Fondo Credito Cooperativo

Cos'è

Disciplinato dal decreto interministeriale 20 giugno 2014, n. 82761 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2014, il Fondo Credito Cooperativo è una gestione dell'INPS che non ha personalità giuridica e che gode di autonomia finanziaria e patrimoniale.

Il Fondo ha lo scopo di intervenire nei confronti dei lavoratori nell’ambito di situazioni di crisi, processi di ristrutturazione, riorganizzazione aziendale, riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, al fine di favorire il mutamento e il rinnovo delle professionalità e realizzare politiche attive di sostegno al reddito e all’occupazione (circolare INPS 30 giugno 2016, n. 119).

Il Fondo eroga prestazioni ordinarie ed emergenziali. Gli interventi in via ordinaria sono: finanziamento di programmi formativi di riconversione e/o riqualificazione professionale, anche con il sostegno di fondi nazionali ed europei; trattamenti di sostegno al reddito dei lavoratori interessati da riduzione dell’orario di lavoro o da sospensione temporanea dell’attività lavorativa (assegni ordinari), per le cause previste dalla normativa sull’integrazione salariale ordinaria e straordinaria, anche in concorso con gli strumenti di sostegno previsti dalla legislazione o in applicazione di contratti di solidarietà espansivi di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) punto 3 del decreto citato.

Invece, gli interventi in via emergenziale sono: assegno emergenziale a favore dei lavoratori licenziati non aventi i requisiti per l’accesso alle prestazioni straordinarie di cui all’articolo 5, comma 1, lettera b), integrativo rispetto all’indennità di disoccupazione NASpI di cui al decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22; finanziamento di programmi di supporto alla ricollocazione professionale, a favore dei lavoratori indicati sopra e su loro richiesta, ridotto dell’eventuale concorso degli appositi fondi nazionali, dell’Unione Europea o della cooperazione ( outplacement).

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Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa.

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Il servizio di outplacement in Italia è regolato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali quale attività di supporto alla ricollocazione professionale.

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Denuncia obbligatoria che il datore di lavoro, che svolge la funzione di sostituto d'imposta, invia mensilmente all'INPS.

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