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Rückerstattung an die Arbeitgeber für die Ausfallzeiten des Blutspenders

Veröffentlichung: 28/01/2021

Die Knochenmarkspende ist eine freiwillige und kostenlose Handlung eines erwachsenen Bürgers, der im italienischen Landesregister oder in den regionalen oder interregionalen Registern der Knochenmarkspender eingetragen ist (Artikel 4, Gesetz vom 6. März 2001, Nr. 52 und Kreis INPS 15. September 2006, Nr. 97).

Ein Arbeitnehmer, der beschließt, Knochenmark zu spenden, hat das Recht, das normale Entgelt für die für die Spende vorgesehenen Tage zu erhalten. Der Arbeitgeber wird anschließend beim INPS eine Rückerstattung der an den Arbeitnehmer im Voraus gezahlten Leistung beantragen.

Die oben genannten Tage und Genehmigungen sind durch die fiktive Beitragszahlung abgedeckt. 

Die Rückerstattung ist dem privaten Arbeitgeber für die für die Spende erforderlichen Tage und Genehmigungen vorbehalten, die von dem bei INPS versicherten Arbeitnehmer verwendet werden, unabhängig von der Qualifikation und dem Arbeitsbereich, zu dem er gehört.

Der angestellte Arbeitnehmer hat das Recht, die normale Vergütung sowohl für die für die Entnahme von Blutstammzellen erforderlichen Krankenhausaufenthaltstage als auch für die folgenden Tage der Genesung, die für die vollständige Wiederherstellung des körperlichen Zustandes des Spenders erforderlich sind, zu erhalten.

Die gleiche Behandlung wird auch für stundenweise Beurlaubungen gewährt, die dem Arbeitnehmer für die Zeit gewährt werden, die er für die Untersuchungen und Entnahmen im Vorfeld für die Spende benötigt, wie unten angegeben: 

  • Probenahme zur Identifizierung genetischer Daten oder zur Definition des genetischen Systems HLA;
  • Proben, die notwendig sind, um die Kompatibilität mit Patienten zu überprüfen, die auf eine Transplantation warten;
  • Überprüfung der Spendentauglichkeit.

Die dem Spender zustehende Entschädigung für tägliche und/oder stündliche Abwesenheiten entspricht dem Gehalt, das bei normaler Arbeit gezahlt worden wäre.

Das Recht auf Entschädigung ist unabhängig von der Menge der gespendeten Blutstammzellen und besteht auch dann, wenn aufgrund der oben genannten Voruntersuchungen keine Spende erfolgt.

Arbeitgeber, die zur Beitragsmeldung verpflichtet sind, müssen die an die Spender gezahlten Leistungen mit den dem INPS geschuldeten Beiträgen und anderen Beträgen mit der monatlichen Meldung, in dem die Leistungen gezahlt wurden, oder den folgenden Monat verrechnen.

Zur Anpassung der betreffenden Zulagen muss der Spender dem Arbeitgeber die spezifische Gesundheitsbescheinigung  vorlegen, die von den Krankenhauseinrichtungen oder den autorisierten Bluttransfusionszentren ausgestellt wurde, die die Gesundheitsleistungen im Zusammenhang mit dem Verfahren der Spende erbracht haben.

Aus der Gesundheitsbescheinigung muss folgendes hervorgehen: 

  • die personenbezogenen Daten des Spenders;
  • die Anzahl der freigestellten Stunden, die für die Kontrollen und Entnahmen vor der Spende erforderlich sind, gemäß Artikel 5 Absatz 1 Gesetz 52/ 2001
  • die Anzahl der Tage des Krankenhausaufenthaltes, die für die Knochenmarkentnahme erforderlich sind;
  • die anzahl der Tage der Genesung nach der Probenentahme, die vom Ärzteteam des oben genannten Transfusionszentrums für die vollständige Wiederherstellung des körperlichen Zustands des Spenders als notwendig erachtet und tatsächlich verwendet werden.

Die Gesundheitsbescheinigung muss vom Arbeitgeber mindestens zehn Jahre lang aufbewahrt werden, damit das Institut die Überprüfungen der Zuständigkeit durchführen kann.

Die Arbeitgeber, die nicht verpflichtet sind, ihre Beiträge zu melden, können  direkt vom INPS die Erstattung der Gehälter verlangen, die ihren Arbeitnehmern während der für die Knochenmarkspende erforderlichen Urlaubstage und/oder -stunden gezahlt wurden.

Der Antrag auf Rückerstattung der gezahlten Vergütung ist online an das INPS über die spezielle Dienstleistung zu richten und muss bis zum Ende des Monats eingereicht werden, der auf den folgt, in dem die Vergütung gezahlt wurde.

Dem Antrag ist auch die vom Arbeitnehmer übermittelte Gesundheitsbescheinigung beizufügen.