L'indennità di mobilità è una prestazione erogata a favore dei lavoratori licenziati da un'azienda in seguito a:
- licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o di lavoro;
- licenziamento per cessazione dell'attività aziendale;
- esaurimento della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS);
A chi spetta
L'indennità di mobilità spetta al lavoratore che:
- è iscritto nelle liste di mobilità;
- è stato assunto con contratto a tempo indeterminato con le seguenti qualifiche: operaio, impiegato, quadro;
- ha un'anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui 6 di effettivo lavoro (sono compresi i periodi di ferie, festività, infortuni, gravidanza e puerperio).
Quanto spetta
L'indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno.
In generale, però, essa è erogata secondo i seguenti criteri:
- per i primi 12 mesi l'indennità corrisponde al 100% del trattamento di Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)percepito o che sarebbe spettato se il richiedente avesse lavorato;
- per i periodi successivi essa corrisponde all' 80% del trattamento CIGS.
Per quanto tempo
Il lavoratore straniero è iscritto nelle liste di mobilità nei limiti del periodo di validità residua del permesso di soggiorno e, comunque, per un periodo non inferiore a 6 mesi.
La durata dell'indennità varia in relazione all'età del lavoratore al momento del licenziamento e all'ubicazione dell'azienda.
| Età del lavoratore | Aziende del centro-nord | Aziende del mezzogiorno |
|---|---|---|
| fino a 39 anni | 12 mesi | 24 mesi |
| da 40 a 49 anni | 24 mesi | 36 mesi |
| da 50 anni | 36 mesi | 48 mesi |
Generalmente l'indennità non può essere corrisposta per un periodo superiore all'anzianità aziendale del lavoratore, In presenza di determinati requisiti di età e contribuzione l'indennità di mobilità viene pagata fino al conseguimento del diritto alla pensione.
La domanda
La domanda di indennità, a cui deve essere allegato il modulo DS 22 compilato dall'ultimo datore di lavoro, va indirizzata all' INPS e presentata alla Sezione circoscrizionale per l'impiego entro 68 giorni dal licenziamento.
L'indennità di mobilità decorre:
- dall' 8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni;
- dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda, negli altri casi.
L'indennità è pagata ogni mese dall'INPS direttamente al lavoratore ed è sospesa quando l'interessato è assunto con contratto a tempo determinato o a tempo parziale.
E' importante sapere che...
- Il lavoratore viene cancellato dalle liste di mobilità e perde la relativa indennità quando:
- viene assunto con contratto a tempo pieno e indeterminato o con contratto di lavoro parasuboridnato (co.co.pro. e mini co.co.co.);
- diventa titolare di un trattamento pensionistico diretto (pensione di vecchiaia, di anzianità, pensione anticipata, pensione di inabilità o assegno di invalidità).
- Il lavoratore in mobilità che intende intraprendere un'attività autonoma viene cancellato dalle liste e, a richiesta, può percepire anticipatamente l'intero ammontare di indennità di mobilità spettante.
- Il lavoratore in mobilità che viene assunto con contratto di lavoro part-time o a tempo determinato:
- mantiene l'iscrizione nella lista;
- l'indennità di mobilità rimane sospesa;
- le giornate di lavoro non vengono calcolate ai fini della determinazione del periodo di durata dell'indennità spettante.
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