Cosa fa l'Inps Gestione Dipendenti Pubblici

Per il sostegno e lo sviluppo della previdenza complementare nel pubblico impiego l’Inps Gestione Dipendenti Pubblici svolge un ruolo importante. Oltre alle attività previste dalla legge, l’Istituto può fornire servizi ai fondi pensione e alle amministrazioni pubbliche.



Per quanto riguarda le attività obbligate per legge l’Inps deve:

 

  • accantonare e rivalutare le quote di Tfr destinate alla previdenza complementare inizialmente in base ai rendimenti stabiliti da un decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze del 23 dicembre 2005; quando i fondi si sono consolidati finanziariamente si applica lo stesso rendimento del fondo di riferimento;
  • accantonare e rivalutare anche la quota aggiuntiva, pari all’1,5% del Tfs , per gli "optanti" (coloro che passano dal regime di Tfs al regime di Tfr ) iscritti alle gestioni Tfs dell’istituto;
  • determinare le quote di riparto dello stanziamento per il contributo datoriale per i dipendenti delle amministrazioni statali che aderiscono alla previdenza complementare;
  • trasferire ai singoli fondi le quote a carico delle amministrazioni statali datrici di lavoro e le risorse destinate dalla legge a coprire gli oneri di avvio e di funzionamento dei fondi pensione destinati ai dipendenti pubblici.

Relativamente al comparto scuola, a partire dal 1° gennaio 2008, le quote a carico del datore di lavoro sono versate al fondo Espero direttamente dall’amministrazione che paga lo stipendio al lavoratore, vale a dire il sostituto d’imposta, in modo congiunto al versamento della quota a carico del lavoratore.



L’Istituto propone, attraverso la stipula di apposita convenzione, altri servizi ai fondi pensione che intendono avvalersene, per favorire lo sviluppo della previdenza complementare, limitare i costi di avvio e di gestione e ottimizzare lo scambio di flussi informativi con le amministrazioni pubbliche, centrali e periferiche.



Nel dettaglio l’Inps Gestione Dipendenti Pubblici:

  • acquisisce i dati relativi agli accantonamenti di Tfr e Tfs e alla contribuzione del datore di lavoro e del lavoratore attraverso le denunce mensili analitiche;
  • gestisce le anagrafiche degli iscritti e verifica la correttezza delle informazioni destinate ai fondi pensione;
  • trasmette periodicamente al fondo gli aggiornamenti sugli accantonamenti figurativi;
  • trasmette periodicamente al fondo i dati analitici relativi alla contribuzione dichiarata;
  • fornisce informazioni agli interessati sui fondi pensione (sulla base di documenti ufficiali forniti dai fondi stessi) in merito a modalità di adesione, prestazioni offerte e requisiti di accesso;
  • fornisce assistenza agli Enti datori di lavoro per gli adempimenti in tema di previdenza complementare;
  • mette a disposizione modelli di simulazione di convenienza per l’adesione alla previdenza complementare.

Trattamento di fine rapporto: somma che il datore di lavoro deve corrispondere al proprio dipendente alla cessazione del rapporto, corrispondente alla sommatoria delle quote di retribuzione accantonate e rivalutate annualmente.

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Trattamento di fine servizio

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