Sistema di misurazione e valutazione della performance

PAGINA AGGIORNATA AL 31 DICEMBRE 2011

In questa pagina è pubblicato il Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dalla gestione ex-Enpals con determinazione commissariale n. 5 del 31 ottobre 2011 ad integrazione del precedente di cui alla determinazione presidenziale n. 38 del 30/12/2010.


Si tratta dello strumento che va utilizzato per poter svolgere acquisizioni, analisi e rappresentazioni di informazioni utili per la misurazione e la valutazione della performance, sia delle aree organizzative che dei singoli impiegati.


Il sistema di misurazione è composto da:

  1. indicatori;
  2. target;
  3. infrastruttura di supporto e processi.

Allegati:


ORGANIZZAZIONE E PROCEDIMENTI

Allegati:


CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI

Di seguito è possibile visualizzare i criteri e le relative schede di valutazione del personale dirigenziale e del Direttore Generale.


Allegati:

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