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Gutschrift von fiktiven Beiträgen für fakultativen Mutterschaftsurlaub (öffentlich Bedienstete)

Veröffentlichung: 05/08/2020

Fiktive Beiträge sind “fingierteBeiträge, die ohne Kosten für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber von der Rentenverwaltung des Betroffenen gutgeschrieben. Sie dienen sowohl für den Erwerb des Rentenanspruchs als auch für die Berechnung der Rentenhöhe.

Der konsolidierte Text der mit dem Gesetzesdekret Nr. 151 vom 26. März 2001 angenommenen Rechtsvorschriften über den Schutz und die Förderung von Mutterschaft und Vaterschaft erkennt Zeiträumen des fakultativen Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Elternurlaub) für berufstätige Mütter, berufstätige Väter oder beide zusätzlich zur Zeit des obligatorischen Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Mutterschaftsurlaub) an.

Die Funktion des Elternurlaubs besteht darin, die Betreuung des Kindes durch den Elternteil in den ersten Lebensjahren zu ermöglichen, um seinen emotionalen und beziehungsbezogenen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Für Arbeitnehmer, die in der Verwaltung für öffentlich Bedienstete des INPS eingeschrieben sind, kommt die Gutschrift der fiktiven Beiträge zur Anwendung, wenn während der genannten Zeiten de fakultativen Abwesenheit von der Arbeit nur ein reduziertes oder kein Gehalt gezahlt wird.

Die fiktiven Beiträge werden den bei der Verwaltung für öffentlich Bedienstete des INPS eingeschriebenen Arbeitnehmern während der Zeit der fakultativen Abwesenheit von der Arbeit (Elternurlaub) zuerkannt.

Wenn der Arbeitnehmer die Möglichkeit der fakultativen Abwesenheit von der Arbeit wegen Mutterschaft oder Vaterschaft in Anspruch nimmt, werden die fiktiven Beiträge im Falle einer unvergüteten Abwesenheit zuerkannt, während die fiktiven Beiträge bei einem reduzierten Gehalt nur für den Differenzbetrag gewährt wird.

Im Einzelnen darf für die Gutschrift der fiktiven Beiträge bei Elternurlaub (Artikel 32 des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 151 vom 26. März 2001) die sowohl der Mutter als auch dem Vater zustehende Gesamtdauer des Elternurlaubs zehn Monate (erhöht auf elf Monate, wenn der Vater ihn für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens drei Monaten in Anspruch nimmt) nicht überschreiten, die in den ersten zwölf Lebensjahren des Kindes zu nehmen sind.

Das Gesetz sieht eine Verlängerung des Elternurlaubs um höchstens drei Jahre zugunsten der Mutter oder des Vaters eines behinderten Kindes bis zum zwölften Lebensjahr vor, sofern das Kind nicht in Vollzeit in eine Gesundheitseinrichtung aufgenommen wird, es sei denn, die Gesundheitsbehörden verlangen in diesem Fall die Anwesenheit des Elternteils.

In Bezug auf Gehalt und Sozialversicherung gilt für den Elternurlaub:

  • er ist bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen, mit Ausnahme seiner Auswirkungen auf Urlaub und dreizehntes Monatsgehalts;
  • er wird in Höhe von 30 % des Gehalts bis zum sechsten Lebensjahr des Kindes und für einen Zeitraum von insgesamt höchstens fünf Monaten für beide Eltern nach den ersten 30 Tagen vergütet, in denen noch das volle Gehalt bezogen wird;
  • für die folgenden vier/fünf Monate, vom sechsten Geburtstag bis zum achten Lebensjahr des Kindes, stehen 30 % des Gehalts nur dann zu, wenn das Einkommen des Elternteils weniger als das Zweieinhalbfache der Mindestrente beträgt;
  • vom sechsten Geburtstag des Kindes bis zum zwölften Lebensjahr steht unbezahlter Urlaub (mit Ausnahme des vorstehenden Punktes für das Altern zwischen sechs und acht Jahren) zu;
  • im Falle einer Verlängerung der Betreuung schwerbehinderter minderjähriger Kinder sind 30 % des Gehalts für die gesamte Dauer der drei Jahre zu zahlen.

In allen vorgenannten Fällen von reduziertem oder nicht gezahltem Gehalt wird die Deckung der Gutschrift der fiktiven Beiträge angewendet, der von der Rentenverwaltung des Versicherten getragen wird.

Die beschriebenen Regeln für die Gutschrift der fiktiven Beiträge für Zeiten des Elternurlaubs gelten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses. Zeiten eines fakultativen Fernbleibens außerhalb eines Arbeitsverhältnisses können hingegen nicht eingelöst werden.