Mobilità in deroga

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ATTENZIONE
A seguito delle recenti novità legislative introdotte dalle leggi “Riforma del mercato del lavoro”(L. 92/2012), “Misure urgenti per la crescita del paese”(L. 134/2012) e dalla legge di stabilità (L.228/2012), le informazioni contenute nella seguente scheda sono in corso di revisione/aggiornamento e saranno rese disponibili a breve”


E’ un’indennità che garantisce ai lavoratori licenziati un reddito sostitutivo della retribuzione. Possono beneficiarne:

  • lavoratori licenziati da aziende non destinatarie della normativa sulla mobilità
  • lavoratori che hanno fruito della mobilità ordinaria e per i quali, sulla base di accordi regionali, è prevista una proroga del trattamento.

BENEFICIARI


Tutti i lavoratori subordinati compresi apprendisti e lavoratori con contratti di somministrazione, che abbiano cessato il rapporto di lavoro.


REQUISITI
  • 12 mesi di anzianità aziendale (alla data di licenziamento) presso il datore di lavoro che ha effettuato il licenziamento, di cui 6 mesi effettivamente lavorati, comprese ferie, festività e infortunio. Nel computo sono, altresì, comprese eventuali mensilità accreditate dalla medesima impresa presso la gestione separata a condizione che:
    • non si tratti di redditi derivanti da arti e professioni;
    • il lavoratore operi in regime di monocommittenza;
    • il reddito conseguito sia superiore a € 5.000, anche se relativo a più di un anno solare, purché sia conseguito nelle mensilità computabili per l’anzianità aziendale.
  • Aver reso dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. In caso di rifiuto il lavoratore perde il diritto a qualsiasi prestazione.
DURATA
  • la durata è fissata dai singoli accordi territoriali.

QUANTO


Un'indennità pari all’80% della retribuzione teorica lorda spettante. L’importo non può superare un limite massimo mensile stabilito di anno in anno.
La somma complessiva da erogare deve essere, inoltre, decurtata di un importo pari all’aliquota contributiva prevista a carico degli apprendisti (5.84%).


Sulla prestazione compete l'assegno al nucleo familiare.


DOMANDA


La domanda deve essere presentata, sul modello DS21 - COD.SR05, presso la struttura Inps territorialmente competente, in relazione alla residenza o al domicilio del lavoratore. 


CUMULABILITÀ


Per gli anni 2009 e 2010 è possibile cumulare la mobilità in deroga con i compensi derivanti dai "voucher o buoni lavoro" (lavoro accessorio):

  • fino a  un massimo di € 3.000 per anno solare: CUMULO TOTALE delle prestazioni, senza interruzione o sospensione delle stesse e senza obbligo di comunicarlo all’Inps
  • oltre i € 3.000: CUMULO PARZIALE con le prestazioni e con obbligo di preventiva comunicazione all’Inps.

INCENTIVO PER L' ATTIVITA' AUTONOMA


Il D.L. n. 78/09, convertito con modificazioni nella L. n. 102/09, con i commi 7 ed 8 dell’art. 1, offre alcune possibilità incentivanti (anticipazione mobilità in deroga) ai lavoratori destinatari di trattamenti di sostegno al reddito che intendano avviare un’attività di lavoro autonomo o in cooperativa (Msg. n. 008123 del 23/03/2010).


Beneficiari:


Lavoratori destinatari, per gli anni 2009 e 2010, di ammortizzatori sociali in deroga (mobilità in deroga).


Quanto spetta:


L’importo del trattamento è pari al numero di mensilità o di giornate di mobilità in deroga spettanti e non ancora percepite al momento della presentazione della domanda di anticipazione.
Le eventuali proroghe del trattamento di sostegno al reddito, accordate dopo la data dì presentazione dell’istanza, non hanno effetto sulla quantificazione del beneficio. Analogamente non hanno rilevanza eventuali sospensioni dell’attività aziendale successive alla domanda.


Domanda:


La domanda deve essere presentata, utilizzando l'apposito modello, alla sede Inps territorialmente competente, entro i termini di fruizione del trattamento medesimo, specificando l’attività da intraprendere.


Erogazione del beneficio:


Dopo aver verificato il diritto all’ammortizzatore sociale in deroga e quantificato il beneficio spettante in relazione al numero di mensilità o di giornate autorizzate e non pagate, l’erogazione  avviene in due fasi:

  • il 25% di quanto spettante al momento della presentazione della domanda interrompendo l’erogazione della mobilità in deroga;
  • il restante 75% a seguito della presentazione della documentazione attestante l’avvio dell'attività di lavoro autonomo, auto imprenditoriale, di micro impresa, o l’associazione in cooperativa;

Nel caso di associazione in cooperativa, se il lavoratore instaura con la stessa un rapporto di lavoro subordinato, ai sensi dell’articolo 1, comma 3, della legge n. 142 del 2001, l’incentivo spetta alla cooperativa oppure al lavoratore a condizione che venga conferito al capitale sociale della cooperativa.


Pagamento:


Ricevuta la comunicazione di accoglimento della domanda da parte dell’Inps, il lavoratore deve presentare entro quindici giorni dalla predetta comunicazione le dimissioni al datore di lavoro, dandone copia alla sede Inps competente.
In caso di  associazione in cooperativa deve inoltre presentare la copia del contratto di lavoro di cui all’articolo 1, comma 3, della legge 3 aprile 2001, n. 142. A questo punto l’Inps dispone il pagamento in favore dell’interessato





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