Congedo papà (nascita, adozione o affidamento bambino)

Cos'è

L'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.

La legge di bilancio 2022 ha stabilizzato entrambi i congedi del padre, pertanto, a partire dal 2021 i congedi non sono più sperimentali e i padri lavoratori dipendenti possono fruirne in caso di nascita, adozione, affidamento o collocamento temporaneo di minori, ma anche in caso di morte perinatale del figlio.

Il decreto legislativo 105/2022 ha abrogato le disposizioni che stabilizzavano il congedo obbligatorio e facoltativo del padre, pertanto dall’entrata in vigore del decreto sarà possibile fruire del congedo di paternità obbligatorio di cui all’articolo 27-bis, decreto legislativo 151/20010 (messaggio 4 agosto 2022, n. 3066).

A chi è rivolto

Come funziona

Domanda

Tempi di lavorazione del provvedimento