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Veröffentlichung: 3 April 2017 Letzte Aktualisierung: 20 Oktober 2025
Um was es geht
Das INPS stellt Arbeitgebern und Haushaltshilfen einen Online-Simulator für die Berechnung der Beiträge und einen Leitfaden zur Berechnung des dreizehnten Monatsgehalts und des Urlaubs zur Verfügung.
Hören Sie den Podcast “Haushaltshilfen: So funktioniert Einstellung, Beiträge, Urlaub und das dreizehnte Monatsgehalt (auf Italienisch)“ auf dem Kanal “INPS on air (auf Italienisch)“ der Plattform Spreaker.
Zielgruppe
Gerichtet an Arbeitgeber und Haushaltshilfen.
Funktionsweise
Mit dem online-Simuator kann der Betrag der vom Arbeitgeber monatlich abzuführenden Beiträge berechnet werden. Hierzu die angeforderten Daten in die entsprechenden Felder eingeben und auf "Avanti“ (Weiter) klicken.
Das dreizehnte Monatsgehalt entspricht einem Zwölftel der gesamten Jahresentlohnung, das die Arbeitgeber jedes Jahr ihren Haushaltshilfen bis Ende Dezember anlässlich des Weihnachtsfests zahlen.
Der Anspruch auf das dreizehnte Monatsgehalt erwächst im Rahmen der zeitlichen Grenzen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes und in Bezug auf den Teil, der nicht von den zuständigen Stellen gezahlt wird, auch während der Abwesenheit wegen:
- Krankheit;
- Arbeitsunfall;
- Mutterschaft.
Wenn die Haushaltshilfe bei mehreren Familien tätig ist, ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, seinen Anteil am dreizehnten Monatsgehalt auf der Grundlage der gezahlten Stundenentlohnung zu bezahlen.
Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer vom 1. April bis zum 31. Dezember mit einer monatlichen Entlohnung von 600 Euro gearbeitet hat, wird wie folgt berechnet: 600 Euro x 9 (gearbeitete Monate) : 12 = 450 Euro.
Die Haushaltshilfe hat Anspruch auf einen Urlaub von 26 Tagen (ausschließlich Sonntage und Feiertage, die auf Werktage fallen):
- unabhängig von der Dauer der Arbeitszeit;
- für jedes Jahr Tätigkeit beim selben Arbeitgeber;
- unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Arbeitgebers im Zeitraum von Junibis September in Anspruch zu nehmen ist , unbeschadet der Möglichkeit einer abweichenden Vereinbarung zwischen den Parteien.
Während des Urlaubs steht dem Arbeitnehmer für jeden Tag ein Sechsundzwanzigstel der monatlichen Entlohnung einschließlich der etwaigen Ersatzleistung für Kost und Logis zu.
Um die Stundenzahl zu ermitteln, die einem Urlaubstag bei Stundenlohn entspricht, muss man die durchschnittliche Anzahl der im Monat geleisteten Ar-beitsstunden durch 26 teilen.
Beispiel: Bei einem Arbeitnehmer, der 12 Stunden pro Woche arbeitet, werden zum Beispiel die Gesamtwochenstunden mit 4,333 multipliziert (ein Monat besteht aus 4,333 Wochen). Das Ergebnis ist 52, d. h. die Stundenzahl in einem Monat Arbeit. Diese Zahl wird dann durch die 26 Tage Arbeit pro Monat geteilt. Das Ergebnis ist 2. Bei einer Stundenentlohnung von 8 Euro muss also jeder Urlaubstag mit 16 Euro vergütet werden (8 Euro mal 2).
Der Arbeitgeber muss die Beiträge auch während des Urlaubs abführen.
Wenn ein Arbeitnehmer kein ganzes Jahr gearbeitet hat, sofern die Probezeit bestanden wurde, steht für jeden Monat geleisteter Arbeit 1/12 des Urlaubs zu.
Der Urlaub kann nicht gewährt werden während der Zeiten:
- der laufenden Kündigungsfrist;
- einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit.
Zur Berechnung werden die Jahresabschnitte in Zwölfteln berechnet und stets aufgerundet.
