Cassa Integrazione Speciale Operai Agricoli – CISOA

La normativa si applica inoltre a:

• amministrazioni pubbliche che gestiscono aziende agricole o svolgono lavori di forestazione (solo per il personale operaio con rapporto di diritto privato);
• imprese appaltatrici o concessionarie di lavori di forestazione;
• consorzi per le attività di manutenzione degli impianti irrigui e di forestazione, come consorzi di:
  • irrigazione;
  • bonifica;
  • miglioramento fondiario;
  • sistemazione montana e rimboschimento, relativamente alle attività di manutenzione degli impianti irrigui, di scolo e somministrazione delle acque ad uso irriguo o per lavori di forestazione;
• imprese che si occupano della cura e protezione della fauna selvatica e della gestione controllata della caccia;
• imprese che svolgono la raccolta dei prodotti agricoli, limitatamente al personale addetto;
• imprese che svolgono attività di acquacoltura, quando i redditi derivanti da tale attività sono prevalenti rispetto a quelli di altre attività economiche non agricole svolte dallo stesso soggetto.

Sono escluse le cooperative agricole e i consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici propri, per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 3 della legge 240 del 1984).

Una delle ultime novità è rappresentata dal comma 2 dell’articolo 6 del decreto-legge 107/2026, il quale stabilisce che, nel periodo compreso tra il 1° luglio 2026 e il 31 dicembre 2026, il trattamento di cui all'articolo 8 della legge 8 agosto 1972, n. 457 (CISOA), per intemperie stagionali, è riconosciuto agli operai agricoli a tempo indeterminato (OTI) e agli operai agricoli a tempo determinato (OTD):

• anche in caso di riduzione dell'attività lavorativa pari alla metà dell'orario giornaliero contrattualmente previsto;
• a prescindere dal requisito delle giornate lavorative.

La misura è riconosciuta a prescindere dal raggiungimento del requisito delle 181 giornate lavorative previsto dall’articolo 8 della legge 457/1972.

Inoltre, le predette integrazioni al reddito non sono conteggiate ai fini del raggiungimento della durata massima di 90 giornate nell'anno e sono equiparate al lavoro ai fini:

• del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola;
• del requisito delle 181 giornate di effettivo lavoro, previsti dal citato articolo 8.

In deroga all'articolo 14 della legge 457/1972, il trattamento è concesso dalla struttura territorialmente competente dell’INPS ed è erogato direttamente dall'Istituto.

Ai fini della presentazione delle domande di CISOA per operai agricoli a tempo indeterminato e/o a tempo determinato, con riduzione dell'attività lavorativa pari alla metà dell'orario giornaliero contrattualmente stabilito e per periodi compresi dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro devono utilizzare l’apposita causale “CISOA eventi atmosferici a riduzione” (cod. 17).

Se la domanda di CISOA riguarda gli operai agricoli a tempo indeterminato e/o a tempo determinato, con sospensione giornaliera dell’attività lavorativa, i datori di lavoro devono presentare domanda di prestazione utilizzando la causale “CISOA eventi atmosferici a sospensione ex dl 107/2026” (cod. 18).

È possibile presentare un’unica domanda, riferita sia agli operai a tempo indeterminato sia a quelli a tempo determinato, nel caso in cui la domanda medesima sia per tutti i lavoratori o a sospensione o a riduzione. Nel caso in cui, invece, i lavoratori interessati dalla richiesta di integrazione salariale siano in parte a sospensione e in parte a riduzione, occorre presentare distinte domande, una per ciascuna delle due causali sopra individuate.

Tali domande devono essere presentate entro il termine ordinario di 15 giorni dall’inizio dell’evento di sospensione o di riduzione dell’attività lavorativa.

Sono esclusi dal campo di applicazione della norma in argomento gli impiegati e i quadri, ai quali si applica la normativa a regime.

Ai sensi dell’articolo 6, comma 2, del decreto-legge 107/2026, le domande per intemperie stagionali riferite a periodi dal 1° luglio 2026 al 31 dicembre 2026, sono autorizzate direttamente dall’Istituto, con provvedimento del direttore della struttura territorialmente competente, in deroga a quanto previsto dall’articolo 14 della legge 457/1972.

I trattamenti di CISOA in argomento sono corrisposti agli interessati con pagamento diretto da parte dell’Istituto.

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Tra le ulteriori situazioni che possono dare diritto alla prestazione (circolare INPS 26 luglio 1993, n. 178) rientrano:

• fenomeni infettivi o attacchi parassitari rilevanti;
• perdita consistente del prodotto;
• breve stasi stagionale per fine lavoro o mancanza di lavoro;
• mancanza imprevista di materie prime non reperibili sul mercato.

La prestazione è riconosciuta ai lavoratori che maturano almeno 181 giornate di lavoro nell’anno presso la stessa azienda.

Per tutelare i lavoratori assunti o cessati nel corso dell’anno, il requisito delle 181 giornate può essere verificato anche considerando i 12 mesi precedenti o successivi alla data di inizio o cessazione del rapporto di lavoro.

L’indennità viene erogata con riserva di successiva verifica dei requisiti occupazionali e contributivi. Se i requisiti non risultano soddisfatti, l’INPS procede al recupero delle somme erogate indebitamente.

DECORRENZA E DURATA

La CISOA può essere riconosciuta per un massimo di 90 giornate nell’arco dell’anno solare.

Per i lavoratori sospesi dal lavoro all’inizio o alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel corso dell’anno solare, la verifica del limite massimo di 90 giornate di integrazione salariale viene effettuata con riferimento ai 12 mesi precedenti o successivi alla data di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro.

In questo modo, possono essere tutelate anche le situazioni in cui la sospensione dell’attività si verifica nei primi o negli ultimi mesi dell’anno.

L’integrazione salariale non è riconosciuta per:

• domeniche;
• ferie;
• riposo compensativo per festività soppresse;
• festività retribuite;
• assenza volontaria;
• malattia;
• infortunio sul lavoro;
• malattia professionale;
• maternità;
• sciopero;
• servizio militare.

QUANTO SPETTA

L’integrazione salariale è pari all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese precedente a quello in cui si è verificata la sospensione dell’attività lavorativa, al netto della trattenuta del 5,84% prevista dalla normativa.

Alla retribuzione mensile vanno aggiunti i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, in proporzione alle giornate di sospensione.

Dalla retribuzione lorda da prendere a riferimento sono esclusi:

• i trattamenti retributivi corrisposti dal datore di lavoro in aggiunta al trattamento di integrazione salariale;
• le somme a titolo di arretrati;
• le somme non soggette a contribuzione (ad esempio il 50% delle diarie o indennità di trasferta);
• le retribuzioni in natura di cui il lavoratore continua a fruire durante la sospensione (ad esempio valore in contanti dell’alloggio).

La retribuzione considerata non può essere inferiore a quella prevista dalla legge o dai contratti collettivi o individuali applicabili alla categoria e alla qualifica del lavoratore.

Ai trattamenti decorrenti dal 1° gennaio 2022 si applica, in analogia alle altre prestazioni di integrazione salariale, il massimale superiore, a eccezione dei trattamenti:

• concessi per intemperie stagionali;
• concessi per i primi sei mesi consecutivi di fruizione delle integrazioni salariali ordinarie. 

MODALITÀ DI PAGAMENTO

La prestazione può essere pagata:

• direttamente dall’INPS, in caso di cessazione dell’attività o di mancanza di liquidità dell’azienda agricola, previa autorizzazione del direttore della sede INPS;
• con facoltà di conguaglio per le aziende non tenute contrattualmente all’anticipazione dell’integrazione salariale agli OTI;
• tramite conguaglio obbligatorio (dal 1° ottobre 2007) per i settori disciplinati dai CCNL relativi agli operai agricoli e florovivaisti e per gli addetti alla sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria;
• direttamente dall’INPS per impiegati e quadri.

Dal 1° gennaio 2022, le aziende devono effettuare il conguaglio o presentare la richiesta di rimborso, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza del termine di durata della concessione o dalla data del provvedimento di concessione se successivo.

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