Gestione del TFR in busta paga: Quota Integrativa della Retribuzione (Qu.I.R.)

I lavoratori dipendenti del settore privato possono richiedere ai rispettivi datori di lavoro, in via sperimentale, di percepire in busta paga la quota maturanda del TFR come Quota Integrativa della Retribuzione (Qu.I.R.).

La possibilità di richiedere la Quota Integrativa della Retribuzione (Qu.I.R.) è rivolta al lavoratore dipendente.

Decorrenza e durata

La quota maturanda del TFR come Quota Integrativa della Retribuzione (Qu.I.R.) può essere richiesta per i periodi di paga decorrenti dal 1° marzo 2015 al 30 giugno 2018.

I datori di lavoro hanno la possibilità di richiedere un finanziamento, assistito dal Fondo di Garanzia, allo scopo di acquisire la provvista finanziaria necessaria per operare la liquidazione del Qu.I.R. Hanno diritto a chiedere il finanziamento i datori di lavoro privati che abbiano alle proprie dipendenze meno di 50 lavoratori e non siano tenuti al versamento del TFR al Fondo di tesoreria costituito ai sensi dell'art. 1, comma 77, legge 27 dicembre 2006, n. 296.

Accertato il possesso dei requisiti e l'assenza di condizioni ostative, il diritto alla liquidazione della Qu.I.R. decorre a partire dal mese successivo a quello di presentazione della predetta istanza, fino al periodo di paga che scade il 30 giugno 2018 oppure a quello in cui si verifica la risoluzione del rapporto di lavoro, se antecedente.

La liquidazione della Qu.I.R. è effettuata sulla base di due diverse modalità in uso ai fini dell'erogazione della retribuzione corrisposta in dipendenza del rapporto di lavoro.

La prima a partire dalla busta paga del mese successivo a quello di presentazione dell'istanza, per i dipendenti da datori di lavoro che non ricorrono al finanziamento. A titolo di esempio, per i lavoratori che presentino l'istanza il 24 aprile 2015, l'erogazione della Qu.I.R. avverrà mensilmente a partire dalle competenze di maggio 2015 (Qu.I.R. maturata nel mese di maggio 2015) sino a quelle di giugno 2018 (Qu.I.R. maturata nel mese di giugno 2018), in costanza di un rapporto di lavoro.

La seconda a partire dalla busta paga del quarto mese successivo a quello di presentazione dell'istanza, per i dipendenti da datori di lavoro che ricorrono al finanziamento assistito da garanzia. A titolo di esempio, per i lavoratori che presentino l'istanza il 24 aprile 2015, l'erogazione della Qu.I.R. avverrà mensilmente a partire dalle competenze di agosto 2015 (Qu.I.R. maturata nel mese di maggio 2015) sino a quelle di settembre 2018 (Qu.I.R. maturata nel mese di giugno 2018), in costanza di rapporto di lavoro.

Durante tutto il periodo di operatività della Qu.I.R. la scelta del lavoratore è irrevocabile.

In relazione ai lavoratori dipendenti per i quali si procede all'erogazione mensile della Qu.I.R., e per tutto il periodo di operatività, si sospende – ove dovuto - il versamento delle quote di TFR al Fondo di tesoreria e alle forme pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252. L'adesione del lavoratore dipendente alle citate forme pensionistiche complementari prosegue, senza soluzione di continuità, sulla base della posizione individuale maturata nonché dell'eventuale contribuzione a suo carico e/o a carico del datore di lavoro.

Quanto spetta

La Qu.I.R. è pari alla misura della quota maturanda del TFR, determinata secondo le disposizioni di cui all'articolo 2120 del codice civile, al netto della detrazione operata dal datore di lavoro ai sensi dell'articolo 3, ultimo comma, legge 29 maggio 1982, n. 297 (0,50%), ove dovuto e non oggetto di agevolazioni contributive. Nel merito, si ricorda che il predetto contributo dello 0,50% non opera per i lavoratori con qualifica di apprendista e che, con riferimento ai lavoratori assunti con misure agevolate, il datore di lavoro applicherà la detrazione esclusivamente nei limiti della contribuzione effettivamente versata, dopo l'applicazione delle misure di agevolazione.

Per i lavoratori aderenti a forme pensionistiche complementari che optano per la liquidazione della Qu.I.R., la relativa misura è pari all'intera quota maturanda del TFR, anche laddove abbiano esercitato, ricorrendone le condizioni di legge, la scelta del conferimento parziale del TFR alle citate forme pensionistiche.

Ai fini del calcolo della Qu.I.R., si richiamano le disposizioni dettate al paragrafo 4 della circolare 3 aprile 2007, n. 70.

Ai sensi dell'art. 4, comma 2, decreto del Presidente del consiglio dei ministri 20 febbraio 2015, n. 29, la Qu.I.R. non è imponibile ai fini previdenziali.

Decadenza

Il diritto alla liquidazione della Qu.I.R. decade il 30 giugno 2018, che coincide con la scadenza del periodo di paga, o il giorno in cui avviene la risoluzione del rapporto di lavoro.

Requisiti

Ai fini del diritto alla liquidazione della Qu.I.R., il lavoratore deve avere un rapporto di lavoro subordinato con un datore di lavoro privato da almeno sei mesi.

Come fare domanda

Ai fini dell'accesso alla liquidazione della Qu.I.R., i lavoratori aventi diritto sono tenuti a presentare al datore di lavoro apposita istanza di accesso, predisposta secondo il modello allegato al decreto del Presidente del consiglio dei ministri 20 febbraio 2015, n. 29, debitamente compilata e sottoscritta. La copia della predetta istanza, ovvero l'attestazione di ricevimento della medesima in formato elettronico, è rilasciata al lavoratore a titolo di ricevuta.