Anno 2026

Il futuro come responsabilità: esce il numero 1 di “del Futuro”, la rivista internazionale INPS - 05/02/2026

INPS annuncia l’uscita del numero 1 di “del Futuro”, la rivista internazionale dell’Istituto, dedicato al tema “Il futuro come responsabilità”. Il magazine, in italiano e inglese, arricchito da contenuti multimediali, propone una riflessione sui Valori INPS raccolti nel “manifesto dei valori” presentato a luglio 2025: integrità, equità, centralità della persona, responsabilità sociale e innovazione. Nelle oltre 70 pagine trovano spazio contributi di dirigenti, della redazione diffusa e di partner esterni, con focus su transizione tecnologica, ruolo pubblico ed etica, nuove generazioni e comunità interna.

Premio PAok! - INPS premiato per il progetto “Sistema di comunicazione innovativo” – 09/02/2026

INPS ha ricevuto il Premio PAok! nella categoria “Semplificazione amministrativa” per il progetto “Sistema di comunicazione innovativo”. Il riconoscimento è stato conferito il 29 gennaio presso lo Spazio Fare, nel contest promosso da Formez, Dipartimento della Funzione Pubblica e SDA Bocconi, per valorizzare progetti legati al PNRR. L’iniziativa premiata integra due componenti: il sistema di comunicazione organizzativa personalizzato per gli utenti e il servizio di comunicazione in streaming e podcast, con responsabilità rispettivamente di Alessandra Fornaci e Giulia Aubry. Oltre al primo premio, l’Istituto ha ottenuto una menzione speciale per “Smistamento PEC” (Digitalizzazione) e attestati per altri progetti (Welfare as a service, Hub delle prestazioni non pensionistiche, Proattività dei servizi). I dati al 31 dicembre 2025 indicano risultati concreti: 19 milioni di video-guide personalizzate erogate, 8 servizi proattivi rilasciati, gradimento medio 4,5/5 e oltre 5 milioni di accessi diretti ai servizi online. La semplificazione del linguaggio e la personalizzazione delle comunicazioni hanno consentito di anticipare i bisogni degli utenti e ridurre la pressione sul front office. Il progetto è stato valorizzato per innovatività, misurabilità e replicabilità in ambito PA. L’obiettivo strategico resta utilizzare le opportunità del PNRR per servizi più integrati e vicini ai cittadini.

INPS al fianco delle famiglie: presentato il nuovo Portale della Famiglia e della Genitorialità – 20/02/2026

Il 17 febbraio, a Palazzo Chigi, è stato presentato il nuovo Portale della Famiglia e della Genitorialità, promosso da INPS e dal Ministero per la Famiglia. Si tratta di un ecosistema digitale (accessibile anche da app) che riunisce in un unico spazio 40 prestazioni INPS e circa 300 servizi di altre Pubbliche Amministrazioni, grazie all’interoperabilità. L’iniziativa punta a una digitalizzazione inclusiva, rendendo più semplice l’accesso a bonus, congedi e sussidi attraverso percorsi di navigazione intuitivi, interfacce chiare e contenuti multimediali. L’accesso avviene con SPID o CIE e la homepage organizza i servizi per “momenti chiave” della vita familiare, evidenziando anche quelli già attivi. Il portale è strutturato in 7 sezioni, tra cui servizi INPS personalizzati, diventare genitori, crescita dei figli, disabilità e servizi di prossimità. Sono ricompresi strumenti e misure molto usati (ISEE, AUU, bonus nido, congedi, ADI, carta disabilità, ecc.) per una platea potenziale di milioni di famiglie. La componente interistituzionale consente di orientarsi dal portale, anche su servizi anagrafici, sanitari e sociali regionali e nazionali. Il Ministro Roccella ha evidenziato il valore del portale nel rendere lo Stato più vicino e nel favorire la conoscenza degli strumenti disponibili. Il Presidente Fava ha sottolineato che la semplificazione amministrativa riduce costi sociali e macroeconomici, ricomponendo prestazioni oggi frammentate in un unico accesso.

3 marzo, Giornata internazionale dell’udito – 03/03/2026

Il 3 marzo, Giornata internazionale dell’Udito istituita dall’OMS, richiama l’urgenza di affrontare i disturbi uditivi come sfida sanitaria e sociale. Le stime indicano che entro il 2050 una persona su quattro nel mondo potrebbe avere una qualche forma di perdita dell’udito; in Italia il fenomeno riguarda già milioni di cittadini. In questo contesto, l’INPS colloca il tema dentro una transizione inclusiva avviata con la Riforma della Disabilità (D.Lgs. 62/2024), che supera un approccio puramente assistenziale e adotta la prospettiva bio-psico-sociale. L’Istituto assume la titolarità del processo di accertamento della condizione di disabilità, con l’obiettivo di costruire progetti di vita personalizzati e centrati sulla persona. Accanto al sostegno economico, si rafforza l’attenzione all’autonomia e alla piena partecipazione sociale. Per il 2026, le prestazioni per sordità civile sono state adeguate agli indici di perequazione per garantire la stabilità del reddito dei beneficiari: la pensione ai sordi è indicata a 340,71 euro mensili e l’indennità di comunicazione a 274,17 euro. Oltre all’erogazione dei sussidi, l’accessibilità digitale è diventata un parametro operativo essenziale, dal nuovo Portale della disabilità, sportello unico per la gestione delle pratiche, al servizio di video-consulenza con interprete in Lingua dei Segni Italiana (LIS) e alle audio-guide personalizzate. L’ascolto viene richiamato come condizione di cittadinanza e partecipazione democratica, oltre che come diritto alla cura.

8 Marzo: impegno corale per una parità di genere strutturale – 06/03/2026

In occasione dell’8 Marzo, l’attenzione si è concentrata sui principali divari di genere che continuano ad attraversare il mercato del lavoro italiano. Nel 2025 l’occupazione femminile si attesta al 53,3%, a fronte del 71,1% maschile, mentre il gender pay gap supera i 25 punti e può arrivare al 30% nelle posizioni apicali. La ricorrenza è letta come un richiamo a tradurre principi e norme in cambiamenti misurabili e duraturi, come dimostrano alcuni passaggi chiave delle politiche pubbliche recenti: la Legge 162/2021 sulla parità salariale e la certificazione di genere, il Family Act (Legge 32/2022), a sostegno della condivisione dei carichi di cura e dell’occupazione femminile, nonché la Strategia nazionale per la parità di genere 2021–2026, con obiettivi collegati al PNRR e al miglioramento dell’indice EIGE. In questo quadro, l’INPS contribuisce con un’azione integrata di monitoraggio e intervento: il Rendiconto di genere CIV 2025 evidenzia carriere femminili più discontinue, minore accesso a contratti stabili, maggiore incidenza di part-time involontario e ricadute sulle pensioni future. L’impegno dell’Istituto è ricondotto agli obiettivi dell’Agenda 2030 e a un cambiamento culturale che parte anche dall’interno dell’organizzazione.

Il Presidente Fava a Berlino: "serve un piano UE per la previdenza dei giovani" – 16/03/2026

Durante l’incontro dell’11 marzo a Berlino tra i vertici degli istituti di previdenza UE (workshop ESIP “Pensions and Active Ageing in Europe”), il Presidente INPS Gabriele Fava ha lanciato l’idea di un piano europeo per la previdenza dei giovani. Il messaggio centrale è che la sostenibilità dei sistemi non si garantisce solo intervenendo sull’età pensionabile, ma rafforzando economia reale e base occupazionale delle nuove generazioni. Fava indica quattro pilastri: qualità dell’occupazione e salari adeguati; dinamiche demografiche e invecchiamento; innovazione come motore di crescita; cooperazione UE, tramite condivisione di dati e strategie. La solidità contributiva, secondo questa visione, dipende dalla possibilità per i giovani di accedere a lavori stabili e di qualità. La Direttrice generale Valeria Vittimberga ha portato il focus sulla gestione delle organizzazioni in un contesto di longevità crescente, valorizzando i lavoratori senior attraverso politiche di age management. Le leve indicate sono integrazione generazionale (competenze digitali dei giovani e memoria istituzionale dei senior), lavoro agile come elemento strutturale di benessere e attrattività, e formazione continua per sistemi digitali interconnessi.

Bagnoli-Coroglio: firmato in Prefettura il Protocollo di legalità per la rigenerazione dell’area – 25/03/2026

Il 24 marzo 2026, a Napoli, in Prefettura è stato firmato un Protocollo di legalità per garantire trasparenza e correttezza nei cantieri di Bagnoli-Coroglio, legati a bonifica ambientale, rigenerazione urbana e opere strategiche per l’America’s Cup 2027. L’accordo, sottoscritto dal Sindaco e Commissario straordinario Gaetano Manfredi e dal Prefetto Michele Di Bari, coinvolge INPS (con il Direttore del Coordinamento metropolitano di Napoli Roberto Bafundi), Ispettorato del Lavoro, Inail, Asl Napoli 1 Centro, Acen e le sigle sindacali CGIL, CISL e UIL. L’obiettivo è contrastare infiltrazioni criminali e irregolarità, aumentando la tutela di lavoratori e imprese corrette. Il protocollo introduce misure operative stringenti: stop ai subappalti “a cascata”, badge obbligatorio per ogni lavoratore e adozione del “settimanale di cantiere”. Questi strumenti rendono tracciabili presenze e attività, riducendo il rischio di subappalti occulti o lavoro irregolare. L’INPS assume un ruolo centrale nel controllo contributivo, incrociando in tempo reale i flussi informativi con le altre istituzioni per verificare la regolarità delle imprese coinvolte col fine di assicurare che ogni ora lavorata sia dichiarata e che i contributi siano versati, tutelando i diritti previdenziali. È previsto anche un tavolo permanente di monitoraggio, aperto alla cittadinanza, per seguire l’avanzamento dei lavori con trasparenza.

La cultura come leva strategica di crescita e identità per il Paese: il 25 marzo è il "Dantedì – 25/03/2026

Il 25 marzo si celebra il Dantedì, la giornata dedicata a Dante Alighieri e al ruolo della cultura nella costruzione dell’identità e della crescita del Paese. La data richiama simbolicamente l’inizio del viaggio della Divina Commedia nel 1300 e si collega, nella tradizione, a segni di rinascita, quali l’equinozio di primavera e l’Annunciazione. La cultura è presentata non solo come memoria, ma come leva strategica per educazione, inclusione e dignità della persona, in dialogo con le politiche di welfare. In questa prospettiva si inserisce il progetto di “welfare culturale”, frutto della collaborazione tra INPS e Ministero della Cultura, formalizzato con un protocollo d’intesa. L’accordo riconosce all’accesso ai beni culturali un ruolo attivo nel benessere e nell’inclusione, umanizzando l’amministrazione pubblica. Inoltre, vi sono iniziative interne che coinvolgono la comunità INPS, come premi artistici e letterari, strumenti di partecipazione e costruzione di identità collettiva. L’INPS si fa promotore di prestazioni e opportunità lungo l’arco della vita: per i giovani, bandi e borse di studio in Italia e all’estero; per i senior, iniziative come Estate INPSieme Senior, che uniscono socialità e arricchimento culturale. L’idea di fondo è che formazione e partecipazione siano diritti permanenti e investimenti per ridurre disuguaglianze e valorizzare il merito. Il Rendiconto Sociale documenta questo impegno, delineando un welfare dinamico capace di sostenere aspirazioni e libertà.

Dal territorio – Lombardia: a Bergamo il futuro dell’inclusione e del “Progetto di Vita” – 30/03/2026

A Bergamo si è svolto il convegno nazionale CEI “Noi, comunità e progetto di vita” (19–21 marzo 2026), dedicato al confronto sulla disabilità e ai nuovi modelli di inclusione. Il messaggio rivolto alle nuove generazioni è che l’inclusione si costruisce nella comunità, superando la separazione tra “noi” e “loro”. Al centro del dibattito c’è il “Progetto di Vita”, inteso come percorso personalizzato che non si limita all’assistenza, ma valorizza aspirazioni e potenzialità della persona, rendendola protagonista del proprio futuro. Questo approccio richiede una rete concreta di famiglie, istituzioni e territorio, capace di trasformare bisogni in azioni e opportunità. In tale scenario l’INPS ha svolto un ruolo di informazione e orientamento, portando servizi e chiarimenti direttamente ai cittadini. Nelle giornate del 20 e 21 marzo, un presidio informativo della Direzione provinciale di Bergamo ha supportato giovani e famiglie distribuendo materiali dedicati sulla sperimentazione e sul nuovo processo di valutazione. Particolare attenzione è stata data all’Unità di Valutazione Multidimensionale (UVM), strumento tecnico per definire interventi coerenti con il progetto individuale. L’impegno è proseguito con l’intervento del Direttore regionale Lombardia, Antonio Maria Di Marco Pizzongolo, che ha inquadrato la riforma della disabilità (D.Lgs. 62/2024) come cambio di paradigma: INPS alleato strategico per rendere effettivi diritto al lavoro e appartenenza sociale. Il testo evidenzia infine l’importanza della sinergia tra enti previdenziali e comunità locali per una società più equa.

Dal territorio – Liguria: donne e lavoro, l’impegno delle Istituzioni per colmare il gender gap – 31/03/2026

A Genova, nella Sala del Consiglio di Palazzo Doria Spinola, si è tenuto il convegno “Donne e lavoro in Liguria: l’impegno delle Istituzioni”, promosso da INAIL, dedicato alla parità di genere nel lavoro e nel sistema previdenziale. L’incontro ha riunito i principali attori istituzionali regionali con l’obiettivo di passare dall’analisi a una collaborazione operativa. L’INPS ha contribuito con un focus sui dati del divario, presentati dal Direttore regionale Liguria Valeria Ciferri, nella relazione su gap di genere e misure di sostegno all’occupazione femminile. Dai dati del Rendiconto di genere 2024 del CIV emerge che in Liguria persistono differenze significative tra uomini e donne in retribuzioni medie e trattamenti pensionistici. L’analisi segnala anche una forte incidenza di contratti part-time e un maggiore ricorso alla NASpI tra le lavoratrici, con effetti su stabilità e carriere. Sono stati considerati inoltre indicatori di protezione e sostegno, come reddito di libertà e congedi per donne vittime di violenza, strumenti cruciali per l’autonomia economica. Il convegno ha ribadito come la sfida sia rendere il lavoro femminile conciliabile con la vita familiare e garantire equilibrio retributivo e pari opportunità. La linea di azione condivisa punta ad abbattere le cause di dipendenza economica attraverso iniziative territoriali e monitoraggio costante dei progressi. Le istituzioni liguri si sono impegnate a tradurre i risultati dell’incontro in nuove attività e politiche concrete per un mercato del lavoro più equo e inclusivo.

Innovazione sostenibile e futuro del welfare – 22/04/2026

Nel mese di aprile l’Istituto ha partecipato a due iniziative dedicate a innovazione sostenibile, welfare e ambiente. Il 13 aprile si è svolta a Roma, presso la Casa del cinema, la terza edizione di “Impatta Disrupt”, manifestazione che ha riunito istituzioni, imprese, finanza e ricerca sui temi dell’innovability e della finanza d’impatto. Nel panel “Avrò cura di te” è stata affrontata la sfida demografica e la sostenibilità del sistema previdenziale. Il Direttore Generale Valeria Vittimberga ha richiamato la necessità di un welfare capace di accompagnare le persone lungo tutto l’arco della vita, integrando previdenza, servizi, assistenza e long term care. Il Presidente Gabriele Fava ha illustrato la visione di un “INPS 4.0” più digitale, accessibile e vicino ai cittadini. Dal 16 al 19 aprile l’Istituto è stato presente anche al “Villaggio per la Terra” a Villa Borghese, con uno stand dedicato a consulenze sulle prestazioni e attività informative rivolte ad adulti e giovani. Le iniziative hanno confermato il ruolo dell’INPS nella promozione di sostenibilità, educazione previdenziale e prossimità.

Dal territorio - Campania: premio “Persona e Comunità” alla Direzione provinciale INPS di Salerno - 30/04/2026

La Direzione provinciale INPS di Salerno ha ricevuto il Premio “Persona e Comunità” – XII edizione, assegnato dal Centro Studi Cultura e Società di Torino. Il riconoscimento valorizza iniziative orientate allo sviluppo, al benessere e alla cura della persona. La Direzione è stata premiata per il protocollo “INPS in rete per l’inclusione”, realizzato nel territorio della provincia di Salerno con il coinvolgimento di INPS, Comune di Nocera Inferiore, Caritas diocesana e Croce Rossa. L’obiettivo del progetto è rafforzare le reti di supporto rivolte alle persone in condizioni di fragilità. Durante la cerimonia del 16 aprile è stato riconosciuto il valore sociale dell’iniziativa, apprezzata dalle istituzioni e dal Terzo Settore per coerenza e impatto territoriale. La Direttrice Giovanna Baldi ha ringraziato il personale, richiamando responsabilità sociale e centralità della persona.

Dal Territorio – Emilia Romagna: l'Istituto a ExpoSanità 2026. Servizi, diritti e attuazione del nuovo sistema sulla disabilità – 05/05/2026

Dal 22 al 24 aprile 2026 l’INPS ha partecipato a ExpoSanità di Bologna, confermando il proprio ruolo nelle politiche sulla disabilità. La presenza istituzionale si è articolata attraverso uno stand informativo e un convegno dedicato ai Progetti di vita, con informazioni su servizi e prestazioni rivolti alle persone con disabilità. Il confronto ha riguardato l’attuazione del decreto legislativo n. 62 del 2024 e il nuovo iter per il riconoscimento dell’invalidità civile, la cui sperimentazione è partita da Forlì-Cesena ed è stata estesa ad altre sedi dell’Emilia-Romagna. Al convegno è intervenuta la dott.ssa Lucia Zanardi, che ha richiamato il ruolo dell’INPS nella presa in carico. È stata inoltre sottolineata la necessità di un raccordo stabile tra INPS, enti locali, AUSL e sistema socio-sanitario. La partecipazione ha ribadito l’impegno dell’Istituto per diritti, prossimità e uniformità applicativa.

Parte da Napoli la prima tappa delle Giornate internazionali di informazione previdenziale 2026 – 07/05/2026

Dal 14 al 16 aprile ha preso avvio a Napoli il calendario 2026 delle Giornate internazionali di informazione previdenziale, nell’ambito della campagna di incontri prevista dal messaggio n. 534 del 2026. La prima tappa si è svolta presso la Filiale metropolitana di Napoli, con la partecipazione dei funzionari del Polo Convenzioni internazionali e degli esperti della DRV Schwaben di Augsburg. Gli utenti prenotati hanno ricevuto consulenze integrate e personalizzate, mentre il 16 aprile si è tenuto un incontro formativo e informativo dedicato ai patronati. L’attività di interpretariato è stata curata con il supporto della Direzione provinciale INPS di Bolzano. Il programma proseguirà in diverse città italiane e in alcune sedi estere. L’iniziativa ha rafforzato il dialogo tra istituzioni e utenti, valorizzando collaborazione internazionale e servizio personalizzato.

Dal territorio – Friuli Venezia Giulia: inaugurazione Centro medico legale interprovinciale di Monfalcone – 12/05/2026

Il 22 aprile è stato inaugurato a Monfalcone il primo Centro Medico Legale Interprovinciale d’Italia, istituito presso l’Agenzia territoriale INPS per rafforzare la prossimità ai cittadini. Alla cerimonia hanno partecipato i vertici dell’Istituto e numerose autorità locali e regionali. Il centro introduce un modello organizzativo che affianca alla competenza territoriale il criterio della maggiore accessibilità, consentendo ai cittadini di essere indirizzati alla sede più comoda anche oltre i confini provinciali. Monfalcone diventa così un punto strategico tra Trieste, Gorizia e Udine. Il Direttore Generale Vittimberga ha richiamato il valore della persona al centro della riforma della disabilità. La struttura prevede anche il supporto di un mediatore culturale e modalità organizzative più flessibili, comprese valutazioni agli atti quando la documentazione è completa. Il centro si propone come modello pilota nazionale per servizi più moderni, inclusivi e vicini alle persone.

L’Istituto a Race for the cure 2026: sport, salute e previdenza – 13/05/2026

Dal 7 al 10 maggio l’INPS ha partecipato alla Race for the Cure presso il Circo Massimo, evento dedicato alla lotta contro i tumori del seno e alla promozione della prevenzione. L’Istituto è stato presente con un proprio stand nel Villaggio della salute, pensato come luogo di ascolto, orientamento e consulenza. La partecipazione è stata realizzata con la collaborazione della DCM Roma e con il supporto del personale delle filiali metropolitane e dei medici del Coordinamento medico legale. La Direzione centrale Comunicazione ha curato la regia dell’iniziativa. Presso lo stand è stato diffuso materiale informativo, con particolare attenzione alle persone con disabilità. La presenza dell’Istituto ha portato il welfare pubblico direttamente tra i cittadini, in un contesto dedicato a salute, prevenzione e prossimità.

Dal territorio – Emilia Romagna: la Sede di Ferrara al Career Day UniFe - 13/05/2026

La Direzione provinciale INPS di Ferrara ha partecipato al Career Day UniFe del 6 maggio 2026, svoltosi presso il Polo Scientifico Tecnologico dell’Università di Ferrara. L’iniziativa, giunta alla decima edizione, ha coinvolto studenti, laureati, dottorandi e dottori di ricerca, favorendo l’incontro tra giovani, mondo del lavoro e imprese del territorio. L’INPS è stato invitato come interlocutore istituzionale sui temi del lavoro e della previdenza. Lo stand, presidiato dai funzionari della Direzione provinciale, ha offerto chiarimenti su tipologie contrattuali, tutele, prestazioni, benefici previdenziali e prospettive pensionistiche. L’iniziativa ha consentito di avvicinare i giovani alla cultura previdenziale. La partecipazione registrata conferma l’importanza di rendere i ragazzi più consapevoli del proprio futuro lavorativo.

Accordo di collaborazione tra INPS e SVB, l’istituto previdenziale olandese – 14/05/2026

Il 6 maggio ad Amsterdam è stato firmato un accordo di collaborazione tra INPS e SVB, l’Istituto previdenziale dei Paesi Bassi. L’intesa, sottoscritta dal Presidente INPS Gabriele Fava e dalla Presidente SVB Diana Starmans, punta a rafforzare la cooperazione sui principali temi del welfare europeo, tra cui crisi demografica, trasformazione del lavoro e intelligenza artificiale. All’incontro ha partecipato anche una delegazione dell’UWV, istituto olandese per il lavoro, mentre per l’INPS erano presenti, tra gli altri, il Direttore Generale Valeria Vittimberga. L’accordo prevede cooperazione operativa, interoperabilità e condivisione di competenze. Il Presidente Fava ha proposto un grande incontro europeo degli istituti previdenziali nel 2027, mentre il Direttore Generale Vittimberga ha richiamato la necessità di una banca dati europea interoperabile del lavoro.

Giornata Internazionale della Famiglia e Family Day INPS – 15/05/2026

Il 15 maggio, in occasione della Giornata Internazionale della Famiglia, l’INPS ha rinnovato il proprio impegno a favore dei nuclei familiari, richiamando la famiglia come pilastro della società e motore di sviluppo civile, economico e umano. L’Istituto ha sottolineato il valore della coesione sociale e della solidarietà intergenerazionale, presentando il sostegno alle famiglie come investimento strategico per il benessere collettivo. In questo quadro si inserisce il Family Day INPS, previsto il 18 giugno, rivolto a dipendenti e famiglie per promuovere educazione previdenziale e condivisione. La riflessione si collega alle sfide della crisi demografica richiamate dal Direttore Generale Valeria Vittimberga: denatalità, invecchiamento e riduzione della forza lavoro incidono infatti sulla sostenibilità del sistema previdenziale. L’INPS punta quindi a rafforzare servizi per famiglie, genitorialità, occupazione femminile e natalità, valorizzando la solidarietà familiare come leva per un welfare più equo e sostenibile.

Dal Territorio - Puglia: prima sperimentazione di apprendistato duale negli istituti tecnici e professionali – 15/05/2026

In Puglia l’Istituto è stato protagonista di due iniziative dedicate a scuola, lavoro e cultura previdenziale. L’11 maggio, a Bari, è stato sottoscritto l’accordo attuativo del progetto sperimentale “Scuola per il Lavoro”, che introduce l’apprendistato duale di primo livello negli istituti tecnici e professionali pugliesi. L’iniziativa coinvolge INPS, Regione, Ufficio scolastico e Arpal, ciascuno con specifiche funzioni operative. Dal prossimo anno scolastico gli studenti potranno alternare formazione in classe ed esperienza in azienda, con l’obiettivo di ridurre la dispersione scolastica e rafforzare il collegamento tra competenze e mercato del lavoro. La sperimentazione avrà durata triennale e sarà monitorata da un apposito Comitato. Il 12 maggio, al Politecnico di Bari, si è svolto l’evento conclusivo del percorso “Art. 38: sulla via del welfare”, che ha coinvolto sei istituti scolastici pugliesi sui temi di previdenza, cittadinanza sociale e diritti. La partecipazione del Presidente Fava ha confermato l’attenzione dell’INPS verso giovani, orientamento e autonomia futura.

INPS e National Pension Service (NPS) della Repubblica di Corea: rafforzata la cooperazione previdenziale e digitale – 18/05/2026

L’11 maggio, a Palazzo Wedekind, il Direttore Generale Valeria Vittimberga ha incontrato una delegazione del National Pension Service coreano, in un incontro coordinato dalla Direzione centrale Relazioni internazionali. L’obiettivo è stato rafforzare il dialogo tra INPS e NPS nell’ambito dell’Accordo di sicurezza sociale tra Italia e Corea, migliorando i servizi per lavoratori e imprese attivi in contesti internazionali. Il confronto si inserisce in uno scenario caratterizzato da crescente mobilità e interconnessione economica. Particolare attenzione è stata dedicata a innovazione e digitalizzazione, con l’obiettivo di semplificare le procedure amministrative e rendere i controlli più rapidi e sicuri. È stata evidenziata la necessità di modelli operativi basati su interoperabilità e affidabilità dei servizi digitali. Il dialogo intende ridurre gli oneri burocratici per imprese e lavoratori tra i due Paesi e conferma il valore strategico delle relazioni internazionali dell’INPS.

IA WEEK, Fava: l'Istituto sta usando l'IA per migliorare i servizi di welfare previdenziali – 21/05/2026

All’IA Week di Milano il Presidente Gabriele Fava ha illustrato il ruolo dell’INPS nell’uso dell’intelligenza artificiale, davanti a oltre 3.000 manager riuniti in un confronto dedicato al welfare pubblico digitale. Fava ha evidenziato che l’IA può migliorare personalizzazione, accessibilità e qualità dei servizi, ricordando che l’Istituto è impegnato in oltre 70 progetti di intelligenza artificiale. Il Presidente ha richiamato il passaggio da una governance tradizionale a una governance digitale, con l’obiettivo di costruire uno Stato più semplice, vicino e umano. L’INPS sta evolvendo da ente erogatore a piattaforma pubblica di prossimità sociale, nella quale innovazione e tecnologia devono ridurre le distanze e facilitare l’accesso ai diritti. Con oltre 52 milioni di utenti e 470 prestazioni socio-assistenziali e previdenziali, la sostenibilità futura del welfare dipenderà dall’integrazione tra digitale, produttività, inclusione e accessibilità.

Maratona contro il bullismo: Istituto e sport uniti per i giovani -26/05/2026

Il 20 e 21 maggio si è svolta a Roma, in Piazza Mastai, la seconda edizione della “Maratona Bullismo”, dedicata al contrasto di bullismo, cyberbullismo e disagio giovanile. L’iniziativa è stata organizzata dall’Osservatorio Nazionale sul Bullismo e sul Disagio Giovanile, con la collaborazione di Adnkronos e dell’Accademia dei Campioni. La manifestazione ha puntato a parlare direttamente alle nuove generazioni, attraverso il contributo di rappresentanti delle istituzioni, docenti, educatori, sportivi e comunicatori. Tra i momenti centrali vi è stato il panel “Media, linguaggio e percezione”, che ha valorizzato comunicazione e strumenti digitali come mezzi contro l’isolamento sociale. Diego De Felice ha ricordato l’impegno dell’INPS verso giovani e NEET attraverso servizi digitali dedicati. L’evento si è concluso con il rinnovo dell’impegno collettivo contro un fenomeno che richiede risposte tempestive e concrete.

Dal territorio - Calabria: l'Istituto incontra gli studenti del Liceo Scientifico Galileo Galilei di Lamezia Terme - 28/05/2026

Il 18 maggio 2026 si è svolto al Liceo Scientifico “G. Galilei” di Lamezia Terme un incontro di educazione previdenziale intitolato “INPS per i giovani”, promosso con il coinvolgimento della Direzione regionale INPS Calabria. Il seminario, rivolto agli studenti delle classi quarte e quinte, ha visto gli interventi del Direttore regionale Giuseppe Greco e del Responsabile Relazioni istituzionali Massimiliano Raffaele. L’incontro ha affrontato temi legati a lavoro, contributi, previdenza e diritti sociali, nell’ambito del progetto nazionale sostenuto dal Presidente Fava e dal Direttore Generale Vittimberga. L’obiettivo è avvicinare i giovani alla consapevolezza previdenziale. Il Direttore Greco ha richiamato il ruolo dell’INPS come infrastruttura sociale del Paese e ha ringraziato la scuola per l’attenzione riservata a un tema decisivo per la crescita civica degli studenti. L’iniziativa conferma l’impegno della Direzione regionale nel dialogo con il mondo scolastico e le nuove generazioni.

Dal territorio - Molise: inaugurato il Centro medico legale di Termoli e ampliato quello di Campobasso - 03/06/2026

Il 3 giugno è diventato operativo il nuovo Centro medico legale presso l’Agenzia territoriale di Termoli, con l’obiettivo di favorire la prossimità nell’accesso ai servizi INPS. La struttura risponde alle esigenze di un territorio caratterizzato da discontinuità orografica e consente ai cittadini del basso Molise di raggiungere più agevolmente i servizi medico-legali. L’obiettivo è ridurre tempi e spostamenti rispetto alla convocazione nel capoluogo regionale, confermando la volontà dell’Istituto di avvicinare le istituzioni ai cittadini. Particolare attenzione è rivolta alle persone anziane e a chi presenta difficoltà motorie o cognitive. Il progetto si collega all’ampliamento e ammodernamento del Centro medico legale di Campobasso e al percorso già avviato con la sistemazione del Centro medico legale di Isernia. Nel complesso, l’INPS rafforza la capillarità dei servizi sanitari e la risposta ai bisogni sociali del territorio molisano.

Dal territorio – Friuli Venezia Giulia: nuovo protocollo a sostegno delle persone con disabilità – 04/06/2026

Il 28 maggio 2026 è stato siglato un addendum al protocollo “INPS in rete per il sociale”, con il coinvolgimento della Consulta regionale delle associazioni delle persone con disabilità e delle loro famiglie del Friuli Venezia Giulia. L’iniziativa conferma l’impegno dell’INPS nel raggiungere i cittadini più fragili, facendo conoscere prestazioni e servizi a cui le persone possono avere diritto e favorendo l’emersione dei diritti inespressi. Particolare attenzione è rivolta alle persone con disabilità e a chi vive condizioni di disagio sociale o personale. Il Direttore regionale Marco De Sabbata ha definito l’accordo un esempio concreto di vicinanza al territorio. La Consulta regionale viene valorizzata come partner qualificato e riferimento operativo. Tra le collaborazioni già avviate vi è il supporto di un mediatore culturale nel Centro medico legale interprovinciale di Monfalcone, mentre sono previste ulteriori iniziative anche in collegamento con la Barcolana 58.

Festival dell’Economia: l’Infopoint INPS porta i valori dell’Istituto nel cuore di Trento – 05/06/2026

Dal 20 al 24 maggio 2026 l’INPS ha partecipato come Official Partner al Festival dell’Economia di Trento, giunto alla XXI edizione e dedicato al tema “Dal mercato ai nuovi poteri. Le speranze dei giovani”. L’Istituto è stato protagonista di panel e incontri dedicati a previdenza e giovani e ha allestito un Infopoint in piazza Fiera, presidiato da colleghi delle Direzioni regionale e provinciale. Il punto informativo ha rappresentato un presidio concreto di prossimità, ascolto e orientamento, raccogliendo richieste di informazioni personali e chiarimenti sui servizi dell’Istituto. Particolare interesse è stato mostrato dai giovani verso la pagina “INPS per i Giovani”. Il Presidente Fava ha visitato lo spazio informativo ed è intervenuto anche al panel “Next Gen Power”, richiamando la trasformazione digitale dell’INPS come strumento per anticipare bisogni e ridurre la distanza con i cittadini.

Dal territorio - Puglia: settimana itinerante di prevenzione contro le truffe agli anziani – 05/06/2026

La Direzione regionale INPS Puglia ha patrocinato la settimana “Non lasciarti raggirare”, promossa dalla UIL Pensionati Puglia e dedicata alla prevenzione e sensibilizzazione contro le truffe agli anziani. La campagna, di carattere itinerante, si è articolata in sette appuntamenti che hanno coinvolto diverse comunità pugliesi tra il 25 e il 29 maggio. Le tappe hanno interessato Corsano, Manduria, Torremaggiore, Cassano delle Murge, Latiano, Barletta e Bari. Il 29 maggio si è svolto a Bari il convegno conclusivo della settimana, con la partecipazione del Direttore regionale vicario Francesco Miscioscia. I referenti delle sedi INPS hanno presentato il Vademecum INPS contro le truffe, offrendo indicazioni utili per riconoscere e prevenire i raggiri. L’iniziativa ha valorizzato il ruolo dell’Istituto nella tutela degli anziani e nella diffusione di informazioni utili sul territorio.

L’innovazione di INPS premiata in Europa: assegnato il "Good Practice Certificate" all’EPSA 2025-26 – 08/06/2026

L’INPS ha ottenuto il “Good Practice Certificate” alla decima edizione dell’European Public Sector Award, per il progetto “A user-centric digital transformation for INPS”. L’iniziativa mira a ridefinire l’esperienza dei cittadini nel rapporto con il welfare, puntando su semplificazione del linguaggio, accessibilità e centralità dell’utente. Il premio, conferito dall’European Institute of Public Administration, è stato assegnato sulla base della valutazione di esperti indipendenti. La giuria ha apprezzato la capacità dell’Istituto di generare soluzioni innovative, trasparenti ed efficaci. Il certificato inserisce l’INPS in un network europeo di eccellenza amministrativa. La premiazione ufficiale si terrà a Maastricht dal 23 al 25 settembre 2026. Il risultato conferma il contributo dell’Istituto alla modernizzazione della Pubblica Amministrazione e alla collaborazione europea.

Forum PA 2026: l'Istituto si conferma una delle eccellenze nella Pubblica Amministrazione – 08/06/2026

L’INPS partecipa a Forum PA 2026 confermandosi tra le eccellenze della Pubblica Amministrazione italiana. La manifestazione si svolge dal 9 all’11 giugno presso il Centro congressi La Nuvola di Roma. Il ruolo dell’Istituto è valorizzato nel panel di apertura dedicato al volume sulle eccellenze nella PA, con la partecipazione del Presidente Gabriele Fava insieme al Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo. La presenza dell’INPS testimonia il contributo dell’Istituto alla modernizzazione e digitalizzazione del Paese. Il programma prevede numerosi appuntamenti strategici con vertici e dirigenti, dedicati a temi quali dirigenza in tempi di crisi, intelligenza artificiale, governance digitale e nuovi modelli di relazione con il cittadino. I Corner Welfare valorizzano l’evoluzione dei servizi e il nuovo ecosistema di ascolto. Diego De Felice ha espresso un ringraziamento al personale impegnato nello stand e alla DCM Roma per il supporto organizzativo.

Stati generali della Comunicazione pubblica: menzione speciale ad INPS per il servizio di video guida per destinatari di assegno sociale – 19/06/2026

Il 16 giugno si è svolta a Roma la dodicesima edizione degli Stati Generali della Comunicazione Pubblica Digitale, organizzata da Fondazione Italia Digitale presso Binario F alla Stazione Termini. Nel corso della giornata è stata presentata una ricerca sul rapporto tra cittadini, informazione e servizi digitali e si è svolta la settima edizione del premio Smartphone d’Oro. L’INPS ha candidato il servizio proattivo di video guida per i destinatari dell’Assegno sociale, che informa in modo personalizzato sulla prima liquidazione, sulla data di pagamento della prestazione e sugli obblighi da rispettare per evitare sospensioni o revoche. Il progetto ha ricevuto 436 voti dalla giuria popolare e una Menzione speciale per inclusività e proattività. Il servizio è accessibile tramite portale INPS, app, notifiche, QR code e canale WhatsApp. I primi dati mostrano un gradimento di 4,71 su 5 e una riduzione del 6,96% delle richieste al front office.