Paternity leave (birth, adoption or foster care of a child)

What is it?+

Article 4, paragraph 24, letter a) of Italian law 28 June 2012 n. 92 instituted mandatory and optional leave, an alternative to a mother’s maternity leave, that can be used by an employed father, including adoptive and foster fathers, before and no later than the fifth month of the child’s life.

Article 1, paragraph 354 of Italian law 11 December 2016 n. 232 (2017 budget law) also extended the mandatory leave for employed fathers for births and adoptions/fostering in the 2017 calendar year and provided, for the 2018 calendar year, for the increase in the afore-mentioned mandatory leave from two to four days.

For the 2019 calendar year, article 1, paragraph 278 of Italian law 30 December 2018, n. 145 (2019 budget law) increased the number of mandatory leave days to five.

The same article 1, paragraph 354 of Italian law 232/2016 did not extend the, optional leave, for 2017, but reinstated it by one day for 2018.

For the 2019 calendar year, article 1, paragraph 278 of Italian law 30 December 2018, n. 145 (2019 budget law) confirmed the possibility of using one day  of  optional leave  instead of the mother. 

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