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Veröffentlichung: 3 April 2017 Letzte Aktualisierung: 4 März 2026
Um was es geht
Der Post-Fonds ist eine Verwaltung des INPS, die keine Rechtspersönlichkeit besitzt und über finanzielle und vermögensrechtliche Autonomie verfügt. Er wird durch das interministeriellen Dekret Nr. 78642 vom 24. Januar 2014, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 86 vom 12. April, geregelt.
Ziel des Fonds ist es, in Bezug auf Arbeitnehmer in Krisensituationen, Umstrukturierungs- oder Umwandlungsprozessen bei einer Verkürzung oder Umwandlung oder vorübergehenden Aussetzung der Tätigkeiten oder der Arbeit einzugreifen, um den Wandel und die Erneuerung der beruflichen Fähigkeiten zu fördern und aktive Maßnahmen zur Unterstützung von Einkommen und Beschäftigung umzusetzen (INPS-Rundschreiben Nr. 205 vom 1. Dezember 2016) (auf Italienisch). Der Fonds bietet die folgenden ordentlichen Maßnahmen: Finanzierung von Schulungsprogrammen zur Umschulung und/oder beruflichen Weiterbildung, auch mit Unterstützung nationaler und europäischer Fonds; einkommensstützende Maßnahmen für Arbeitnehmer, die von Arbeitszeitreduzierung oder vorübergehender Arbeitsaussetzung aus den in den Verordnungen über ordentlichen und außerordentlichen Lohnausgleich vorgesehenen Gründen, mit Ausnahme von jahreszeitlich bedingtem Schlechtwetter, betroffen sind (Lohnausgleichszulagen).
Zielgruppe
Die Leistungen stehen allen Arbeitnehmern der Poste Italiane SpA und Unternehmen der Gruppe Poste Italiane, an denen die Poste Italiane SpA eine Mehrheitsbeteiligung hält, mit Ausnahme der Führungskräfte, offen. Unternehmen, die für Bank-, Luft- und Express-Kuriertätigkeiten zugelassen sind, sind von den Leistungen ausgeschlossen.
Infolge der durch das Gesetz 234/2021 an Artikel 2 Absatz 1 des gesetzesvertretenden Dekrets 148/2015 vorgenommenen Änderungen haben ab 1. Januar 2022 auch alle Arbeitnehmer, die mit einem Lehrvertrag eingestellt wurden (INPS-Rundschreiben Nr. 18 vom 1. Februar 2022) (auf Italienisch), sowie Heimarbeiter Anspruch auf Lohnausgleichsleistungen.
Funktionsweise
BEGINN UND DAUER
Der Fonds garantiert eine Lohnausgleichszulage, deren Dauer in einem gleitenden Zweijahreszeitraum nicht weniger als 13 Wochen betragen und die je nach dem geltend gemachten Grund nicht länger sein darf als die Höchstdauer für die Gründe der ordentlichen und außerordentlichen Lohnausgleichskasse.
Der Lohnausgleich muss für die Zeit gewährt werden, die für die Wiederaufnahme der unterbrochenen Produktionstätigkeit erforderlich ist.
HÖHE DER LEISTUNG
Bei Schulungsprogrammen entspricht der Beitrag dem entsprechenden Bruttogehalt der betroffenen Arbeitnehmer, vermindert um einen eventuellen Beitrag aus nationalen oder EU-Mitteln.
Bei den Grundleistungen wird die Leistung auf 80% des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers für die nicht geleisteten Arbeitsstunden zwischen null Stunden und der Grenze der vertraglichen Arbeitszeit festgesetzt.
Auf diesen Betrag wird gemäß Artikel 26 des Gesetzes Nr. 41 vom 28. Februar 1986 eine Kürzung von 5,84 % angewendet, die der Höhe des für die Auszubildenden vorgesehenen Beitragssatzes entspricht und beim Fonds verbleibt.
Ab dem 1. Januar 2022 gilt für die Berechnung der Höhe der Leistung eine einheitliche Obergrenze, unabhängig vom monatlichen Referenzlohn (INPS-Rundschreiben Nr. 18 vom 1. Februar 2022) (auf Italienisch).
Die Beträge werden jedes Jahr aufgrund der bei der Lohnausgleichskasse für den Sektor gebräuchlichen Methoden und Kriterien neu berechnet. Die Zulage wird bei gleichzeitigen einkommensunterstützenden Maßnahmen gemäß Gesetz zur Lohnausgleichskasse für den Sektor gekürzt.
Im Jahr 2025 beträgt die maximal auszahlbare Höhe der Leistung nach Abzug der Kürzung um 5,84 % 1.322,05 Euro (INPS-Rundschreiben Nr. 25 vom 29. Januar 2025) (auf Italienisch).
Der Fonds ist zu einem ausgeglichenen Haushalt verpflichtet und kann im Falle von mangelnden finanziellen Mitteln keine Leistungen erbringen. Unterstützungen aus dem Fonds werden nach der Bildung spezifischer Finanzreserven und im Rahmen der bereits erworbenen Mittel gewährt.
Für gewöhnliche Leistungen (Schulung und Lohnausgleichszulagen) sind zwei Arten von Beiträgen an den Fonds zu zahlen: der ordentliche Beitrag von 0,50% (davon zwei Drittel vom Arbeitgeber und ein Drittel von den Arbeitnehmern), berechnet auf dem für Sozialversicherungszwecke zu versteuernden Gehalt aller Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, mit Ausnahme von Führungskräften (alle Änderungen der Maßnahme werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach den gleichen Verteilungskriterien verteilt); der zusätzliche Beitrag von 1,5 % (vom Arbeitgeber im Falle des Erhalts der Leistungen der Lohnausgleichszulagen gezahlt), berechnet auf dem sozialversicherungspflichtigen Gehalt und angewendet auf die von den Arbeitnehmern, die die Leistungen in Anspruch nehmen, verlorenen Gehälter.
Nach der Genehmigung der Finanzierung durch den Verwaltungsrat des Fonds erteilt die lokal zuständige INPS-Stelle die entsprechende Zahlungsermächtigung, die für die Zahlung der finanziellen Leistung an die betroffenen Arbeitnehmer erforderlich ist.
Die ordentlichen Leistungen (Lohnausgleichs- und Ausbildungszulage) werden mit einer Ausgleichszahlung seitens des Arbeitgebers genehmigt, Für die Mitteilung der Daten, die für die Rückzahlung der durch die Ausgleichszahlung ausgegebenen Beträge erforderlich sind, können die Arbeitgeber den Uniemens-Kommunikationsfluss nutzen, wie im INPS-Rundschreiben Nr. 170 vom 15. November 2017 (auf Italienisch) beschrieben.
Die direkte Auszahlung der Lohnausgleichsleistung an die Begünstigten kann vom Verwaltungsausschuss des Fonds nur im Falle ernster und dokumentierter finanzieller Schwierigkeiten des Unternehmens genehmigt werden.
Der entsprechende Beitrag, der bei Auszahlung der Lohnausgleichszulage zu zahlen ist, wird auf der Grundlage des sozialversicherungspflichtigen Gehalts berechnet und wird bei der Erlangung des Anspruchs auf eine Rente (einschließlich Vorruhestand) und für die Bestimmung ihres Umfangs berücksichtigt. Die Berechnung basiert auf dem in der zuständigen Pflichtversicherung geltenden Finanzierungssatz.
Antrag
VORAUSSETZUNGEN
Der Zugang zu den ordentlichen Leistungen ist an die Erfüllung der vertraglichen Verfahren gebunden, die die Arbeitsbedingungen des betreffenden Personals ändern oder zu einer Senkung des gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsniveaus führen. Diese Verfahren müssen mit einer Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.
Für Ausbildungsprogramme ist es erforderlich, im Rahmen von Prozessen, die die Arbeitsbedingungen des Personals verändern, Adressat einer Vereinbarung über Programme zur Umschulung oder beruflichen Weiterbildung zu sein.
Die Lohnausgleichszulagen stehen allen Arbeitnehmern offen, die von einer Verkürzung der Arbeitszeit oder der Aussetzung der Arbeit aus den in den Rechtsvorschriften über ordentlichen oder außerordentlichen Lohnausgleich für Stunden, die die Grenze von 36 Stunden pro Person und Jahr überschreiten, betroffen sind.
Die Zahlung der Lohnausgleichszulagen steht unter der Bedingung, dass der begünstigte Arbeitnehmer während der Dauer der Einschränkung oder Aussetzung der Arbeit keine Arbeiten zugunsten Dritter ausführt, mit Ausnahme von Nebenarbeiten gemäß Artikel 48 ff. des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 81 vom 15. Juni 2015. In jedem Fall wird auf die geltenden Bestimmungen entsprechend dem INPS-Rundschreiben Nr. 130 vom 4. Oktober 2010 (auf Italienisch) über die Vereinbarkeit der Lohnausgleichsleistungen mit selbstständiger oder abhängiger Erwerbstätigkeit verwiesen.
ANTRAGSTELLUNG
Der Antrag auf Zugang zu den ordentlichen Leistungen ist vom Unternehmen online Weg einzureichen (INPS-Rundschreiben Nr. 122 vom 17. Juni 2015 INPS-Rundschreiben Nr. 201 vom 16. Dezember 2015) (auf Italienisch). Er wird vom Verwaltungsrat des Fonds geprüft, der über die Gewährung der Zahlungen nach der chronologischen Reihenfolge der Antragstellung, der Verfügbarkeit des Fonds und auch nach den vom Verwaltungsrat festgelegten Prioritäten entscheidet.
Wenn der Ausschuss Gesetzwidrigkeiten feststellt, kann der Beschluss vom Generaldirektor des INPS ausgesetzt werden. Die Aussetzungsmaßnahme mit Angabe des vermeintlich verletzten Gesetzes wird innerhalb von fünf Tagen erlassen und dem Präsidenten des INPS vorgelegt, der innerhalb der anschließenden drei Monate entscheidet, ob die Entscheidung weiterverfolgt oder aufgehoben werden soll. Nach Ablauf dieser Frist wird die Entscheidung vollstreckbar.