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Elterngeld für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Veröffentlichung: 23/03/2021

Die Elternzeit ist eine freiwillige Auszeit von der Arbeit, die Eltern gewährt wird, um sich in den ersten Lebensjahren um das Kind zu kümmern und dessen emotionalen und sozialen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Der Elternurlaub richtet sich an beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (einschließlich der ehemaligen IPSEMA).

Das Elterngeld steht folgenden Personen nicht zu:

  • arbeitslosen oder von der Arbeit freigestellten Eltern;
  • als Haushaltshilfen arbeitenden Eltern;
  • als Heimarbeiter arbeitenden Eltern.

Beginn und Dauer

Die Elternzeit steht natürlichen Eltern zu, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, innerhalb der ersten 12 Jahre des Lebens des Kindes für einen Gesamtzeitraum zwischen den beiden Elternteilen, der zehn Monate nicht überschreiten darf. Die Monate erhöhen sich auf 11, wenn der berufstätige Vater für einen ununterbrochenen oder aufgeteilten Zeitraum von mindestens drei Monaten von der Arbeit verbleibt. Diese Gesamtzeit kann auch von den Eltern gleichzeitig genutzt werden. Wird das Arbeitsverhältnis zu Beginn oder während des Urlaubs beendet, erlischt der Anspruch auf diesen Urlaub ab dem Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis unterbrochen wurde.

Angesichts der festgesetzten Grenze steht das Recht auf Fernbleiben von der Arbeit folgenden Personen zu:

  • berufstätigen Müttern für einen ununterbrochenen oder aufgeteilten Zeitraum von bis zu sechs Monaten;
  • berufstätigen Vätern für einen ununterbrochenen oder aufgeteilten Zeitraum von bis zu sechs Monaten, der sich bei einem ununterbrochenen oder aufgeteilten Fernbleiben von der Arbeit von mindestens drei Monaten auf sieben erhöhen kann;
  • berufstätigen Vätern, auch während der Zeit des obligatorischen Fernbleibens der Mutter (ab dem Tag nach der Geburt) und auch wenn die Mutter nicht arbeitet;
  • dem alleinerziehenden Elternteil (Vater oder Mutter) für einen ununterbrochenen oder aufgeteilten Zeitraum von bis zu zehn Monaten

Arbeitnehmer, die Adoptiv- oder Pflegeeltern sind, haben wie natürliche Eltern Anspruch auf Elternurlaub, d. h. innerhalb der ersten 12 Jahre nach Eintritt des Kindes in die Familie, unabhängig vom Alter des Kindes bei Adoption oder Pflegeschaft und bis spätestens zur Volljährigkeit des Kindes.

Im Falle von Mehrlingsgeburten, mehrfacher Adoption oder Pflegeelternschaft wird das Recht auf Elternurlaub für jedes Kind unter den gleichen Bedingungen gewährt.

Das Gesetz Nr. 228 vom 24. Dezember 2012 hat die Möglichkeit eingeführt, den Elternurlaub nach Stunden aufzuteilen, wobei die Regelung, wie der Elternurlaub auf Stundenbasis in Anspruch zu nehmen ist, sowie die Kriterien für die Berechnung der Stundenbasis und die Gleichsetzung einer bestimmten Stundenzahl mit einem einzigen Arbeitstag dem Tarifvertrag des Sektors überlassen wurden.

Das gesetzesvertretende Dekret Nr. 80 vom 15. Juni 2015, der die im Jobs act enthaltenen Bestimmungen umsetzt, sieht vor, dass Eltern in einem Beschäftigungsverhältnis, bei einem Fehlen von Kollektivverhandlungen, auch auf Unternehmensebene, unmittelbar vor Beginn des Elternurlaubs für die Hälfte der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit des vierwöchigen oder monatlichen Lohnzeitraums stundenweise Elternurlaub nehmen können.

Schließlich hat das gesetzesvertretende Dekret Nr. 81 vom 25. Juni 2015 die Möglichkeit eingerichtet, dass die Arbeitnehmer die Umwandlung ihres Vollzeitarbeitsverhältnisses in ein Teilzeitarbeitsverhältnis anstelle von Elternurlaub oder im Rahmen des noch ausstehenden Urlaubs beantragen können. Die Arbeitszeitverkürzung darf jedoch 50 % nicht überschreiten.

Höhe der Leistung

Angestellten Eltern steht Folgendes zu:

  • ein Entgelt in Höhe von 30 % des durchschnittlichen Tagesgehalts, berechnet auf der Grundlage des Gehalts des Monats vor Beginn des Urlaubs, innerhalb der ersten sechs Lebensjahre des Kindes (oder ab dem Zeitpunkt des Familieneintritts bei Adoption oder Pflege) und für einen maximalen Gesamtzeitraum (Mutter und/oder Vater) von sechs Monaten;
  • ein Entgelt in Höhe von 30 % des durchschnittlichen Tagesgehalts, vom Alter von sechs Jahren und einem Tag bis zu acht Jahren des Kindes (oder ab dem Zeitpunkt des Familieneintritts bei Adoption oder Pflege), nur wenn das individuelle Einkommen des antragstellenden Elternteils weniger als das 2,5-fache des Jahresbetrags der Mindestrente beträgt und beide Elternteile dieses in den ersten sechs Jahren nicht bezogen haben oder für den nicht in Anspruch genommenen Teil, auch wenn die maximale Gesamtdauer von sechs Monaten überschritten wurde;
  • kein Entgelt ab dem Alter von acht Jahren und einem Tag bis zum 12. Lebensjahr des Kindes (oder bei Adoption oder Sorgerecht ab Familieneintritt).

Weitere Erläuterungen enthält das INPS-Rundschreiben Nr. 139 vom 17. Juli 2015.
Der Anspruch auf den Zuschuss erlischt innerhalb eines Jahres und beginnt am Tag nach Ablauf der Frist, für die der Zuschuss zu zahlen ist. Um den Verlust des Anspruchs zu vermeiden, muss die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer beim INPS (vor Ende des Jahres) schriftliche Anträge auf Zahlung des Entgelts zu einem bestimmten Zeitpunkt einreichen.

Voraussetzungen

Die beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ein laufendes Arbeitsverhältnis haben.

Landwirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag können im ersten Lebensjahr des Kindes Elternurlaub beantragen, wenn sie im Jahr vor der Geburt 51 Tage in der Landwirtschaft gearbeitet haben, was auch einen Anspruch auf die Leistung für das Fernbleiben im Folgejahr begründet. Für die Jahre nach dem ersten und bis zum sechsten (für Zeiten des bezahlbaren Urlaubs) und bis zum zwölften (für Zeiten des verfügbaren Urlaubs) kann Eltern Urlaub beantragt werden, wenn es einen Arbeitnehmerstatus gibt, der die Aufnahme in die Agrarlisten und 51 Arbeitstage in der Landwirtschaft im Jahr vor der Geburt oder im selben Jahr vorsieht, wenn alle Arbeitstage vor Beginn des Urlaubs geleistet werden.

Zeitpunkt der Antragstellung

Der Antrag muss vor Beginn der beantragten Elternzeit gestellt werden. Wird der Antrag später gestellt, werden nur die Elternzeittage bezahlt, die nach dem Datum des Antragseingangs liegen. Für die angestellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird das Entgelt vom Arbeitgeber vorgestreckt, mit Ausnahme von befristeten landwirtschaftlichen Arbeitnehmern, Saisonarbeitern und Arbeitnehmern in der Unterhaltungsindustrie mit befristeten Verträgen, für die das INPS Direktzahlungen leistet, das gleiche gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in der Getrennten Verwaltung eingeschrieben sind, sowie für selbstständige Frauen.

Für die durch das ehemalige IPSEMA versicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Angestellte von Arbeitgebern, die sich für die Zahlung der Zulage mit dem CA2G-Ausgleich entscheiden (INPS-Rundschreiben Nr. 179 vom 23. Dezember 2013), hängt die örtliche Zuständigkeit für die Bearbeitung der Vorgänge vom Wohnsitz der versicherten Person ab.

Die operativen Verfahren für die Beantragung und Inanspruchnahme von Elternurlaub auf Stundenbasis finden sich im INPS-Rundschreiben Nr. 152 vom 18. August 2015.

Antragstellung

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können das Elterngeld beim INPS über den speziellen Dienst online beantragen. Das Menü des Dienstes ist in folgende Punkte untergliedert:

  • Informationen - Seite über die Leistungen für die verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern bei Geburt, Adoption oder Pflegeelternschaft; Informationen;
  • Handbücher - hier können die Handbücher über die Funktion „Antragerfassung“, die für jede Arbeitnehmerkategorie verfügbar sind, eingesehen und heruntergeladen werden;
  • Antragerfassung - eine Funktion, mit der der Antrag auf Elterngeld für die verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ausgefüllt und eingereicht werden kann;
  • Löschen des Antrags - eine Funktion, mit der der ausgefüllte Antrag annulliert werden kann;
  • Fragenberatung - eine Funktion, mit der die eingegebenen Fragen überprüft und an das INPS abgeschickt werden können.

Alternativ dazu kann der Antrag wie folgt gestellt werden:

  • Über das Contact Center unter der Nummer 803 164 (kostenloser Anruf aus dem italienischen Festnetz) oder +39 (0)6 164 164 aus dem Mobilnetz;
  • bei Patronatsstellen und Vermittlern des Instituts über die von diesen angebotenen elektronischen Dienste.

Beim ehemaligen IPSEMA versicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die sich für die Zahlung des Entgelts mit dem CA2G-Ausgleich entscheiden, können ihren Antrag auf Elterngeld online bei INPS in der oben beschriebenen Weise einreichen. Der Antrag ist hingegen für die beim ehemaligen IPSEMA versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die auf die Zahlung des Entgelts mit dem CA2G-Ausgleich verzichten, in Papierform einzureichen und die territoriale Zuständigkeit richtet sich nach den im INPS-Rundschreiben Nr. 173 vom 23. Oktober 2015 angegebenen operativen Anweisungen.