Contratto di prestazione occasionale

I versamenti possono essere effettuati:

• con F24 modello Elide, indicando la causale CLOC;
• online, dal Portale dei pagamenti.

Le procedure di registrazione e di comunicazione dei dati relativi alla prestazione lavorativa devono essere svolte:

• direttamente online dagli utilizzatori e dai prestatori;
• rivolgendosi al Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
• dagli intermediari autorizzati, attraverso la specifica procedura potranno operare in nome e per conto dell’utilizzatore e/o del prestatore sulla base di apposite deleghe rese per iscritto dal delegante (messaggio 31 luglio 2017, n. 3177).

 Attraverso il servizio online dedicato, l’utilizzatore può:

• attivare il contratto di prestazioni occasionali e le relative tutele almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione, comunicando:
  • i dati identificativi del prestatore;
  • il compenso pattuito;
  • il luogo di svolgimento della prestazione;
  • la durata;
  • la tipologia;
  • il settore dell’attività lavorativa;
  • altre informazioni per la gestione del rapporto;
• confermare l’effettivo svolgimento della singola prestazione giornaliera entro i tre giorni successivi (non revocabile);
• revocare una comunicazione precedentemente inserita, entro tre giorni dalla data in cui la prestazione stessa si sarebbe dovuta svolgere. Superato questo termine, l’INPS tratterrà la somma pari al compenso pattuito tra le parti, indipendentemente dal fatto che la prestazione si sia effettivamente svolta, procedendo al pagamento al prestatore e al versamento in favore dello stesso della contribuzione previdenziale e INAIL.

Nel momento in cui l’utilizzatore invia la comunicazione, il prestatore riceve la notifica della stessa (o della revoca) via email o SMS.

Per imprese del turismo ed Enti Locali la dichiarazione preventiva può prevedere un monte orario totale presunto riferito ad una finestra di tempo non superiore ai dieci giorni consecutivi.

Attraverso il servizio online dedicato, l’utilizzatore:

• indica l’arco temporale di svolgimento della prestazione, che va da uno a dieci giorni consecutivi, e la durata complessiva della prestazione utilizzando un calendario giornaliero predisposto;
• deve inviare la comunicazione almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione.

La prestazione occasionale svolta da pensionati, sia nell’ambito del Contratto di prestazione occasionale che del Libretto Famiglia (per esempio, le prestazioni retribuite con il bonus baby-sitting) può determinare:

• incumulabilità del trattamento pensionistico con i redditi da lavoro;
• riduzione dell’importo erogato (ad es., trattamenti previdenziali di invalidità, pensioni ai superstiti, etc.);
• sospensione della pensione (ad es., pensione Quota 100; pensione ai lavoratori cd. precoci).

Il prestatore ha diritto all’assicurazione:

• di invalidità, vecchiaia e superstiti, con iscrizione alla Gestione Separata (art. 2, comma 26, l. 335/1995);
• contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (Testo Unico di cui al d.p.r. 1124/1965).

Il compenso giornaliero del prestatore:

• non può essere inferiore a 36 euro per prestazioni di durata non superiore a quattro ore continuative nell'arco della giornata;
• è liberamente fissato dalle parti, ma non può mai essere inferiore a 9 euro l’ora;
• è soggetto all’applicazione di oneri a carico dell’utilizzatore nella misura del:
  • 33% per la contribuzione alla Gestione Separata;
  • 3,5% per l’assicurazione INAIL.

Sul totale dei versamenti dell’utilizzatore l’INPS trattiene l’1% come oneri di gestione.

La normativa vigente vieta il ricorso al contratto di prestazione occasionale in caso di:

• soggetti con più di dieci dipendenti a tempo indeterminato;
• soggetti che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento con più di 25 dipendenti a tempo indeterminato;
• imprese dell’edilizia e di settori affini, imprese esercenti l’attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo, imprese del settore delle miniere, cave e torbiere;
• esecuzione di appalti di opere o servizi;
• imprese del settore agricoli;
• lavoratori con i quali l’utilizzatore ha in corso, o ha avuto negli ultimi sei mesi, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.

REGIME PER PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ED ENTI LOCALI

Le Pubbliche Amministrazioni e gli Enti Locali possono fare ricorso al contratto di prestazione occasionale esclusivamente:

• nell’ambito di progetti speciali rivolti a specifiche categorie di soggetti in stato di povertà, disabilità, detenzione, tossicodipendenza o beneficiari di ammortizzatori sociali;
• per lo svolgimento di lavori di emergenza correlati a calamità o eventi naturali improvvisi;
• per attività di solidarietà, in collaborazione con altri enti pubblici e/o associazioni di volontariato;
• per l’organizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli.

Pubbliche Amministrazioni ed Enti Locali (se già registrati, fra gli utilizzatori, sulla piattaforma informatica delle prestazioni occasionali) non sono soggetti al divieto di utilizzo del contratto di prestazione occasionale previsto per i datori di lavoro con più di dieci dipendenti a tempo indeterminato.

Gli Enti Locali sono tenuti al rispetto dei vincoli previsti per il limite di durata e nell’ottica del contenimento delle spese di personale (art. 54-bis, comma 20, d.l. 50/2017).

Leggi meno