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Descrizione/Abstract DEU: Der Dienst ermöglicht die Beantragung einer Arbeitslosenunterstützung bei Arbeitslosigkeit in der Landwirtschaft. Er richtet sich an befristete oder unbefristete landwirtschaftliche Arbeitskräfte, kleine Siedler, Familienpartnern in der Landwirtschaft und kleine Direktbauern.
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Spezifisch für
Angestellte Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und Gleichgestellte.
Der Dienst ist auch präsent in
Veröffentlichung: 10 Juli 2024 Letzte Aktualisierung: 20 Januar 2026
Um was es geht
Es handelt sich um eine finanzielle Leistung, die folgenden Personen vorbehalten ist:
- angestellten Arbeitnehmern in der Landwirtschaft;
- Gleichgestellten.
Zielgruppe
Der Dienst richtet sich an:
- landwirtschaftliche Arbeitskräfte:
- mit einem befristeten Arbeitsvertrag, die in den Namenslisten der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer eingetragen sind;
- mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die im Laufe des Kalenderjahrs eingestellt oder entlassen werden, mit etwaigen Zeiten der Arbeitslosigkeit außerhalb des Arbeitsvertrags. Bei Eintritt in die unfreiwillige Arbeitslosigkeit nach dem 1. Januar 2022 haben die von Genossenschaften und ihren Konsortien unbefristet beschäftigten landwirtschaftlichen Arbeitnehmer, die hauptsächlich eigene oder von ihren Mitgliedern gelieferte landwirtschaftliche und tierische Erzeugnisse verarbeiten, handhaben und vertreiben (Gesetz 240/1984), keinen Zugang mehr zur Arbeitslosenunterstützung in der Landwirtschaft, sondern zur NASpI;
- Kleine Siedler;
- Familienpartnern in der Landwirtschaft;
- kleine Direktbauern, die die Eintragung in den Namenslisten mit freiwilligen Zahlungen von bis zu 51 Tagen ergänzen.
Die Leistung steht in folgenden Fällen nicht zu:
- wenn der Antrag nicht fristgerecht eingereicht wurde;
- bei Mitgliedern der eigenständigen Verwaltungen oder der getrennten Verwaltung:
- für das gesamte Jahr;
- für einen Teil des Jahres, wenn die Anzahl der geleisteten Arbeitstage über die Zahl der Arbeitstage im Rahmen einer abhängigen Erwerbstätigkeit hinausgeht, die unter die Versicherungszeit fallen;
- für Personen, die zum 1. Januar des Jahrs, auf das sich die Leistung bezieht, bereits eine direkte Rente beziehen. Bei Renteneintritt während des Jahres wird die Leistung anhand der Anzahl der Monate vor dem Rentenbezug neu berechnet;
- wenn die Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers außerhalb der Landwirtschaft im Jahr oder in den zwei Jahren vor dem Antrag vorherrschend ist;
- bei freiwilliger Kündigung. Ausgenommen sind berufstätige Mütter oder berufstätige Väter, die kündigen:
- während der Zeit nach der Geburt;
- aus wichtigem Grund;
- für Drittstaatsangehörige mit einer Aufenthaltserlaubnis für Saisonarbeit.
Funktionsweise
BEGINN UND DAUER
Die Dauer der Leistung entspricht der Anzahl der Arbeitstage, für maximal 365 Tage im Jahr, abzüglich der Arbeitstage:
- als landwirtschaftlicher und nicht landwirtschaftlicher Arbeitnehmer;
- im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit in der Landwirtschaft oder außerhalb der Landwirtschaft;
- für die eine Entschädigung wegen Krankheit, Mutterschutz, Unfall usw. bezogen wurde;
- für die keine Leistung bezogen werden kann, wie nach Ausreise in ein nicht der Europäischen Union angehörendes und nicht vertraglich gebundenes Drittland für einen kurzfristigen und nicht endgültigen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen im Bezugsjahr der Leistung.
Antrag
VORAUSSETZUNGEN
Die Leistung steht abhängig beschäftigten Arbeitnehmern in der Landwirtschaft zu:
- die in den Namenslisten der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer für das Jahr als Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag (OTD) eingetragen sind, auf das sich der Antrag bezieht, oder die ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für landwirtschaftliche Arbeit nur für einen Teil des Jahrs vorweisen können, mit Zeiten der Arbeitslosigkeit außerhalb des Arbeitsvertrags;
- die eine mindestens zweijährige Zugehörigkeit zur Versicherung gegen unfreiwillige Arbeitslosigkeit vorweisen können mit:
- Eintragung in die Namenslisten der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer mit OTD oder landwirtschaftlicher Arbeit mit unbefristetem Vertrag (OTI) für mindestens zwei Jahre vor dem Antrag;
- Eintragung in die Namenslisten der landwirtschaftlichen Arbeitnehmer mit befristetem oder unbefristetem Vertrag (OTD oder OTI) für das Jahr, auf das die Leistung entfällt, und die Anrechnung eines Beitrags gegen unfreiwillige Arbeitslosigkeit für nichtlandwirtschaftliche unselbständige Tätigkeiten vor dem Zweijahresbezugszeitraum der Leistung;
- mit mindestens 102 Tagesbeiträgen im Zweijahreszeitraum, bestehend aus dem Bezugsjahr der Zulage und dem Vorjahr (Anforderung, die mit einer Beitragskumulation in Bezug auf eine nicht landwirtschaftliche unselbständige Tätigkeit erfüllt werden kann, vorausgesetzt, die landwirtschaftliche Tätigkeit wurde im Bezugsjahr oder in den zwei Bezugsjahren ausgeübt). Um die 102 Beiträge zu erreichen, können auch die fiktiven Beiträge herangezogen werden, die sich auf obligatorischen Mutterschutz und Elternzeit im relevanten Zweijahreszeitraum beziehen.
Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, schließt die Kündigung den Anspruch auf Auszahlung der Leistung nicht aus, wenn:
- erwerbstätige Mütter während des Zeitraums, in dem Kündigungsschutz besteht, kündigen (300 Tage vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Entbindung, ab dem Zeitpunkt der Entbindung und bis zum Erreichen des ersten Lebensjahres des Kindes);
- erwerbstätige Väter während des Vaterschaftsurlaubs und bis zum ersten Lebensjahr des Kindes kündigen.
Für Arbeitnehmer, die aus wichtigem Grund kündigen, steht die Zahlung der ordentlichen Arbeitslosenunterstützung zu (Urteil des Verfassungsgerichtshofs 269/2002). Die vorgesehenen Fälle sind:
- nicht erfolgte Lohnzahlung;
- sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;
- verschlechternde Veränderungen der Tätigkeitsaufgaben;
- Mobbing, geistiger und körperlicher Zusammenbruch des Arbeitnehmers aufgrund schikanösen Verhaltens seitens Vorgesetzter oder Kollegen;
- erhebliche Änderungen der Arbeitsbedingungen infolge der Abtretung des Unternehmens an andere (natürliche oder juristische) Personen;
- Verlegung des Sitzes des Arbeitnehmers, ohne nachgewiesene technische, organisatorische und produktionstechnische Gründe;
- beleidigendes Verhalten seitens eines Vorgesetzten gegenüber dem Arbeitnehmer.
Im Falle einer Kündigung aufgrund der Nichtzahlung des Gehalts muss der Arbeitnehmer dem Antrag Folgendes beifügen:
- eine eidesstattliche Erklärung (bezüglich Mahnungen, Erklärungen, Anzeigen, Vorladungen, Eilanträgen gemäß Art. 700 der ital. ZPO, Urteilen bzw. andere geeignete Dokumente), aus der hervorgeht, dass der Arbeitsnehmer gerichtlich gegen ein rechtswidriges Verhalten des Arbeitgebers vorzugehen beabsichtigt;
- Ausgang der gerichtlichen oder außergerichtlichen Streitigkeit.
Das INPS fordert die etwaig gezahlte Entschädigung zurück, wenn:
- im Ausgang der Streitigkeit der wichtige Grund für die Kündigung nicht anerkennt wird;
- der Arbeitnehmer nach einer als widerrechtlich eingestuften Entlassung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.
Die Arbeitslosenunterstützung kann auch in folgenden Fällen gewährt werden:di:
- Entlassung mit Annahme des Schlichtungsangebots (Art. 6 der Gesetzesverordnung 23/2015). Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer innerhalb der Fristen für die außergerichtliche Anfechtung der Entlassung einen Betrag anbieten, der kein steuerpflichtiges Einkommen darstellt und keiner Abführung von Sozialbeiträgen unterliegt. Mit der Annahme durch den Arbeitnehmer ändert sich die Einstufung der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses nicht, die weiterhin als Entlassung zu werten ist und zu Folgendem führt:
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Entlassung;
- Verzicht auf die Anfechtung der Entlassung.
- unfreiwillige Arbeitslosigkeit aufgrund einer einseitigen Entlassung durch den Arbeitgeber;
- Arbeitnehmer, die aus disziplinarischen Gründen entlassen wurden. In diesem Fall zählt die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht zu den Fällen der freiwilligen Arbeitslosigkeit, da die Sanktionsmaßnahme der Entlassung keine automatische Folge des Disziplinarvergehens ist, sondern an den Ermessensspielraum des Arbeitgebers gebunden ist.
ZEITPUNKT DER ANTRAGSTELLUNG
Der Antrag auf Arbeitslosenunterstützung in der Landwirtschaft ist zu stellen:
- vom Betroffenen oder seinen Erben vom 1. Januar bis zum 31. März des Jahres, das auf das folgt, in dem die Person arbeitslos wurde, andernfalls wird der Anspruch verwirkt;
- am ersten Werktag nach der oben genannten Frist, wenn diese auf einen Sonntag oder einen Feiertag fällt.
ANTRAGSTELLUNG
Der Antrag kann online nach Anmeldung mit den eigenen Zugangsdaten eingereicht werden.
Alternativ dazu:
- über das Contact Center unter der gebührenfreien Nummer 803.164 (kostenloser Anruf aus dem italienischen Festnetz) oder der Nummer 06 164.164 (aus dem Mobilfunknetz zum vom Mobilfunkbetreiber erhobenen Tarif);
- über die Patronatsstellen über die von diesen angebotenen elektronischen Diensten.
Die Leistung wird direkt vom INPS gezahlt mittels:
- Gutschrift auf einem Bank- oder Postgirokonto;
- Gutschrift auf einem Postsparbuch;
- Zahlungskarte mit IBAN.
- Überweisung bei einer Postfiliale mit derselben Postleitzahl wie der Wohnsitz oder Wohnort des Antragstellers.
Bei Zahlung auf ein Girokonto/ein Postsparbuch/eine Zahlungskarte muss die IBAN des Kontos angegeben werden, dessen Inhaber oder Mitinhaber der Antragsteller ist.
Gemäß den geltenden Vorschriften dürfen die öffentlichen Verwaltungen Leistungen, deren Nettobetrag über 1000 Euro beträgt, nicht bar auszahlen.
Bearbeitungszeiten der Maßnahme
Die gewöhnliche Frist für den Erlass von Maßnahmen ist durch Gesetz Nr. 241/1990 auf 30 Tage festgelegt. In einigen Fällen kann das Gesetz andere Bedingungen festlegen.