TFR e previdenza complementare

Il TFR  è una delle principali fonti di finanziamento della previdenza complementare.
A partire dalla data di adesione a un fondo pensione il TFR maturando viene destinato tutto o in parte alla previdenza complementare, secondo i casi stabiliti dalla legge e dalle tipologie di contratti collettivi. Al momento della cessazione il TFR così accumulato, unitamente ai rendimenti, viene trasferito al fondo pensione.

I dipendenti, in regime di TFS  (indennità di buonuscita, indennità di premio servizio e indennità di anzianità), che vogliono aderire alla previdenza complementare, devono optare per il TFR .

Nello specifico i dipendenti:

• a tempo indeterminato in regime di TFS , in servizio al 31 dicembre 2000, optando per il TFR contestualmente all'adesione a un fondo pensione, versano al fondo stesso una quota di TFR , stabilita dalla contrattazione fino alla misura massima del 2% della retribuzione utile. Alla cessazione del servizio hanno, inoltre, diritto alla diretta liquidazione, da parte dell'INPS, del restante TFR (4,91% della retribuzione utile) e del TFS maturato fino al momento dell'adesione e che costituisce il primo accantonamento di TFR ;
• a tempo indeterminato in regime di TFR , assunti dopo il 31 dicembre 2000, versano al fondo pensione l'intero TFR . Alla cessazione del servizio hanno diritto alla diretta liquidazione, da parte dell'INPS, del TFR maturato fino al giorno precedente a quello di decorrenza della contribuzione al Fondo pensione;
• a tempo determinato in regime di TFR , in servizio al 30 maggio 2000, o assunti successivamente versano al fondo pensione l'intero TFR . Alla cessazione del servizio, hanno diritto alla diretta liquidazione, da parte dell'INPS, del TFR maturato fino al giorno precedente a quello di decorrenza della contribuzione al Fondo pensione.