB."

b) Lavoratori non iscritti al F.P.L.D.

Il quadro SA deve essere compilato secondo le consuete modalita'.

I datori di lavoro interessati devono compilare il quadro SA secondo le consuete modalita', tenendo presente che nelle "retribuzioni particolari":

• la retribuzione da indicare ai fini pensionistici e' quella contenuta entro il massimale;
• in un ulteriore rigo deve essere indicato:

• nel punto "TIPO" il codice "98";
• nei punti "DATA INIZIO" e "DATA FINE" vanno indicate, rispettivamente, la data iniziale e quella finale del periodo di lavoro complessivamente prestato;
• nel punto "RETRIBUZIONE" l'importo eccedente il massimale;
• nel punto "SETT. RETRIB." lo stesso valore indicato nel punto 66 "SETT. RETRIB."

CONTRIBUZIONE DOVUTA AI SENSI DELL'ARTICOLO 2 DELLA LEGGE N. 816/1985 (AMMINISTRATORI LOCALI - ASPETTATIVE PER CARICHE ELETTIVE).

Il quadro SA, per i dati previdenziali ed assistenziali, va compilato con le regole del fondo di appartenenza del lavoratore ( circolare numero 67 del 31.3.1988 ).

LAVORATORI PER I QUALI VIENE VERSATA LA CONTRIBUZIONE FIGURATIVA AI SENSI DI QUANTO STABILITO DALL’ART. 59, COMMA 3, DELLA L. N. 449/97, PER IL PERIODO DI CORRESPONSIONE DELL’ASSEGNO STRAORDINARIO PER IL SOSTEGNO DEL REDDITO.

I periodi per i quali sono stati versati la contribuzione figurativa di cui trattasi vanno dichiarati come segue.

Oltre ai dati identificativi del lavoratore e ai punti 61 e 62, occorre compilare i seguenti punti:

• Punto 9 "QUALIFICA": indicare la qualifica rivestita all'atto della risoluzione del rapporto;
• Punto 63 "ASSICURAZIONI COPERTE": barrare la sola casella IVS;

Nelle "retribuzioni particolari" compilare una riga indicando:

• nel punto 83 o 92 "TIPO" il codice "BR";
• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo di riferimento della contribuzione figurativa versata;

• nel punto 86 o 95 "RETRIBUZIONE" l'importo complessivo della retribuzione di riferimento per il calcolo del contributo;
• nel punto 87 o 96 "SETT. RETRIB." il numero delle settimane da accreditare.

LAVORATORI CHIAMATI A SVOLGERE FUNZIONI PUBBLICHE ELETTIVE O A RICOPRIRE CARICHE SINDACALI NAZIONALI O PROVINCIALI, COLLOCATI IN ASPETTATIVA NON RETRIBUITA AI SENSI DELL' ART. 31 DELLA LEGGE 20 MAGGIO 1970, N. 300 ( Circolare n. 160 del 12.6.1992 )

I periodi caratterizzati dall'aspettativa stessa sono considerati utili ai fini del diritto e della misura delle pensioni erogate dall'assicurazione generale obbligatoria I.V.S. e dagli altri trattamenti sostitutivi o esonerativi della medesima.

I periodi di aspettativa possono formare oggetto dell'accreditamento figurativo, su domanda degli interessati.

In ogni caso per i predetti soggetti devono essere presentate le dichiarazioni annuali, da compilarsi con le seguenti modalità:

• compilare il punto 9 "QUALIFICA" con la qualifica rivestita dal lavoratore al momento del collocamento in aspettativa;
• compilare una riga delle "retribuzioni particolari" indicando solamente:
• nel punto 83 o 92 "TIPO": il codice "AE" per i lavoratori collocati in aspettativa per svolgere funzioni pubbliche elettive o il codice "AS" per i lavoratori collocati in aspettativa per ricoprire cariche sindacali;
• nei punti 84 e 85 oppure 93 e 94 "DATA INIZIO" e "DATA FINE" il periodo di aspettativa.

Qualora nel corso dell'anno il lavoratore abbia usufruito di piu' periodi di aspettativa ai sensi della legge n. 300, questi dovranno essere indicati in righe separate.

Ove nello stesso anno per un lavoratore sussistano periodi di aspettativa e periodi di lavoro retribuito, dovranno essere compilati distinti numeri d'ordine.

CONTRIBUZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI IN ASPETTATIVA O DISTACCO SINDACALE. ART. 3 D.L.VO 16.9.1996, N. 564, MODIFICATO DAL DECRETO LEGISLATIVO 29.6.1998, N. 278. ( CIRCOLARE NUMERO 14 DEL 23 GENNAIO 1997 E CIRCOLARE NUMERO 197 DEL 2 SETTEMBRE 1998 ).

La dichiarazione annuale va compilata con le consuete modalità, tenendo presenti le particolari istruzioni in relazione al Fondo di appartenenza del lavoratore.

Poiché il contributo deve essere versato, previa richiesta di autorizzazione al regime o al fondo pensionistico di appartenenza del lavoratore, entro il termine del 30 settembre dell'anno successivo a quello cui il contributo stesso si riferisce, la dichiarazione annuale potrà riportare, di norma, il contributo aggiuntivo dell'anno precedente a quello di competenza della dichiarazione.

Nel modello 770/99, quadro SA, dovranno essere indicati, nei dati previdenziali ed assistenziali, i dati relativi ai contributi aggiuntivi riguardanti l'anno 1998, se eventualmente già versati alla data di presentazione del modello stesso.

I dati relativi ai contributi aggiuntivi riguardanti l'anno 1997, ove non siano già stati dichiarati nel modello O1/M presentato per tale anno entro il 30 settembre 1998, potranno essere dichiarati tramite il modello O1/M-vig, da presentare alla competente sede dell'INPS.

Trattandosi di contribuzione aggiuntiva che non da' luogo di per se' al riconoscimento di anzianita' contributiva, nessun dato deve essere indicato nei punti 66 (SETT. RETRIB.), 67 (GG. RETRIB.) e nei punti 87 o 96 "SETT. RETRIB." e 88 o 97 "GG. RETRIB." delle retribuzioni particolari.

PERSONALE DIRETTIVO, DOCENTE E NON DOCENTE STATALE DI RUOLO CON RAPPORTO DI IMPIEGO A TEMPO PARZIALE E NON DI RUOLO NOMINATO PER UN ORARIO SETTIMANALE INFERIORE A QUELLO DI OBBLIGO STABILITO PER IL CORRISPONDENTE PERSONALE DI RUOLO ISCRITTO ALL'INPS ( CIRCOLARE N. 169 DEL 25 GIUGNO 1991 ).

RAPPORTO A TEMPO PARZIALE NEL PUBBLICO IMPIEGO. LEGGE 29.12.1988, N. 554. ( CIRCOLARE N. 146 DEL 30 GIUGNO 1993 )

Considerato che per le suindicate categorie e' versata all'INPS soltanto la contribuzione minore (contribuzione "tbc" ovvero per "tbc" e "ds" ovvero per "tbc", "ds" ed ex Enaoli) non dovrebbe assumere rilievo l'eventuale trasformazione nel corso dell'anno del rapporto di lavoro (da part-time a tempo pieno e viceversa), comportante l'applicazione del comma 11 dell'art. 5 del D.L. 30.10.1984, n. 726, convertito nella legge 19 dicembre 1984, n. 863.

L'unica eccezione puo' essere rappresentata dal personale docente incaricato dell'insegnamento della religione cattolica, che abbia optato, ai sensi dell'art. 8 della legge 28.7.1961, n. 831, per l'assicurazione obbligatoria I.V.S.

Peraltro, anche in tal caso l'ipotesi della "trasformazione" del rapporto difficilmente dovrebbe verificarsi, in quanto l'incarico e l'assegnazione del numero delle ore di insegnamento vengono stabiliti all'inizio di ciascun anno scolastico.

Poiche', comunque, l'eventualita' della trasformazione non puo' escludersi in assoluto, e' necessario che per i docenti di religione iscritti all'assicurazione IVS che svolgono insegnamento per un numero di ore inferiore a quello stabilito per il personale a tempo pieno, le Amministrazioni scolastiche compilino il punto 76 "SETTIMANE UTILI" del quadro SA.

In relazione a quanto sopra precisato, le Amministrazioni, per quanto riguarda il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, nella compilazione delle denunce annuali, devono attenersi alle seguenti modalita'.

Indicheranno nel punto 9a il codice "1" oppure "2" e nel punto 9b il codice "P"

• Indicheranno nel punto 76 il numero delle settimane utili per la determinazione della misura della pensione, calcolato secondo i criteri previsti per la generalita' dei lavoratori. In particolare:
• determineranno il numero delle ore complessivamente retribuite nell'anno solare a tempo parziale;
• divideranno tale numero di ore per il numero delle ore che costituiscono l'orario ordinario settimanale previsto per gli insegnanti a tempo pieno;
• indicheranno nel punto 76 (SETTIMANE UTILI) il quoziente risultante dall'operazione di cui sopra, eventualmente arrotondato all'unita' superiore.

Se nel corso dell'anno il lavoratore e' stato interessato da una trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale e viceversa (art. 5, comma 11, D.L. 30.10.1984, n. 726 convertito nella legge 19.12.1984, n. 863) dovra' essere barrata la casella del punto 75 (TRASF. RAPPORTO). In tali casi e' richiesta la compilazione di due numeri d'ordine, uno per ciascun tipo di rapporto, e la casella in argomento deve essere barrata in entrambi.

Si ricorda che nei casi di lavoro part-time, con concentrazione delle prestazioni lavorative in alcune settimane o in alcuni mesi dell'anno, l'accredito contributivo a favore del lavoratore deve essere effettuato soltanto per le settimane nelle quali e' concentrata l'attivita' lavorativa. Di conseguenza, nel compilare il punto 66 (SETT. RETRIB.) i datori di lavoro devono indicare il numero delle settimane retribuite, nelle quali, come si e' detto, e' concentrata l'attivita' lavorativa. Quanto al punto 67 (GG. RETRIB.), nello stesso va indicato, secondo i criteri generali, il numero dei giorni per i quali e' stata corrisposta la retribuzione corrente.

• Indicare nel punto 9a il codice "A",

• Non compilare il punto 76 (SETTIMANE UTILI)
• Per la compilazione del punto 66 e del punto 67 si rinvia a quanto detto per il personale iscritto all'IVS.

Per effetto delle disposizioni sopra illustrate, di fatto, viene meno - relativamente ai periodi di riferimento successivi al 1997 - l'applicabilità della sanzione amministrativa prevista dall'articolo 4 della Legge n. 467/1978 per l'omessa o ritardata denuncia nominativa annuale dei lavoratori occupati nell'anno precedente, ovvero per la fornitura di dati inesatti o incompleti. Per tali casi, peraltro, troverà applicazione la disciplina sanzionatoria fiscale prevista per le dichiarazioni unificate.