INPS

Arbeitgeber, die nicht einmal de facto Mitglieder des Tarifsystems sind, sind verpflichtet, die im Tarifsystem festgelegte Vergütung einzuhalten.

Im Falle mehrerer Tarifverträge für dieselbe Kategorie ist die Vergütung, die als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungs- und Vorsorgebeiträge zu verwenden ist, die in den Tarifverträgen festgelegte, die von den repräsentativsten Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden für die Kategorie abgeschlossen wurden (Rundschreiben Nr. 40 vom 20. Februar 1996)

Der nach den oben genannten Kriterien ermittelte Tagesbetrag darf nicht unter dem zu Beginn des Kalenderjahres festgelegten täglichen Mindestlohn liegen. Der tägliche Mindestlohn wird vom INPS im Januar eines jeden Jahres festgelegt und beträgt 9,50% der am 1. Januar geltenden Mindestrente (Art. 7, Gesetz vom 11. November 1983, Nr. 638 und nachfolgende Änderungen).

Die Einhaltung des minimalen Tagesgehalts ist bei Vorliegen von Sozialversicherungsleistungen nicht erforderlich. Daher ist der Mindestlohn bei der Gewährung von Leistungen für Lohnausgleichskasse, Krankheit, Mutterschaft und Unfall nicht einzuhalten.

Zusammenfassend ist es für die Bestimmung des zu versteuernden Einkommens notwendig, zu überprüfen, ob die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Liegt das tatsächliche Gehalt über dem Mindestlohn und dem vertraglichen Gehalt, so ist der Beitrag auf das tatsächliche Gehalt zu berechnen;
• Ist das tatsächliche Gehalt niedriger als das minimale oder vertragliche Gehalt, so ist es an das höhere der beiden Werte anzupassen.

Für Arbeitnehmer mit einem Teilzeitvertrag ist der Mindestlohn nicht täglich, sondern stündlich und ergibt sich aus dem Vergleich des täglichen Mindestlohns mit den Wochenarbeitstagen zu normalen Stundenzeiten und der Division des so erhaltenen Betrags durch die Anzahl der vertraglich für Vollzeit vorgesehenen Wochenstunden. Wenn der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird und mit einer verkürzten Woche arbeitet, sind immer sechs Tage zu berücksichtigen, während bei stundenweiser Bezahlung der nicht arbeitende Samstag ausgeschlossen werden muss.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind die Beiträge nicht auf den tatsächlichen, sondern auf den konventionellen Lohn zu entrichten, wie für italienische Arbeitnehmer italienischer Unternehmen oder in Italien tätige Arbeitnehmer, die ins Ausland entsandt werden, das nicht unter die Vereinbarung fällt (Artikel 4 Absatz 1, Gesetzesdekret Nr. 317 vom 31. Juli 1987, umgewandelt mit Änderungen durch das Gesetz Nr. 398 vom 3. Oktober 1987).

Für Arbeitnehmer im Ausland werden die Gehälter durch Erlass des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik festgelegt, der bis zum 31. Januar eines jeden Jahres erlassen wird.