Dimisión, Despido y Liquidación

Dimisión, Despido y Liquidación 


Dimisión/Despido 

Las relaciones laborales pueden cesar por decisión propia del trabajador y del empleador, a condición de que se comunique dicha decisión a la otra parte, con el preaviso que establecen las leyes.
En caso de despido, cuando el trabajador se desempeña durante más de 24 horas semanales, el preaviso será de: 

 

  • 15 días de calendario, con cinco años de antigüedad a las órdenes del mismo empleador. 
  • 30 días de calendario, con más de cinco años de antigüedad a las órdenes del mismo empleador.

Cuando las actividades laborales no superan las 24 horas semanales, el preaviso será de:

  • 8 días de calendario, hasta dos años de antigüedad;
  • 15 días de calendario, con más de dos años de antigüedad.

Dichos plazos disminuyen en un 50%, cuando el trabajador renuncia a su puesto.
Si el empleador no cumple con el preaviso indicado, el trabajador tiene a derecho a percibir una suma de dinero idéntica a la retribución correspondiente al período de preaviso debido.
Por el contrario, si es el trabajador quien renuncia a su puesto y no efectúa las actividades laborales, durante el período de preaviso debido, se le descuenta de la liquidación la suma de dinero correspondiente a dicho período.

 

Comunicaciones obligatorias 

A partir del 29 de enero de 2009 cada comunicación que se refiere a la transformación o interrupción de las relaciones laborales debe hacerse dentro de cinco días a partir del evento utilizando el formulario COLD.VAR, disponible en la página web del Instituto en la sección "Moduli". 
La comunicación también es eficaz contra los Servicios competentes, el Ministerio de Trabajo, Sanidad y Política Social, el Instituto Nacional de Seguros contra Accidentes de Trabajo (INAIL) y el Gobierno de Prefectura local.

Liquidación 

Cuando las relaciones laborales cesan, ya sea a raíz de un despedido o porque el trabajador doméstico renuncia a su puesto, éste siempre tiene derecho a cobrar la liquidación, aunque el trabajo sea precario, esporádico y por pocas horas semanales. Tal es así, incluso si las relaciones laborales se interrumpen durante el período de prueba.
Para calcular las sumas que se pagarán a título de liquidación, hay que tomar en consideración la retribución mensual, el aguinaldo y - cuando el trabajador come dos veces al día y duerme en la vivienda del empleador – las dietas correspondientes a la comida y al alojamiento.
Los cálculos varían en función del período al que se refieren los servicios prestados. Al efecto, hay que diferenciar entre tres períodos, a los que corresponden tres maneras diferentes de calcular la liquidación 

 

  •  el primer período llaga hasta el 31 de mayo de 1982;
  •  el segundo período va del 1° de junio de 1982 hasta el 31 de diciembre de 1989;
  •  el tercer período va del 1° de enero de 1990 en adelante.


La liquidación pagada en cuotas por adelantado

 

La ley permite que el empleador pague la liquidación todos los años, cuando lo solicitan el trabajador o el empleador, de mediar el consentimiento de la otra parte.
De todas formas, la ley establece que, después de ocho años de servicio, el trabajador tiene derecho a que se le pague por adelantado el 70 % de la liquidación devengada.

Ejemplo de cálculo del liquidación, puesta al día en 2008  

Dadas unas relaciones laborales, que comenzaron el 1° de enero de 1997 y cesaron el 30 de noviembre de 2007, con una retribución mensual de 800 € en total (para simplificar el ejemplo, vamos a suponer que la misma no varió a lo largo de los años), el cálculo se efectuará de la siguiente manera.

Cálculo
800 € x 13 mensualidades = 10.400 € (retribución anual en total)
10.400: 13.5 = 770,37 € (liquidación)

Revaluación
La suma de dinero, que calculamos de esa forma, se revaluará como indicamos a continuación:
(por lo que se refiere a 2007, dado que las relaciones laborales cesaron en noviembre, al hacer el cálculo, sólo tendremos en cuenta el período enero-noviembre).
La cuantía final, que asciende a 9.735,80 €, es la liquidación total que le corresponde cobrar al trabajador por el período de servicios prestados. 

 

Tabla para revaluar la liquidación (con coeficientes anuales) 


 Año Liquidación + Liquidación año ant. revaluado Total  % (Índice de revaluación)    
1997 770,37   770,37 2,643947% 790,74
1998 770,37 790,74 1.561,11 2,626761% 1.602,12
1999  770,37 1.602,12 2.372,49 3,095745% 2.445,94
2000  770,37 2.445,94 3.216,31 3,538043% 3.330,10
2001  770,37 3.330,10 4.100,47 3,219577% 4.232,49
2002  770,37 4.232,49 5.002,86 3,504310% 5.178,18
2003  770,37 5.178,18 5.948,55 3,200252% 6.138,92
2004  770,37 6.138,92 6.909,29 2,793103% 7.102,27
2005  770,37 7.102,27 7.872,64 2,952785% 8.105,10
2006 770,37 8.105,10 8.875,47 2,747031% 9.119,28
2007 770,37 9.119,28 9.889,65 3,485981% 10.234,40
2008 770,37 10.234,40 11.004,77 3,036419% 11.338,92
2009 770,37 11.338,92 12.109,29 2,224907% 12.378,71
2010 706,17 12.378,71 13.084,88    

 

 

Indices de revaluación de liquidación 2008
Enero 0,352618
Febrero 0,648331
Marzo 1,171662
Abril 1,467375
Mayo 1,990706
Junio 2,457132
Julio 2,923558
Agosto 3,105463

 

 

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