Unbefristete Verhältnisse - Überprüfung

Vor der Konsultation des Dienstprogramms muss der Arbeitgeber oder sein Vermittler bestätigen, dass er diese Erklärung eingeholt hat, da diese Erklärung die Voraussetzung für die rechtmäßige Überprüfung der Position des Arbeitnehmers darstellt.

Insbesondere können die Betroffenen nach Angabe der Steuernummer des Arbeitnehmers durch die Nutzung des Dienstprogramms erfahren, ob der Arbeitnehmer bereits ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hatte. Das Verfahren gibt mit separatem Nachweis das Ergebnis der Abfrage (Ja/Nein) zurück, die sich aus der Analyse der Informationen ergibt, die aus den im Besitz des Instituts befindlichen Beitragserklärungen abgeleitet werden können, sowie aus denjenigen, die aus den obligatorischen Mitteilungen abgeleitet werden können.

Darüber hinaus stellt das Dienstprogramm, falls aus den Datenbanken des Arbeits- und Sozialministeriums (Unilav/Unisomm) das Vorhandensein von unbefristeten Einstellungen hervorgeht, Informationen über das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses, das in der obligatorischen Mitteilung angegeben ist, und die entsprechende Kennnummer zur Verfügung.

Um die für die Bewertung der Übertragbarkeit der Befreiung erforderlichen Informationen zu ermitteln, wurden auch die Aktualisierungen des Verfahrens vorgenommen. Im Falle der vorherigen Inanspruchnahme der strukturellen Befreiung für junge Menschen bietet die Anwendung einen spezifischen Nachweis der monatlichen Zahlungszeiträume, in denen die Erleichterung tatsächlich in Anspruch genommen wurde.

Wenn daher aufgrund der eingegebenen Steuernummer festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer bereits im Rahmen einer strukturellen Erleichterung eingestellt worden war, legt das Dienstprogramm dem Arbeitgeber, welcher die Person einstellen möchte, Nachweise über die Zeiträume der Inanspruchnahme der Erleichterung vor, um die verbleibende Zeit der zustehenden Befreiung zu berechnen.

In den Fällen, in denen aus der Konsultation der Vergütungsmeldungen der Arbeitgeber mehrere monatliche Flüsse für das gleiche Arbeitsverhältnis hervorgehen und nur in einigen von ihnen die Erleichterung berücksichtigt wurde, gibt das Dienstprogramm in jedem Fall die Auflistung aller monatlichen Flüsse zurück.

In Anbetracht der Art und Weise, wie die monatlichen Flüsse von den Arbeitgebern an das Institut gesendet werden (nämlich im Monat nach dem betreffenden Monat), muss bei der Konsultation des Dienstprogramms die Möglichkeit einer Zeitverschiebung zwischen dem, was sich im Archiv befindet, und dem, was zum Zeitpunkt der Konsultation tatsächlich fällig ist, berücksichtigt werden.

Das Ergebnis hat keinen Bescheinigungswert. Die Arbeitgeber und ihre Vermittler müssen daher weiterhin die Erklärung des Arbeitsnehmers als eidesstattliche Erklärung (gemäß Artikel 47 des Präsidialdekrets Nr. 445 vom 28. Dezember 2000) in Bezug auf das Bestehen früherer unbefristeter Arbeitsverhältnisse einholen und aufbewahren.

Weniger lesen