Accessibilità e catalogo dati, metadati e banche dati

In questa pagina è possibile consultare gli obiettivi annuali di accessibilità del sito web dell’Istituto, gli accordi nazionali che disciplinano il telelavoro e lo stato di attuazione del piano per l’utilizzo del telelavoro nell’Istituto. Tramite collegamento ad altra sezione del sito web, è possibile accedere agli open data.

Gli obiettivi di accessibilità

Sono redatti secondo quanto disposto dall’articolo 9, comma 7, del decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179 entro il 31 marzo di ogni anno.

Il telelavoro in Inps

L’INPS, nel quadro generale del perseguimento degli obiettivi di efficacia, efficienza ed economicità dell’azione amministrativa ha avviato, negli ultimi anni, iniziative volte a razionalizzare l’organizzazione del lavoro e a realizzare economie di gestione.

In tale contesto si innestano anche le azioni intraprese finalizzate al recupero di professionalità che, in presenza di particolari e contingenti situazioni, risulterebbero indisponibili per lunghi periodi. In particolare, al fine di favorire la conciliazione tra le esigenze produttive e gli impegni familiari dei dipendenti, in data 14/12/2007 è stato sottoscritto il primo “Accordo nazionale sull’avvio sperimentale del telelavoro”.

Il monitoraggio condotto sulle iniziative sperimentali adottate nel periodo 2008/2013, ha dimostrato che tale nuova tipologia di impiego flessibile delle risorse può rappresentare uno strumento ulteriore e più efficace rispetto alle forme di flessibilità già previste dalla normativa legislativa e contrattuale vigente (part-time, aspettative e congedi concessi a vario titolo). Con il successivo Accordo sul telelavoro sottoscritto in data 15/10/2014, l’Istituto, oltre ad introdurre in via definitiva il telelavoro domiciliare tra le forme di flessibilità della prestazione lavorativa, ha avviato il progetto di telelavoro satellitare al fine di consentire al dipendente di svolgere le proprie mansioni da qualunque struttura dell'Ente. Tale modalità di telelavoro, oltre a ridurre/annullare il tempo dedicato allo spostamento casa-ufficio ha consentito all’Ente di creare centri satellite competenti allo svolgimento di particolari e specifiche attività, finalizzati a ridurre il carico di lavoro delle strutture territoriali e rendere più efficiente e funzionale l’interazione tra le stesse e la Direzione generale.

La tabella seguente evidenzia al 31 dicembre 2017 una percentuale di adesione pari al 75% per il personale femminile dimostrando, in tal modo, la finalità di supporto del predetto istituto contrattuale alle esigenze della famiglia in senso largo.

Percentuali di adesioni
Uomini
(v.a.)
Uomini
(in %)
Donne
(v.a.)
Donne
(in %)
Totale
Telelavoro 104 25,55% 303 74,45% 407
Telelavoro
domicilare
92 24,66% 281 75,34% 373
Telelavoro
satellitare
12 35,29% 22 64,71% 34

La tabella seguente riepiloga, sempre al 31 dicembre 2017, la situazione del grado di adesione al telelavoro, inteso sia come domiciliare che satellitare, distinto per regione.

Grado di adesione al telelavoro. Dati riepilogativi
Sedi Dipendenti. Totale Dipendenti. Uomini Dipendenti. Donne
Abruzzo 7 1 6
Basilicata 0 0 0
Calabria 10 4 6
Campania 57 17 40
Emilia Romagna 63 14 49
Friuli Venezia Giulia 0 0 0
Lazio 70 15 55
Liguria 0 0 0
Lombarida 22 4 18
Marche 7 1 6
Molise 0 0 0
Piemonte 35 2 33
Puglia 30 10 20
Sardegna 0 0 0
Sicilia 32 10 22
Toscana 34 15 19
Trentino Alto Adige 11 3 8
Umbria 9 2 7
Valle D'aosta 0 0 0
Veneto 16 4 12
Direzione Generale 4 2 2
Totale 407 104 303

Nella tabella seguente è riportata, invece, la percentuale di adesione sul personale che, in base a quanto stabilito nell’Accordo del 2014 può aderire al telelavoro.

Infatti, una corretta lettura dei dati va operata considerando che il predetto Accordo prevede che solo una percentuale pari al 5% del personale delle Aree professionali, ad esclusione dei profili di vigilanza, sanitario e tecnico nonché i responsabili di PO, vi possono aderire.

Alla data del 31 dicembre 2017 risulta, quindi, una percentuale di adesione, sulla base dei predetti criteri, pari al 38,14%.

Percentuale di adesione al telelavoro sul personale
personale delle aree
al 31/12/2017
26.546
personale escluso 5.202
   vigilanza 1.182
   sanitario 504
   tecnico 157
   titolari PO 3.359
personale destinatario 21.344
   limite del 5% 1.067
aderenti a dicembre 2017 407
  percentuale di adesione * 38,14%

* tale percentuale dipende dall'attivazione dei singoli progetti di telelavoro

Accesso telematico e riutilizzo dei dati

L’Inps ha predisposto una convenzione quadro, approvata con determinazione commissariale n. 119 del 18 luglio 2014, che disciplina l’esercizio della facoltà di accesso telematico e riutilizzo dei dati

Open data

Sono dati gestiti dall'Istituto, categorizzati per argomento e fonte e liberamente accessibili, che possono essere consultati dai cittadini, utilizzati da operatori pubblici e privati per condurre ricerche o produrre soluzioni informatiche, o per agevolare la condivisione e il confronto di informazioni tra gli enti e le istituzioni pubbliche nazionali e comunitarie.

Open data

Possibilita` riconosciuta alla lavoratrice di proseguire l’attivita` lavorativa durante l'ottavo mese di gestazione e di prolungare il periodo di congedo di maternita` dopo il parto per un numero di giorni pari a quelli lavorati nel corso dell'ottavo.

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Possibilita` riconosciuta alla lavoratrice di proseguire l’attivita` lavorativa durante l'ottavo mese di gestazione e di prolungare il periodo di congedo di maternita` dopo il parto per un numero di giorni pari a quelli lavorati nel corso dell'ottavo.

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Indicatore della situazione economica equivalente, che deriva dal rapporto tra l'ISE e il numero dei componenti del nucleo familiare in base a una scala di equivalenza stabilita dalla legge.

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