Entschädigung für tägliche Ruhezeiten für angestellte Väter und Mütter

Sie deckt die täglichen Urlaubsstunden für die Betreuung des Kindes im ersten Lebensjahr oder, im Falle einer Adoption oder Inpflegenahme, innerhalb des ersten Jahres nach der Aufnahme des Kindes in die Familie ab.

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Die Ruhezeiten verdoppeln sich bei:

• Zwillings- oder Mehrlingsgeburt;
• Adoption oder Inpflegenahme von zwei oder mehr Kindern, auch wenn sie zu unterschiedlichen Terminen in die Familie aufgenommen wurden.

Wenn das Kind eine Kita oder eine andere vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Einrichtung in der Nähe des Arbeitsplatzes besucht, werden die Ruhezeiten um die Hälfte reduziert auf:

• eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mindestens sechs Stunden;
• eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von weniger als sechs Stunden.

HÖHE DER LEISTUNG

Die Entschädigung entspricht dem Arbeitsentgelt.

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Der angestellte Vater:

• kann die tägliche Ruhezeit immer verlangen, falls die Mutter verstorben oder schwer krank ist;
• kann die tägliche Ruhezeit alternativ zur angestellten Mutter beantragen, die auf die Ruhezeiten verzichtet oder keinen Anspruch darauf hat;
• kann sie nicht beantragen, wenn sich die angestellte Mutter in obligatorischem oder fakultativem Mutterschutz befindet oder wegen Suspendierung aufgrund von Beurlaubung, unbezahlter Freistellung oder Arbeitspausen für vertikale Teilzeitarbeit von der Arbeit abwesend ist;
• kann keine Ruhezeit beantragen, wenn die Mutter keine Arbeitnehmerin ist;
• kann im Falle einer Mehrlingsgeburt die zusätzlichen Stunden auch während des Mutterschaftsurlaubs oder in der theoretischen Zeit der finanziellen Leistung für die Mutter nach der Geburt und der Elternzeit der Mutter in Anspruch nehmen.

ZEITPUNKT DER ANTRAGSTELLUNG

Der Antrag ist vor Beginn der täglichen Ruhezeit und in jedem Fall nicht über das Jahr der Verjährung hinaus einzureichen.

Für beim ehemaligen IPSEMA versicherte Seefahrer, Fischer und Arbeitnehmer des Luftverkehrssektors, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die sich für die Zahlung der Entschädigungen mit dem Ausgleich für Mutterschaftsurlaub entscheiden, hängt die örtliche Zuständigkeit für die Bearbeitung der Anträge vom Wohnsitz des Versicherten ab.

Nutzt der Arbeitgeber den Ausgleich für Mutterschaftsurlaub nicht, bestimmt sich die örtliche Zuständigkeit nach dem INPS-Rundschreiben Nr. 173 vom 23. Oktober 2015 (auf Italienisch).

Für Ereignisse, die ab dem 1. Januar 2026 eintreten, gelten nach Überschreiten der Optionalität des Arbeitgebervorschusses (2G) auch für diese Kategorie von Arbeitnehmern die Bestimmungen über die Vorauszahlung durch den Arbeitgeber und die damit verbundene Ausgleichszahlung (Mitteilung Nr. 3368 vom 10. November 2025 (auf Italienisch)).

Die örtliche Zuständigkeit für die Abwicklung der Verfahren hängt vom Wohnsitz des Versicherten ab.

ANTRAGSTELLUNG

Die Arbeitnehmerinnen müssen den Antrag ausschließlich beim Arbeitgeber stellen.

Arbeitnehmerinnen, die Anspruch auf direkte Zahlungen durch das INPS haben (in der Landwirtschaft, in der Unterhaltungsbranche mit gelegentlichen oder befristeten Arbeitsverträgen, in der Lohnausgleichskasse auch in Ausnahmefällen), müssen den Antrag auch bei der zuständigen INPS-Stelle einreichen.

Angestellte Arbeitnehmer müssen den Antrag sowohl bei ihrem Arbeitgeber als auch beim Institut ausschließlich online über einen der folgenden Kanäle einreichen:

• entsprechender Online-Dienst, indem sie auf „Nutzen Sie den Dienst“ klicken;
• über das Multikanal-Contact Center unter der Nummer 803 164 (kostenloser Anruf aus dem italienischen Festnetz) oder 06 164 164 aus dem Mobilnetz;
• Patronatsstellen, über die von diesen angebotenen elektronischen Dienste.

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In der Tabelle (auf Italienisch), die der Verordnung beigefügt ist, sind sowohl die vom Institut festgelegten Fristen für die Festlegung der Maßnahmen, die über die in der Regel 30 Tage hinausgehen, als auch die Angabe des jeweiligen Verantwortlichen aufgeführt.

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