Elternzeitentschädigung für angestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Die Elternzeitentschädigung steht folgenden Personen nicht zu:

• Eltern mit beendetem oder suspendiertem Arbeitsverhältnis;
• Eltern, die Haushaltshilfen sind;
• Eltern, die Heimarbeiter sind.

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Im Rahmen der genannten Gesamtgrenzen steht das Recht, sich von der Arbeit freistellen zu lassen, zu:

• der Mutter als angestellter Arbeitnehmerin für einen Zeitraum – zusammenhängend oder aufgeteilt – von höchstens sechs Monaten;
• dem Vater als angestelltem Arbeitnehmer für einen Zeitraum – zusammenhängend oder aufgeteilt – von höchstens sechs Monaten, die sieben werden können, wenn er sich für mindestens drei Monate von der Arbeit freistellen lässt;
• dem Arbeitnehmer als Vater, auch während des Zeitraums der obligatorischen Freistellung der Mutter (ab dem Tag nach der Geburt) und auch wenn diese nicht arbeitet;
• dem alleinerziehenden Elternteil (Vater oder Mutter) für einen zusammenhängenden oder aufgeteilten Zeitraum von höchstens 11 Monaten. Artikel 32 Absatz 1 Buchstabe c) des gesetzesvertretenden Dekrets 151/2001 stellt klar, dass unter alleinerziehendem Elternteil auch der Elternteil zu verstehen ist, dem gemäß Artikel 337-quater des Zivilgesetzbuchs das alleinige Sorgerecht für das Kind übertragen wurde (INPS-Rundschreiben vom 27. Oktober 2022, Nr. 122 (auf Italienisch)).        

Schema der Zeiträume der Elternzeit (auf Italienisch) (pdf 69KB)

Wenn das Arbeitsverhältnis zu Beginn oder während der Elternzeit endet, erlischt der Anspruch auf Elternzeit ab dem Datum der Unterbrechung der Arbeit.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Adoptiv- oder Pflegeeltern sind, gilt die Elternzeit nach denselben oben beschriebenen Verfahren innerhalb der ersten 12 Jahre ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie, unabhängig vom Alter des Kindes zum Zeitpunkt der Adoption oder Pflege bis zur Vollendung der Volljährigkeit.

Im Falle von Geburt, Adoption oder Pflege mehrerer Kinder besteht der Anspruch auf Elternzeit unter denselben Bedingungen für jedes Kind.

Art. 32 Absatz 1-bis der Gesetzesverordnung vom 26. März 2001, Nr. 151 sieht die Möglichkeit vor, die Elternzeit stundenweise zu nehmen, verweist jedoch auf die einschlägigen tarifvertraglich festgelegten Bestimmungen zur Festlegung der Modalitäten der Inanspruchnahme der Elternzeit auf Stundenbasis, der entsprechenden Berechnungskriterien und der Gleichstellung eines bestimmten Stundenkontingents mit einem einzelnen Arbeitstag.

Art. 32 Absatz 1-ter der Gesetzesverordnung vom 26. März 2001, Nr. 151 sieht vor, dass angestellte Eltern, bei Fehlen von tarifvertraglichen Bestimmungen – auch auf Betriebsebene –, die Elternzeit auf Stundenbasis in Höhe der Hälfte der durchschnittlichen täglichen Arbeitszeit des vierwöchigen oder monatlichen Abrechnungszeitraums unmittelbar vor dem Beginn der Elternzeit in Anspruch nehmen können.

Das Haushaltsgesetz 2023 hat die Erhöhung der Elternzeitentschädigung für einen Monat, der innerhalb des sechsten Lebensjahres des Kindes in Anspruch zu nehmen ist (oder innerhalb von sechs Jahren ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie im Falle einer Adoption oder Pflege bis maximal zur Vollendung der Volljährigkeit), von 30 % auf 80 % des Entgelts vorgesehen.

Die Regelung gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die den Mutterschaftsurlaub oder alternativ den Vaterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2022 beendet haben.

Das Haushaltsgesetz 2024 hat die Erhöhung der Elternzeitentschädigung für einen weiteren Monat, der innerhalb des sechsten Lebensjahres des Kindes in Anspruch zu nehmen ist (oder innerhalb von sechs Jahren ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie im Falle einer Adoption oder Pflege bis maximal zur Vollendung der Volljährigkeit), von 30 % auf 60 % des Entgelts vorgesehen. Nur für 2024 betrug die Erhöhung der Elternzeitentschädigung für den weiteren Monat 80 % des Entgelts. Die Regelung gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die den Mutterschaftsurlaub oder alternativ den Vaterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2023 beendet haben.

Das Haushaltsgesetz 2025 (Art. 1 Absätze 217 und 2018 des Gesetzes vom 30. Dezember 2024, Nr. 207) hat die Erhöhung der Entschädigung für den zusätzlichen Monat Elternzeit, der im Haushaltsgesetz 2024 vorgesehen war, von 60 % auf 80 % angehoben und die Erhöhung der Elternzeitentschädigung von 30 % auf 80 % für einen weiteren Monat vorgesehen.

Die Neuerung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, die den Mutterschaftsurlaub oder alternativ den Vaterschaftsurlaub jeweils nach dem 31. Dezember 2023 bzw. nach dem 31. Dezember 2024 beendet haben oder beenden.

HÖHE DER LEISTUNG

• Für angestellte Eltern besteht Anspruch auf:
• eine Entschädigung in Höhe von 30 % des durchschnittlichen Tagesentgelts (davon drei Monate mit 80 % entschädigt), berechnet auf Grundlage des Entgelts des Monats vor Beginn des Elternurlaubszeitraums, bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres des Kindes (oder ab der Aufnahme in die Familie im Falle einer Adoption oder Pflege) und für einen maximalen Gesamtzeitraum (Mutter und/oder Vater) von neun Monaten, davon:
  • der Mutter steht ein entschädigungsfähiger Zeitraum von drei Monaten, der nicht auf den anderen Elternteil übertragbar, zu, der bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres des Kindes oder ab der Aufnahme in die Familie im Falle von Adoption oder Pflege in Anspruch zu nehmen ist;
  • dem Vater steht ein entschädigungsfähiger Zeitraum von drei Monaten, nicht auf den anderen Elternteil übertragbar, bis zur Vollendung des zwölften Lebensjahres des Kindes oder ab der Aufnahme in die Familie im Falle von Adoption oder Pflege zu;
  • beiden Eltern steht alternativ zueinander ein weiterer entschädigungsfähiger Zeitraum mit einer Gesamtdauer von drei Monaten zu;
  • dem alleinerziehenden Elternteil werden neun Monate Elternzeit anerkannt, die mit 30 % des Entgelts entschädigt werden;
• für Zeiträume der Elternzeit, die über die neun entschädigten Monate hinausgehen, wird eine Entschädigung in Höhe von 30 % des durchschnittlichen Tagesentgelts nur gewährt, wenn das individuelle Einkommen des antragstellenden Elternteils unter dem 2,5-Fachen des jährlichen Betrags der Mindestrente liegt.

Aufteilungsschema der entschädigungsfähigen Zeiträume der Elternzeit (auf Italienisch) (pdf 135KB)

Erhöhung der Entschädigung von 30 % auf 80 %

Während der Inanspruchnahme der drei nicht auf den anderen Elternteil übertragbaren Monate kann das Elternpaar die erhöhte Entschädigung in Höhe von 80 % des Entgelts (durchschnittliches Gesamtentgelt pro Tag) für insgesamt drei Monate unter folgenden Bedingungen beantragen:

1. für einen Monat, der zwischen den Eltern aufgeteilt oder von nur einem von ihnen in Anspruch genommen werden kann, sofern:
   
   • die Zeiträume der Elternzeit ab dem 1. Januar 2023 in Anspruch genommen werden;
   • die Elternzeit für Kinder unter sechs Jahren oder innerhalb von sechs Jahren ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie im Falle von Pflege/Adoption in Anspruch genommen wird;
   • der Mutterschaftsurlaub oder alternativ der Vaterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2022 beendet wurde. Im Falle der Geburt des Kindes oder des Eintritts in die Familie durch Adoption/Pflege ab dem 1. Januar 2023 kann die erhöhte Entschädigung für einen Monat unabhängig vom Ende des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs anerkannt werden.
2. für einen weiteren Monat, der zwischen den Eltern aufgeteilt oder von nur einem von ihnen in Anspruch genommen werden kann, sofern:
   
   • die Zeiträume der Elternzeit ab dem 1. Januar 2024 in Anspruch genommen werden;
   • die Elternzeit für Kinder unter sechs Jahren oder innerhalb von sechs Jahren ab dem Eintritt des Minderjährigen in die Familie im Falle von Pflege/Adoption in Anspruch genommen wird;
   • der Mutterschaftsurlaub oder alternativ der Vaterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2023 beendet wurde. Im Falle der Geburt des Kindes oder des Eintritts in die Familie durch Adoption/Pflege ab dem 1. Januar 2024 kann die erhöhte Entschädigung für zwei Monate unabhängig vom Ende des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs anerkannt werden.
3. für einen weiteren Monat, der zwischen den Eltern aufgeteilt oder von nur einem von ihnen in Anspruch genommen werden kann, sofern:
   
   • die Zeiträume der Elternzeit ab dem 1. Januar 2025 in Anspruch genommen werden;
   • die Elternzeit für Kinder unter sechs Jahren oder innerhalb von sechs Jahren ab dem Eintritt in die Familie des Minderjährigen im Falle von Pflege/Adoption in Anspruch genommen wird;
   • der Mutterschaftsurlaub oder alternativ der Vaterschaftsurlaub nach dem 31. Dezember 2024 beendet wurde. Im Falle der Geburt des Kindes oder des Eintritts in die Familie durch Adoption/Pflege ab dem 1. Januar 2025 kann die erhöhte Entschädigung für drei Monate unabhängig vom Ende des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs anerkannt werden.

Anmerkung: Die Haushaltsgesetze 2023, 2024 und 2025 fügen keine weiteren Monate Elternzeit hinzu, die mit 80 % des Entgelts entschädigt werden, sondern sehen die Erhöhung der Entschädigung von 30 % auf 80 % für einen maximalen Zeitraum von drei Monaten pro Elternpaar vor. Die erhöhte Entschädigung kann nur im Rahmen der sechs Monate (drei pro Elternteil) gewährt werden, die nicht auf den anderen Elternteil übertragbar sind.

Die mit 80 % des Entgelts entschädigten Monate stehen auch dem alleinerziehenden Elternteil zu. 

Aufteilungsschema der mit 80 % des Entgelts entschädigungsfähigen Monate der Elternzeit (auf Italienisch) (pdf 190KB)

Weiterführende Informationen sind in den folgenden Rundschreiben enthalten: INPS-Rundschreiben vom 27. Oktober 2022, Nr. 122 (auf Italienisch) und das INPS-Rundschreiben vom 16. Mai 2023, Nr. 45 (auf Italienisch) und das INPS-Rundschreiben vom 18. April 2024, Nr. 57 (auf Italienisch) und das INPS-Rundschreiben vom 26. Mai 2025, Nr. 9.(auf Italienisch).

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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Landwirtschaft mit einem befristeten Vertrag können im ersten Lebensjahr des Kindes Elternzeit beantragen, wenn sie im Jahr vor dem Ereignis 51 Arbeitstage in der Landwirtschaft geleistet haben; diese wird auch für Freistellungen gewährt, die sich bis ins Folgejahr fortsetzen. Für die Jahre nach dem ersten und bis zum 12. Lebensjahr können sie Elternzeit beantragen, sofern der Status als Arbeitnehmer besteht; dieser setzt die Eintragung in die Landwirtschaftsverzeichnisse und 51 Arbeitstage in der Landwirtschaft im Jahr vor dem Ereignis voraus oder alternativ im selben Jahr, sofern alle Arbeitstage vor Beginn der Elternzeit erbracht werden.

ZEITPUNKT DER ANTRAGSTELLUNG

La Der Antrag ist vor Beginn der beantragten Zeitraums der Elternzeit einzureichen. Wird er später eingereicht, werden nur die Urlaubstage bezahlt, die auf das Datum der Einreichung des Antrags folgen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis wird die Entschädigung vom Arbeitgeber vorgestreckt.

Für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft und für Arbeitnehmer/innen im Bereich künstlerischer Darbietungen mit befristetem Vertrag ist eine Direktzahlung durch den INPS vorgesehen.

Für die seefahrenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die vormals Mitglieder von IPSEMA waren, die als maritime Seefahrer tätig sind und bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die die Zahlung der Entschädigung per Verrechnung CA2G wählen (INPS-Rundschreiben vom 23. Oktober 2015, Nr. 173 (auf Italienisch)) richtet sich die örtliche Zuständigkeit für die Bearbeitung der Vorgänge nach der für die Allgemeinheit der Arbeitnehmer vorgesehenen Regelung und wird auf der Grundlage des Wohnsitzes der versicherten Person bestimmt.

Für die ex IPSEMA-Arbeitnehmerinnen und -Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die die Zahlung der Entschädigung per Verrechnung CA2G nicht wählen, wird die örtliche Zuständigkeit über regionale territoriale Strukturen „Polo“ festgelegt (INPS-Rundschreiben vom 23. Oktober 2015, Nr. 173 (auf Italienisch)).

Für die operativen Modalitäten der Einreichung des Antrags und der Inanspruchnahme der stundenweisen Elternzeit wird auf das INPS-Rundschreiben vom 18. August 2015, Nr. 152 (auf Italienisch) verwiesen.

Antragstellung

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können den Antrag auf Elternzeit online beim INPS über den eigens dafür eingerichteten Dienst einreichen. 

Durch Klicken auf „Nutzen Sie den Dienst“ auf dieser Seite haben Sie Zugriff auf:

• „Portal der Patronatsstellen“: Abschnitt, der den Patronatsstellen zur Einsicht in Anträge vorbehalten ist, die vor der Veröffentlichung im neuen Dienst „Anträge zur Mutterschaft und Vaterschaft“ eingereicht wurden;
• „Elternzeit, Mutterschaft und Vaterschaft – Antrag“: Abschnitt, der den Bürgern zur Einsicht in Anträge vorbehalten ist, die vor der Veröffentlichung im neuen Dienst „Anträge zur Mutterschaft und Vaterschaft“ eingereicht wurden;
• „Anträge zur Mutterschaft und Vaterschaft“: neuer Dienst zur Einreichung der Anträge auf Elternzeit für Bürger und Patronatsstellen. In diesem Abschnitt können Sie den Stand der Zähler der Elternzeit über die Karte „Elternzeit-Zähler einsehen“ überprüfen.

Alternativ dazu kann der Antrag wie folgt gestellt werden:

• über das Contact Center unter der Nummer 803 164 (kostenloser Anruf aus dem italienischen Festnetz) oder 06 164 164 aus dem Mobilnetz;
• bei Patronatsstellen und Vermittlern des Instituts über die von diesen angebotenen elektronischen Dienste.

Das Verfahren zur Einreichung der Anträge auf Elternzeit ermöglicht es, Elternzeit (auch in Tagen oder Stunden aufgeteilt) mit erhöhter Entschädigung auszuwählen. Für die meisten Arbeitnehmer wird die Zahlung vom Arbeitgeber im Auftrag des Instituts vorgestreckt.

Die vormals bei IPSEMA versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die als maritime Seefahrer tätig sind und bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die die Zahlung der Entschädigungen per Verrechnung CA2G wählen, können den Antrag auf Elternzeit online beim INPS gemäß den oben beschriebenen Modalitäten einreichen. Der Antrag erfolgt hingegen in Papierform für die vormals bei IPSEMA-versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die auf die Zahlung der Entschädigungen per Verrechnung CA2G verzichten, und die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach den operativen Anweisungen, die mit INPS-Rundschreiben vom 23. Oktober 2015, Nr. 173 (auf Italienisch) erteilt wurden.

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In der Tabelle (auf Italienisch), die der Verordnung beigefügt ist, sind sowohl die vom Institut festgelegten Fristen für die Beschlussfassung, die über die in der Regel 30 Tage hinausgehen, als auch die Angabe des jeweiligen Verantwortlichen aufgeführt.

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