Prestaciones económicas a cargo del INPS, del INAIL y del Servicio Sanitario Nacional

Prestaciones económicas a cargo del INPS, del INAIL y del Servicio Sanitario Nacional

 
Gracias a los aportes, que el empleador paga al INPS, el trabajador doméstico, que cumple con los requisitos preceptuados en las leyes, disfruta de la cobertura de un seguro y de la jubilación, en los casos que describimos a continuación.

Prestaciones económicas a cargo del INPS

 

  • Asignación dineraria para el núcleo familiar 
  • Asignación dineraria por desempleo 
  • Asignación dineraria por maternidad
  • Asignación dineraria por cuidados contra la tuberculosis
  • Tratamientos termales 
  • Asignación dineraria por invalidez
  • Pensión por enfermedad física o mental
  • Jubilación de ancianidad
  • Jubilación de vejez  
  • Pensión por muerte del jubilado, para los familiares que le sobreviven 

Para bajar los formularios ad hoc: Formularios INPS

 

 

Prestaciones y derechos para los trabajadores domésticos extranjeros

Asignación dineraria para el núcleo familiar

 

 

Los trabajadores, que son oriundos de otros Países la Unión Europea, tienen derecho a percibir una asignación dineraria para el núcleo familiar, para los familiares, que residan en el país natal o en un país, con el que Italia haya firmado las Convenciones al efecto.
Los trabajadores extracomunitarios (excepto los que fueron contratados por medio de un Contrato Fijo Discontinuo, también conocido como “Contrato Estacional”) tienen derecho a percibir la asignación dineraria para el núcleo familiar:

  • sólo para los familiares que residen en Italia, si el País de donde proviene el trabajador extranjero no firmó con Italia una Convención en materia de asignaciones familiares;
  • también para los familiares que residen en el extranjero, si el País de donde proviene el trabajador extranjero firmó con Italia una Convención en materia de asignaciones familiares.
    Los países que firmaron con Italia una Convención en materia de asignaciones familiares son: Argentina, Australia, Cabo Verde, Croacia, la ex-Yugoslavia, Mónaco, San Marino, Suiza, Túnez y Uruguay.
  • también para los familiares que residen en el extranjero, cuando el trabajador extranjero procede de un país que no firmó con Italia una Convención en materia de asignaciones familiares, pero posee la residencia legal en Italia y está inscripto en la Seguridad Social de dos Estados miembros de la Unión Europea, como mínimo.


Los trabajadores extranjeros, que ostentan en Italia el status de refugiado político, tienen derecho a percibir dicha asignación para sus familiares residentes en el extranjero, aun cuando Italia no haya firmado una Convención internacional con el país de origen.


La jubilación

Los ciudadanos de la Unión Europea que trabajan en Italia y pagan los aportes al INPS, de conformidad con la legislación vigente, tienen derecho a percibir una pensión y la jubilación (jubilación de vejez, jubilación de ancianidad, pensión de incapacidad laboral y la pensión por muerte del jubilado, para los familiares que le sobreviven), para lo cual han de cumplir con los mismos requisitos que la ley impone a los ciudadanos italianos, en términos de edad y de carencia (número de años durante los que se satisfacen los aportes).
Si el trabajador regresa a su país natal, o se traslada a otro país de la Unión Europea, antes de reunir los requisitos necesarios en Italia, podrá completar los requisitos de rigor trabajando y pagando sus aportes a la Seguridad Social del país de la Unión en que resida. Gracias al denominado sistema de “totalización”, todos los aportes que haya pagado en Italia o en cualquier otro país de la Unión Europea, se sumarán a efectos de que el trabajador pueda percibir una jubilación única. La cuantía de dicha jubilación se calcula en base a lo establecido por la Seguridad Social de cada país, proporcionalmente a los aportes que el trabajador pagó, según el denominado “Sistema de Prorrata”.

Los trabajadores extracomunitarios, que regresen a su país, también conservan los derechos devengados en el sistema de la Seguridad Social de Italia.

  • Los trabajadores extracomunitarios, cuyo contrato de trabajo se formalizó después del 1 de enero de 1996, de volver a su país, podrán percibir la denominada jubilación de vejez (calculada en base al sistema contributivo), tras cumplir 65 años de edad, y aun cuando no hayan reunido los requisitos preceptuados (es decir, con menos de 5 años de aportes).
  • Los trabajadores extracomunitarios, cuyo contrato de trabajo se formalizó antes del 1 de enero de 1996, de volver a su país, pueden percibir la jubilación de vejez (calculada en base al sistema retributivo o mixto), si efectuaron 20 años de aportes y cumplieron 65 años de edad (ya sea el trabajador de sexo masculino o femenino).


 

Prestaciones económicas a cargo del INAIL

 

  • Asignación dineraria diaria por enfermedad temporal, que incapacite en un 100% para trabajar
  • Subsidio por incapacitación permanente  
  • Subsidio y suma de dinero a abonar una sola vez a los herederos, por muerte del trabajador

 Otras prestaciones particulares vinculadas a un accidente:

  • Suministro de prótesis y material ortopédico 
  • Tratamientos termales (aguas y fangos) y en estaciones climáticas
  • Tratamientos médicos y quirúrgicos
  • Atención en consultorios concertados con el Servicio Sanitario Nacional

Para más información: www.inail.it


A cargo del Servicio Sanitario Nacional

 

 

Atención sanitaria (médica, farmacéutica, hospitalaria, en consultorios y especializada).

 

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