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Whatsapp
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LinkedinAngestellte in der Privatwirtschaft- Öffentlich Bedienstete- Arbeitnehmer, die der so genannten Getrennten Verwaltung (Gestione Separata) unterliegen
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Veröffentlichung: 5 Dezember 2024
Um was es geht
Es handelt sich um einen Schutz, der Arbeitnehmerinnen gewährt wird, die in Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt einbezogen sind, die für einen Zeitraum von maximal 90 Tagen über einen Zeitraum von drei Jahren von der Arbeit freigestellt werden können (Art. 24 der Gesetzesverordnung Nr. 80/2015).
Zielgruppe
Der Dienst richtet sich an:
- Angestellte Arbeitnehmerinnen in der Privatwirtschaft;
- Angestellte Arbeitnehmerinnen der öffentlichen Verwaltungen (im Zuständigkeitsbereich der jeweiligen Verwaltung);
- Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen einer koordinierten und kontinuierlichen Zusammenarbeit tätig sind;
- Auszubildende, Arbeiterinnen, Angestellte und Führungskräfte in einem zu Beginn der Freistellung bestehenden Arbeitsverhältnis;
- Arbeitnehmerinnen in der Landwirtschaft mit einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag;
- Haushaltsangestellte (Gesetz 205/2017 - Haushaltsgesetz 2018 mit Wirkung vom Januar desselben Jahres);
- Selbstständige (Gesetz 232/2016 - Haushaltsgesetz 2017).
Funktionsweise
BEGINN UND DAUER
Die bezahlte Freistellung beginnt mit dem Beginn der zertifizierten Schutzmaßnahme und kann genutzt werden:
- für einen Zeitraum von maximal drei Monaten (entsprechend 90 Tagen tatsächlicher Freistellung von der Erwerbstätigkeit) innerhalb von drei Jahren nach dem Beginn der zertifizierten Schutzmaßnahme;
- an Tagen, an denen eine Arbeitstätigkeit vorgesehen ist;
- tage- oder stundenweise. Wird sie stundenweise in Anspruch genommen, ist die Freistellung von der Arbeit für eine Zahl an Stunden möglich, die der Hälfte der durchschnittlichen vertraglich festgelegten Arbeitszeit des monatlichen oder vierwöchigen abgelaufenen Entlohnungszeitraums unmittelbar vor dem Zeitraum der Freistellung entspricht. Die nationalen Tarifverträge können die eine oder die andere Modalität vorsehen.
Die Freistellung steht nicht zu:
- an freien Tagen (z. B. an Feiertagen, in Zeiträumen der vorübergehenden Freistellung von der Arbeitstätigkeit oder während einer nicht vergüteten Abwesenheit);
- an Tagen nach dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
HÖHE DER LEISTUNG
Die Entschädigung:
- beläuft sich auf 100 % der letzten Vergütung für die Freistellungstage, die in Anspruch genommen werden, um Schutzmechanismen zu absolvieren;
- wird berechnet, indem die festen und dauerhaften Posten der durchschnittlichen täglichen Vergütung des monatlichen oder vierwöchigen abgelaufenen Vergütungszeitraums unmittelbar vor dem Zeitraum, in dem die Freistellung begann, herangezogen werden;
- wird bei stundenweiser Nutzung in Höhe der Hälfte der Tagesentschädigung gezahlt;
- wird direkt vom INPS per Postanweisung oder Gutschrift auf einem Bank- oder Postgirokonto gezahlt an:
- Saisonarbeiterinnen;
- Arbeiterinnen in der Landwirtschaft (dabei bleibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit vorbehalten, die Entschädigung zugunsten von Arbeiterinnen in der Landwirtschaft mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag vorzuschießen);
- Arbeitnehmerinnen im Bereich künstlerische Darstellungen mit einem befristeten Vertrag oder einem Vertrag über gelegentliche Arbeitsleistungen;
- Haushaltsangestellte (Haushaltshilfen und Pflegerinnen);
- Selbstständige.
Arbeitnehmerinnen, die bei der Getrennten Verwaltung versichert sind, wird nur das Recht auf vorübergehende Einstellung des Zusammenarbeitsverhältnisses gewährt. Diesem Recht entspricht kein Anspruch auf eine Entschädigung (Art. 24 Abs. 2 der Gesetzesverordnung Nr. 80/2015).
Antrag
VORAUSSETZUNGEN
Um die Freistellung und die Entschädigung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie eine Arbeitnehmerin sein:
- mit laufendem Arbeitsverhältnis;
- die an Mechanismen teilnimmt, die von den Sozialdiensten der jeweiligen Gemeinde, den Anti-Gewalt-Zentren oder den Schutzhäusern zertifiziert wurden (Art. 5-bis des Gesetzesdekrets Nr. 93/2013, umgewandelt mit Änderungen durch das Gesetz 119/2013).
ANTRAGSTELLUNG
Der Antrag muss online über den eigens dafür eingerichteten Dienst beim INPS eingereicht werden.
Das Menü des Dienstes umfasst die folgenden Punkte:
- Informationen – auf dieser Seite wird die Leistung beschrieben;
- Handbuch – hier kann das Handbuch über die Funktion „Antragserfassung“ eingesehen und heruntergeladen werden;
- Antragserfassung – eine Funktion, mit der der Antrag ausgefüllt und übermittelt werden kann;
- Löschen des Antrags – eine Funktion, mit der der eingegebene, jedoch noch nicht protokollierte Antrag gelöscht werden kann;
- Anträge einsehen – eine Funktion, mit der die eingegebenen und an das INPS übermittelten Anträge überprüft werden können.
Alternativ dazu kann man sich wenden an:
- das Contact Center unter der Nummer 803 164 (kostenloser Anruf aus dem italienischen Festnetz) oder 06 164 164 aus dem Mobilnetz;
- Patronatsstellen und Vermittler des Instituts über die von diesen angebotenen elektronischen Dienste.
Die Bescheinigung über die Eingliederung in die Mechanismen bei den Sozialdiensten der jeweiligen Gemeinde, den Anti-Gewalt-Zentren oder den Schutzhäusern ist einzureichen:
- in einem verschlossenen Umschlag an die örtlich zuständige Stelle;
- unter Angabe der Protokollnummer und des Vermerks „Domanda Congedo straordinario art. 24 del d.lgs. 80/2015“ (Antrag auf Sonderfreistellung gemäß Art. 24 der Gesetzesverordnung 80/2015) (für das Datenschutzgesetz).
Bearbeitungszeiten der Maßnahme
Die ordentliche Frist für den Erlass der Maßnahmen wird durch das Gesetz Nr. 241/1990 in 30 Tagen festgelegt. In einigen Fällen kann das Gesetz abweichende Fristen vorsehen.
In der Tabelle sind die vom Institut mit Verordnung festgelegten Fristen von mehr als dreißig Tagen aufgeführt.
Die Tabelle gibt neben den Fristen für den Erlass der Maßnahme auch den jeweiligen Verantwortlichen an.