Congedo parentale: limite esteso ai 14 anni del figlio

Sei un lavoratore dipendente con un figlio di età non superiore a 14 anni? Oppure sei un lavoratore dipendente che ha adottato o preso in affidamento un figlio il cui ingresso in famiglia è avvenuto da non più di 14 anni?

Bene, c’è una novità che potrebbe interessarti e riguarda la possibilità di richiedere il congedo parentale. Infatti, la legge di bilancio 2026 ha modificato le regole sulla fruizione del congedo parentale per lavoratori dipendenti, estendendo il limite di età del figlio da 12 a 14 anni di vita o dall’ingresso in famiglia nel caso di adozione e affidamento.

Cosa cambia

In caso di evento nascita, il congedo parentale può essere fruito entro i primi 14 anni di vita del figlio, a decorrere dalla fine del periodo di congedo di maternità per la lavoratrice dipendente madre e dalla data di nascita per il lavoratore dipendente padre.

In caso di adozione o di affidamento/collocamento, il congedo parentale può essere fruito entro 14 anni dall’ingresso in famiglia del minore, ma non oltre il raggiungimento della maggiore età.

La modifica si applica esclusivamente ai genitori lavoratori dipendenti.

Da quando vale tutto questo?

Il messaggio 26 gennaio 2026, n. 251 specifica che le novità normative si applicano dal 1° gennaio 2026. Da questa data in poi, i genitori, lavoratori dipendenti con figli che non abbiano ancora compiuto i 14 anni di vita o nel caso in cui non siano trascorsi 14 anni dall’ingresso in famiglia, possono fruire del congedo parentale nei consueti limiti individuali e di coppia ai sensi degli artt. 32, 34 e 36 del Testo Unico sulla maternità e paternità.

Per i periodi di congedo parentale fruiti fino al 31 dicembre 2025 il limite temporale di fruizione applicabile rimane di 12 anni.