Cómo calcular lor aportes, el aguinaldo y las vacaciones

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CÓMO CALCULAR LOS APORTES, EL AGUINALDO Y LAS VACACIONES

 

 

Aportes

 

Para calcular los aportes, en base a la retribución pactada, el INPS pone a disposición del empleador y del trabajador un software, ideado para efectuar la simulación del cálculo. Es posible acceder al mismo a través del siguiente servicio:

 

 

Simulazione calcolo contributi

Simulación del Cálculo de Aportes


Instrucciones: introduzca los datos solicitados en los campos existentes y haga clic en la flecha Avanzar. Una vez introducidos todos los datos, el sistema calcula los aportes que el empleador tiene que abonar mensualmente.


Aguinaldo (o Sueldo Número Trece)

El aguinaldo corresponde a un doceavo de la totalidad de la retribución anual. El empleador tiene que pagárselo al trabajador doméstico, antes de que expire el mes de diciembre de cada año, con motivo de las Navidades. El aguinaldo se devenga incluso, durante las ausencias del trabajador por enfermedad, accidente laboral y/o maternidad, en los límites del período en que se viene desempeñando en dicho puesto de trabajo, correspondiendo – en esos casos - a la parte que no pagan los organismos de la Seguridad Social indicados.
Si el trabajador doméstico trabaja para varias familias, cada empleador calculará el porcentaje correspondiente al aguinaldo, en base a la retribución que paga por hora.

Ejemplo:
Dado un trabajador que trabajó del 1 de abril al 31 de diciembre, cobrando una retribución mensual de 600 €, el cálculo es: 600 € x 9 (meses trabajados):12 = 450 €

 

 


Vacaciones

Independientemente de la duración de la jornada laboral, todos los años que el trabajador doméstico trabaja para un mismo empleador, tiene derecho a un período de vacaciones de 26 días laborales (sin contar los domingos ni las festividades que caigan en día de semana). El trabajador disfrutará de sus vacaciones preferentemente tomando en consideración las necesidades del empleador, durante el período que va de junio a septiembre. Durante el período vacacional, al trabajador le corresponde cobrar un veintiseisavo de la retribución mensual por cada jornada. En dicha cuantía se incluirán las eventuales dietas, en concepto de comida y alojamiento.
Si la retribución es horaria, para hacer el cálculo, se tomará como referencia el número de horas trabajadas el mes anterior y se dividirá por 26. Así se obtendrá el número de horas equivalente a un día de vacaciones.

Ejemplo:
Dado un trabajador, que trabaja durante 12 horas semanales, se multiplican las 12 horas por 4,333 (considerando que un mes consta de 4,333 semanas) y se obtiene el número de horas correspondientes a un mes de trabajo, que es igual a 52. El número de horas equivalentes a cada día de vacaciones se obtiene dividiendo el número de horas trabajadas en un mes (52) por 26 (días), que es igual a 2. Supongamos que la retribución horaria asciende a 8,00 €: la retribución correspondiente a cada día de vacaciones será igual a 8,00 € x 2 = 16,00 €.


El empleador pagará los aportes incluso durante las vacaciones, de la manera habitual. Si el trabajador no concretó un año de servicios, durante el período de vacaciones, cobrará el número de doceavos correspondiente al número de meses que trabajó realmente (un “mes entero” se considera la fracción igual o superior a 15 días de calendario). Tal es así, siempre y cuando haya aprobado el período de prueba. Las vacaciones no se pueden otorgar durante el período de preaviso anterior al despido, ni durante un período de enfermedad o accidente. Para calcular las vacaciones, las fracciones de año se calcularán en doceavos y se redondearán siempre hacia arriba, tomando en consideración el número entero superior. 
 

 

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