Cum se calculeaza contributiile, al treisprezecelea salariu si concediile

CUM SE CALCULEAZA CONTRIBUTIILE, AL TREISPREZECELEA SALARIU SI CONCEDIILE

 

 

Contributiile

 


Pentru a calcula contributiile în raport cu retributia stabilita, INPS pune la dispozitia angajatorilor si muncitorilor un software de simulare a calcului, accesibil prin serviciul:

 

Simulazione calcolo contributi

Simulare Calcul Contributii


Este de ajuns sa se introduca datele cerute în câmpurile prevazute si sa se dea un click pe sageata Înainte (Avanti), pentru a obtine, la terminarea introducerii datelor, calculul contributiilor pe care angajatorul va trebui sa le verse lunar.

Al treisprezecelea salariu



Al treisprezecelea salariu corespunde unui salariu lunar al întregii retributii anuale, pe care angajatorii trebuie sa-l plateasca colaboratorilor lor familiali în luna decembrie, cu ocazia Sarbatorilor de Craciun. Al treisprezecelea salariu se calculeaza si pentru perioadele de concediu medical, accident de munca si maternitate, în limitele perioadei de pastrare a locului de munca si pentru partea nelichidata a entitatilor abilitate.
Daca muncitorul domestic presteaza serviciu pentru mai multe familii, fiecare angajator este obligat sa efectueze calculul cotei celui de-al treisprezecelea salariu în baza retributiei orare platite.

 

 

Exemplu:

Pentru un muncitor care a lucrat de la 1 aprilie la 31 decembrie, cu o retributie lunara de 600€, calculul este:
600 € x 9 (luni lucrate):12 = 450 €

 


Concedii

Indiferent de durata orarului de lucru, pentru fiecare an de serviciu la acelasi angajator muncitorul domestic are dreptul la o perioada de concedii de 26 de zile (fara duminici si sarbatorile legale din timpul saptamânii), de utilizat, preferabil tinând cont de nevoile angajatorului, în perioada iunie-septembrie. Pentru perioada de concediu, muncitoruli îi revine, pentru fiecare zi, a douazeci si sasea parte din retributia lunara, continând si eventuala indemnizatie pentru cazare si masa. În caz de retributie orara, se va lua ca referinta numarul de ore efectuate în medie în o luna si se va împartii la 26, obtinându-se astfel numarul de ore echivalent al unei zile de concediu.

Exemplu:
Pentru un muncitor care efectueaza un orar de lucru de 12 ore pe saptamâna, se înmulteste 12 ore cu 4,333 (o luna este compusa din 4,333 saptamâni), obtinând numarul de ore corespondent la o luna de lucru, care este egal  cu 52. Numarul de ore echivalent pentru fiecare zi de concediu se obtine împartind numarul de ore lucrate în o luna (52) la 26. Rezultatul este 2. Considerând o retributie orara de 8,00 €, putem calcula ca fiecare zi de concediu trebuie sa fie retribuita cu 8,00 € x 2 = 16,00 €.

Angajatorul este obligat sa verse contributii si pentru durata concediilor. Muncitorului care nu a împlinit un an de serviciu, îi revin atâtea doisprezecimi ale perioadei de concediu, cate sunt lunile de serviciu prestate efectiv (se considera luna întreaga fractiunile egale sau mai mari cu 15 zile calendaristice). Aceasta cu conditia sa fi depasit perioada de proba. Concediile nu pot fi acordate în timpul perioadei de preaviz de concediere si nici în timp de boala sau accident de munca. Pentru a calcula concediile, fractiunile de an se calculeaza în doisprezecimi si se rotunjesc întotdeauna la valoarea superioara.

 

These pages are also available in other languages 

 


<< Înapoi la Muncitorii Domestici

Certificazione Unica dei redditi di lavoro Dipendente, pensione e assimilati

Registrati al MyINPS
per aggiungere questo contenuto all'elenco dei tuoi interessi.