Sistema di misurazione e valutazione della performance

L’art 7 del D. Lgs 150/2009 prevede che le Amministrazioni pubbliche valutino, ogni anno, la performance organizzativa e individuale utilizzando un apposito Sistema di misurazione e valutazione. A tal fine adottano e aggiornano annualmente, previo parere vincolante dell’OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance.

L’adozione di tale sistema consente di :

• migliorare le modalità di individuazione e comunicazione dei propri obiettivi e verifica del loro conseguimento;
• informare e guidare i processi decisionali;
• gestire le risorse e i processi organizzativi con più efficacia;
• influenzare e valutare comportamenti individuali e di gruppo;
• rafforzare l’accountability e le responsabilità;
• favorire il miglioramento continuo e l’apprendimento organizzativo.
  

Da questa pagina è possibile accedere a:

• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2022) (Pdf 29Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (aggiornamento 2021) (Pdf 7,8Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2021) (Pdf 5,66Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (aggiornamento 2020) (Pdf 16,4Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2020) (Pdf 17,42Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (aggiornamento 2019) (Pdf 7,17Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2019) (Pdf 7Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (aggiornamento 2018) (Pdf 12,1Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2018) (Pdf 13Mb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (integrazione 2017) (Pdf 628Kb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (integrazione 2015) (Pdf 300Kb)
• Sistema di misurazione e valutazione della performance (2010) (Pdf 3Mb)

I documenti relativi al parere vincolante dell’OIV sono reperibili nella sezione dedicata “Controlli e rilievi dell’amministrazione“.