Indennità premio di servizio per dipendenti pubblici

L'indennità premio servizio per dipendenti pubblici è un Trattamento di Fine Servizio ( TFS) che corrisponde a una somma di denaro liquidata al lavoratore iscritto all'INADEL nel momento in cui termina il rapporto di lavoro.

L'importo si ottiene moltiplicando un quindicesimo dell'80% della retribuzione contributiva annua utile lorda – compresa la tredicesima mensilità – percepita negli ultimi 12 mesi di servizio per il numero degli anni utili ai fini del calcolo, cioè quelli che prevedono la copertura previdenziale prevista dalla legge. Si considera come anno intero la frazione di anno superiore a sei mesi, mentre quella pari o inferiore a sei mesi non viene considerata.

Dal 1° maggio 2014 la retribuzione annua lorda considerata come base del calcolo non può eccedere la soglia di 240.000 euro.

Beneficiari+

Hanno diritto all'indennità premio servizio i lavoratori dipendenti di enti locali, del Servizio sanitario nazionale e degli altri enti iscritti al fondo di previdenza INADEL, assunti con contratto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 e che hanno risolto, per qualunque causa, il rapporto di lavoro e quello previdenziale con almeno un anno di iscrizione.

Al personale assunto con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000 si applica, invece, la disciplina del Trattamento di Fine Rapporto ( TFR).

In caso di decesso dell'iscritto in attività di servizio (articolo 3, legge 8 marzo 1968, n. 152), l'indennità maturata fino a quel momento spetta nell'ordine a:

  • coniuge superstite
  • orfani;
  • genitori;
  • fratelli e sorelle, se a carico dell'iscritto;
  • eredi testamentari;
  • eredi legittimi.

Ogni categoria esclude quella successiva.

Nel caso di decesso dopo il collocamento a riposo, la somma maturata a titolo di indennità premio servizio entra a far parte dell'asse ereditario come ogni altro bene e deve essere corrisposta agli eredi legittimi e/o testamentari secondo le norme che regolano la successione.

Modalità di pagamento+

Ai dipendenti che hanno terminato il servizio e hanno maturato i requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2013, il pagamento dell'indennità premio servizio è corrisposto come segue (articolo 12, comma 7, decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78):

  • in unica soluzione, se l'ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a 90.000 euro;
  • in due rate annuali, se l'ammontare complessivo lordo è superiore a 90.000 euro e inferiore a 150.000 euro. In questo caso la prima somma da liquidare è pari a 90.000 euro e la seconda è pari all'importo residuo. La seconda somma sarà pagata dopo 12 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima;
  • in tre rate annuali, se l'ammontare complessivo lordo è uguale o superiore a 150.000 euro. In tal caso la prima somma da liquidare è pari a 90.000 euro, la seconda è pari a 60.000 euro e la terza è pari all'importo residuo. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima.

Invece, ai dipendenti che hanno terminano il servizio e hanno maturato i requisiti pensionistici a partire dal 1° gennaio 2014, il pagamento dell'indennità premio servizio è corrisposto come segue (articolo 1, comma 484, legge 27 dicembre 2013, n. 147):

  • in unica soluzione, se l'ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a 50.000 euro;
  • in due rate annuali, se l'ammontare complessivo lordo è superiore a 50.000 euro e inferiore a 100.000 euro(la prima rata è pari a 50.000 euro e la seconda è pari all'importo residuo);
  • in tre rate annuali, se l'ammontare complessivo lordo è superiore a 100.000 euro. In questo caso la prima e la seconda rata sono pari a 50.000 euro e la terza è pari alla importo residuo. La seconda e la terza somma saranno pagate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla decorrenza del diritto al pagamento della prima.

Come si ottiene+

L'indennità premio servizio è corrisposta d'ufficio, pertanto il lavoratore non deve fare alcuna domanda per ottenere la prestazione.

La somma spettante può essere percepita tramite accredito sul conto corrente bancario/postale o altra modalità di pagamento elettronico.

Prescrizione del diritto+

Il diritto all'indennità premio servizio o a eventuali riliquidazioni e aggiornamenti nel tempo si prescrive sia per gli iscritti sia per i loro superstiti dopo cinque anni dal momento in cui è sorto.

Si può interrompere la prescrizione con un atto rivolto all'INPS che dimostri l'intenzione di avvalersi del diritto.

Passaggio al TFR+

I lavoratori con diritto all'indennità premio servizio che aderiscono a un fondo di previdenza complementare scelgono automaticamente il TFR. Il valore dell'indennità premio servizio maturata fino a quel momento costituisce il montante a cui si aggiungono i nuovi accantonamenti annui per il TFR e le relative rivalutazioni.

Documentazione+

Trattamento di fine rapporto: somma che il datore di lavoro deve corrispondere al proprio dipendente alla cessazione del rapporto, corrispondente alla sommatoria delle quote di retribuzione accantonate e rivalutate annualmente.

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Trattamento di fine servizio

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