Comitato Unico di Garanzia

Il 26 settembre 2022 con determinazione del Direttore Generale n. 254 è stato ricostituito in INPS il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG).

In attuazione delle disposizioni normative in materia, la direttiva del 4 marzo 2011 - emanata di concerto dal Dipartimento della Funzione Pubblica e dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri – e la recente direttiva n. 2 del 26 giugno 2019 hanno definito le linee guida per il funzionamento dei CUG.

Al CUG dell’Istituto sono attribuiti compiti di natura propositiva, consultiva e di verifica, che svolge con riferimento ai dipendenti INPS.

Compiti propositivi:

• predispone il Piano di azioni positive;
• promuove iniziative dirette a favorire le politiche di conciliazione vita privata/lavoro;
• formula proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini della contrattazione integrativa, progetti e interventi, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, di prevenzione e rimozione delle situazioni di discriminazione, violenza e mobbing;
• formula proposte in ordine ai criteri di valutazione del personale e sui bilanci di genere;
• agevola la diffusione e promuove iniziative, progetti ed eventi in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere di lavoratori e lavoratrici, realizzati dall’INPS a livello centrale e territoriale al fine di garantire la massima efficacia e conoscenza all’interno e all’ esterno dell’Istituto.

Compiti consultivi:

• si esprime in ordine ai progetti di riorganizzazione dell’Istituto, ai piani di formazione del personale, alle forme di flessibilità lavorativa, agli interventi di conciliazione, nonché ai criteri di valutazione del personale ai fini della prevenzione delle potenziali situazioni di discriminazione.

Compiti di verifica:

• redige la relazione annuale sulla situazione del personale dell’Istituto, riferita all’anno precedente, in ordine allo stato di attuazione del Piano triennale di azioni positive e all’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo, di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro. La relazione tiene conto anche dei dati e delle informazioni fornite sui predetti temi dall’Amministrazione;
• effettua il monitoraggio degli incarichi conferiti sia al personale dirigenziale che a quello non dirigenziale, delle indennità e posizioni organizzative, al fine di individuare eventuali differenziali retributivi tra uomini e donne;
• verifica l’assenza di qualsiasi forma di violenza o discriminazione, diretta o indiretta, nel luogo di lavoro.

Il CUG INPS svolge le proprie funzioni attraverso gruppi di lavoro tematici di cui fanno parte i suoi componenti in base alle competenze possedute; tali gruppi di lavoro approfondiscono le seguenti tematiche:

Osservatorio attivazione nuove linee guida parità di genere, certificazione di genere, performance.

• Strumenti di conciliazione lavoro-vita privata;
• Benessere organizzativo – Sicurezza e pari opportunità;
• Bilancio di genere e diversity management;
• Comunicazione – Linee guida per linguaggio di genere;
• Osservatorio attivazione nuove linee guida parità di genere, certificazione di genere, performance.

Il Regolamento per il funzionamento del CUG è aggiornato alla nuova direttiva 2/2019.

Il CUG INPS ha aderito alla rete dei Comitati Unici di Garanzia delle pubbliche amministrazioni, formalizzata con la firma nel luglio 2016 della "Carta del Forum"; ciò allo scopo di condividere obiettivi in uno scambio virtuoso di idee, competenze e buone prassi tra P.A. e non solo (oltre 100 Enti), in materia di pari opportunità, benessere e contrasto alle discriminazioni, progettare azioni comuni per rafforzare il ruolo dei CUG all'interno delle amministrazioni e rilanciare la centralità della persona che lavora.

Tutto ciò nell'ottica di un rinnovamento della pubblica amministrazione, orientato al lavoro di squadra e al superamento delle individualità delle singole organizzazioni per ottenere così valore aggiunto sia sul fronte del benessere che sul fronte dell'efficienza.

Il Piano di Azioni Positive aggiornato per il triennio 2024-2026, definito dal CUG nella riunione plenaria del 24/1/2024, e confluito nel PIAO dell’Istituto approvato con determinazione del Commissario Straordinario n. 5 del 31/1/2024, ha acquisito il parere positivo della Consigliera Nazionale di Parità come previsto dall’art. 48, co. 1, del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità).

È possibile contattare il CUG-INPS ai seguenti indirizzi e-mail:

• comitatounicogaranzia@inps.it
• Presidente: mariagiovanna.devivo@inps.it
• Segretaria: arabella.miraglia@inps.it

Composizione del CUG INPS:

PRESIDENTE - Maria Giovanna De Vivo

VICE PRESIDENTE - Eleonora Paladino

SEGRETARIA - Arabella Miraglia