MATERNIDAD

MATERNIDAD


Información general


Cuando la trabajadora doméstica está embarazada, se aplican las leyes de protección de la maternidad. Durante el período en que la misma debe abstenerse obligatoriamente de trabajar, a tenor de lo establecido en las leyes, la trabajadora tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, a no trabajar y a que se le abone la asignación que reemplaza la retribución.
Desde el comienzo del embarazo hasta el momento en que la trabajadora se vea obligada a abstenerse de trabajar, el empleador podrá despedirla, exclusivamente de mediar faltas graves que imposibiliten la continuación de las relaciones laborales, aun cuando más no fuere de carácter provisional.
Dicha protección no se impone por ley, sino en virtud del convenio colectivo.
Verificar:

  • durante los dos meses anteriores a la fecha en que se calcula que tendrá lugar el parto;
  • durante el período que va de la fecha presunta del parto hasta el momento en que éste se produzca;
  • durante los tres meses siguientes al parto.

Recientemente se aprobó la denominada “flexibilidad en materia de abstención laboral obligatoria”. Gracias a la misma, la trabajadora puede retrasar el momento en que comenzará el período de abstención hasta un mes antes de la fecha presunta del parto. De esta manera, dicho periodo podrá durar hasta cuatro meses después de que nazca la criatura. 

 

 

Asignación por maternidad

 

 

Durante el período de ausencia obligatoria, la trabajadora tiene derecho a cobrar una asignación por maternidad, la cual está a cargo del INPS. Esta asciende al 80 % del salario convencional y no requiere el pago de aportes por hora. Al calcular dicha asignación, sólo se toman en consideración los períodos en que la interesada se desempeñó como trabajadora doméstica. Las trabajadoras domésticas tienen derecho a percibir las prestaciones económicas por maternidad, siempre y cuando:

  • resulten pagados a su nombre (o debidos) 52 aportes semanales, durante los 24 meses anteriores al período de abstención obligatoria, incluso en sectores laborales distintos del trabajo doméstico;

    o, como alternativa

 

  • resulten pagados a su nombre (o debidos) 26 aportes, como mínimo, durante los 12 meses anteriores al período de abstención obligatoria, incluso en sectores laborales distintos del trabajo doméstico

 

Asignación estatal por maternidad



Las madres residentes en nuestro país, ya sean ciudadanas italianas o de la Unión Europea o extracomunitarias (a condición de que posean el 'Permiso CE de residencia a largo plazo’) tienen derecho a percibir la asignación estatal por maternidad por cada hijo que dé a luz, o bien, por cada niño adoptado, o cada niño que la familia reciba, al amparo del régimen de Acogimiento Preadoptivo.
Tiene derecho a percibir dicha asignación la madre que:
renuncie voluntariamente a su trabajo durante el embarazo, a condición de que haya pagado un mínimo de 3 meses de aportes, en un período que va de 18 a 9 meses antes del nacimiento de la criatura (o bien de que el niño llegue a la familia, si se trata de una criatura adoptada o en régimen de Acogimiento Preadoptivo);
precedentemente tuvo derecho a percibir una asignación del INPS (por ejemplo, por enfermedad o desempleo), por haber trabajado tres meses como mínimo, siempre y cuando entre la fecha en que perdió el derecho a percibir las prestaciones de la Seguridad Social y la fecha en que el menor nazca, o llegue a la familia, no pasen más de nueve meses.
La solicitud se presentará en el INPS en un plazo de 6 meses, a contar desde el nacimiento, la adopción o el acogimiento preadoptivo.
Si el INPS no da curso a la solicitud, la misma pasa automáticamente a la Municipalidad que sea competente a nivel territorial, para pagar a la solicitante la Asignación municipal por maternidad

 

 

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